• Buradasın

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) iş kolu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmiştir 34. 2025 yılı itibarıyla ÇSGB'ye bağlı iş kolları şunlardır:
    • 01 - Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık 34;
    • 02 - Gıda Sanayii 34;
    • 03 - Madencilik ve Taş Ocakları 34;
    • 04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç 34;
    • 05 - Dokuma, Hazır Giyim ve Deri 34;
    • 06 - Ağaç ve Kağıt 34;
    • 07 - İletişim 34;
    • 08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik 34;
    • 09 - Banka, Finans ve Sigorta 34;
    • 10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar 34;
    • 11 - Çimento, Toprak ve Cam 34;
    • 12 - Metal 34;
    • 13 - İnşaat 34;
    • 14 - Enerji 34;
    • 15 - Taşımacılık 34;
    • 16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk 34;
    • 17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler 34;
    • 18 - Konaklama ve Eğlence İşleri 34;
    • 19 - Savunma ve Güvenlik 34;
    • 20 - Genel İşler 34.
    Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır 3. İşkolunun tespiti, taraflar arasında anlaşmazlık olması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. sefaozsular.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK ve Çalışma Bakanlığı neden ayrıldı?

    SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve Çalışma Bakanlığı'nın neden ayrıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 21 Nisan 2021 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bölünerek Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak iki ayrı bakanlık kurulduğu bilinmektedir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın görev ve yetkileri arasında sosyal hizmetler ve yardımlara ilişkin politika ve stratejiler belirlemek, aile yapısını korumak, çocukların istismarı ile cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele etmek ve engelli vatandaşların haklarını gözetmek yer almaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın görev ve yetkileri ise çalışma hayatını düzenlemek, iş ve işçi arasında koruyucu tedbirler almak, istihdamı artırmak, iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak ve sosyal adaleti gerçekleştirmektir.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma dairesi nereye bağlıdır?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Dairesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın merkez teşkilatına bağlıdır.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSG'yi nasıl denetliyor?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimlerini aşağıdaki yollarla gerçekleştirir: 1. Resmi Web Sitesi: Bakanlık, İSG ile ilgili güncel düzenlemeleri ve değişiklikleri kendi web sitesinde yayımlar. 2. Resmi Gazete: Yeni yönetmelikler ve mevzuat değişiklikleri Resmi Gazete'de yer alır. 3. İş Teftiş Kurulu: Bakanlığın bağlı birimi olan İş Teftiş Kurulu, iş yerlerinin denetimini yapar ve eksikliklerin giderilmesi konusunda uyarılarda bulunur. 4. Eğitim ve Seminerler: Bakanlık, düzenli olarak İSG seminerleri ve eğitimler düzenleyerek işverenleri ve çalışanları güncel mevzuat hakkında bilgilendirir. 5. Yetkili Kuruluşlar: Bakanlık, iş sağlığı ve güvenliği konularında hizmet veren OSGB'leri (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) yetkilendirir ve denetler.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki temel mevzuatlara tabidir: 1. 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun. 2. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu. 3. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 4. 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun. 5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 6. 4857 sayılı İş Kanunu. 7. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun. 8. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu. Ayrıca, Bakanlığın görev ve yetkilerini düzenleyen Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği ve Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği gibi yönetmelikler de mevcuttur.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma hayatı ile sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bir bakanlıktır. Başlıca görevleri: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirler almak. İşçilerin mesleki eğitimlerini ve sakatların mesleki rehabilitasyonunu sağlayıcı tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirler almak. Yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Bağlı kuruluşların amaçlarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamak ve denetlemek. İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.
    5 kaynak

    Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğü ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, işçi-işveren ilişkilerini düzenlemek ve çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak gibi görevler üstlenmiştir. Bazı görevleri: Tescil servisi: İşyeri tescil işlemleri ve adres değişiklikleri gibi işlemleri yürütür. İşçi şikâyet servisi: İş hukuku ile ilgili şikâyet başvurularını inceler. Teftiş servisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teftiş raporlarını değerlendirir. Sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt servisi: Sendikaların sicil işlemlerini yürütür ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini organize eder. İdari, mali işler ve personel servisi: Personel özlük işlemleri ve demirbaş kayıtlarını tutar. Ayrıca, Bakanlık tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirirler.
    5 kaynak