ÇalışmaHayatı

Çalışma Hayatım hizmeti, e-Devlet üzerinden çalışanların ve emeklilerin sigorta ve çalışma bilgilerine erişebilmesini sağlar. Bu hizmet sayesinde: Sigorta durumu görülebilir. Hizmet dökümü incelenerek hangi işyerlerinde, hangi tarihlerde çalışıldığı öğrenilebilir. Prim gün sayısı kontrol edilebilir. Emeklilik tarihi hesaplanabilir ve ne zaman emekli olunabileceği öğrenilebilir. Tahmini emekli maaşı hesaplanabilir. Barkodlu belge oluşturup resmi işlemlerde kullanılabilir. Ayrıca, iş arayanlar için "iş arıyorum" modülü ile İŞKUR kayıt bilgilerine, iş ilanlarına ve başvurulara erişim imkanı sunar.

KoçAilem platformunun bazı avantajları: Sağlık hizmetleri: Özel hastaneler ve sağlık kuruluşlarında indirimli hizmetler sunar. Alışveriş indirimleri: Gıda marketleri, giyim mağazaları ve hizmet sektöründe çeşitli indirim fırsatları sunar. Eğitim fırsatları: Online kurslar, seminerler ve atölye çalışmaları gibi eğitim programlarıyla sektördeki en güncel bilgilerle donanma ve yeni beceriler kazanma imkanı tanır. Finansal avantajlar: Taksitli alışveriş imkanları ve özel kampanyalar ile maliyetleri düşürür. Sosyal yaşam ayrıcalıkları: Koç Topluluğu Spor Şenliği gibi sportif organizasyonlar, KoçAilem Kan Kardeşliği Platformu ile acil kan ihtiyaçlarına hızlı çözüm ve KoçAilem Market gibi online alışveriş imkanları sunar. KoçAilem, Koç çalışanları, emeklileri, öğrencileri, mezunlar derneği üyeleri ve bayileri için geçerlidir.

Çalışma hayatında en önemli sorunun ne olduğu konusunda farklı görüşler bulunmaktadır. Bazı önemli sorunlar şunlardır: Düşük ücret ve uzun çalışma saatleri. İş güvencesi eksikliği. Örgütsel stres. Ayrımcılık. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma hayatı ile sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bir bakanlıktır. Başlıca görevleri: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirler almak. İşçilerin mesleki eğitimlerini ve sakatların mesleki rehabilitasyonunu sağlayıcı tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirler almak. Yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Bağlı kuruluşların amaçlarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamak ve denetlemek. İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.

Personel Daire Başkanlığı'nın bazı görevleri: Personel planlaması ve politikası: Personel planlaması ve politikasıyla ilgili çalışmalar yapmak, personel sisteminin geliştirilmesi için önerilerde bulunmak. Atama ve özlük işlemleri: Personelin atama, nakil, terfi, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek. Eğitim programları: İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak. Diğer görevler: Kadro iptal-ihdas işlemleri; Sosyal güvenlik hizmetleri; Asker sevk, tehir ve askerlik sonrası göreve başlama işlemleri; Görevde yükselme ve kademe, derece terfi işlemleri.

Vedat Işıkhan'ın çalışma bakanı olarak yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Çalışma hayatı, iş sağlığı ve güvenliği, işçi hakları, çocuk işçiliği ile mücadele, sosyal politika, sosyal sorunlar, sosyal hizmet, sosyal güvenlik, sosyal yardımlar, dezavantajlı gruplar, endüstri ilişkileri, sendikalar, aktif yaşlanma, yaşlı bakım sigortası ve emeklilik sonrası sorunlar gibi alanlarda politika stratejileri geliştirmek. Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurulu'nda üyelik ve başkanvekilliği yaparak sosyal politika alanıyla ilgili saha çalışmaları ve incelemeler gerçekleştirmek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın ASDEP programının ilk saha çalışmasında genel koordinatör olarak görev yapmak. Hacettepe Üniversitesi'nde akademik görevler üstlenerek Aile Hizmetleri Uygulama Merkezi Müdür Yardımcılığı, Sosyal Hizmet Bölüm Başkanlığı ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekan Yardımcılığı gibi pozisyonlarda bulunmak. Vedat Işıkhan, 4 Haziran 2023 tarihinden itibaren Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı olarak görev yapmaktadır.

Vizite kağıdının onaylanması, dijital ortamda e-Vizite sistemi üzerinden yapılır. Onay işlemi, genellikle şu adımları içerir: 1. Sisteme Giriş: SGK e-Vizite sistemine kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Rapor Bilgilerinin Girilmesi: Hastanın kimlik bilgileri, tanı, tedavi süreci gibi bilgilerin doğru şekilde girilmesi gerekir. 3. Onay: Rapor sisteme girildikten sonra ilgili SGK birimi tarafından onaylanması için değerlendirmeye alınır. 4. Sistemde Kaydedilmesi: Rapor onaylandıktan sonra sistemde kayıtlı hale gelir ve SGK işlemleriyle ilişkilendirilir. 5. Dijital Arşivleme: Rapor dijital ortamda arşivlenir ve gerektiğinde erişime açılır. Onay sürecinin tamamlanabilmesi için belirli bir zaman dilimi vardır. Manuel rapor girişi de yapılabilir; bu durumda sağlık profesyonelleri, raporları elle sisteme kaydeder.

Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: Ayrımcılığın önlenmesi. Zorla çalıştırmanın yasak olması. Adil ve elverişli çalışma koşullarının sağlanması. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Toplu pazarlık ve örgütlenme özgürlüğünün sağlanması. Profesyonellik. Hedef belirleme ve zamanı iyi yönetme. Öğrenmeye açık olma.

İnsan kaynakları departmanında çeşitli pozisyonlarda çalışanlar bulunur. Bu pozisyonlardan bazıları şunlardır: İnsan Kaynakları Uzmanı: İşe alım, bordrolama, ücret yönetimi, izin yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi süreçleri yönetir. İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Şefi: İK süreçlerini ve politikalarını geliştirir, kariyer planlaması ve ücretlendirme sistemlerini yönetir. İnsan Kaynakları Müdürü: Departman faaliyetlerini koordine eder ve bireysel performans sistemleri gibi konularda çözümler üretir. İnsan Kaynakları Direktörü: Departmanın stratejik liderliğini üstlenir. İşe Alım Uzmanı: İşe alım süreçlerini yürütür, adaylarla mülakat yapar. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize eder. Bordro Uzmanı: Maaş hesaplamalarını ve bordro işlemlerini yürütür. Ayrıca, insan kaynakları departmanında personel ve özlük işleri, kariyer planlama ve geliştirme gibi alanlarda farklı birimler de bulunabilir.

CSGB (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) işçi şikayet hattı, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü soru, ihbar, şikayet, öneri ve eleştirilerin iletilebileceği ALO 170 hattıdır. Bu hat, 7 gün 24 saat hizmet vermektedir. ALO 170 dışında, şikayetlerin iletilebileceği diğer merciler arasında Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı ve SGK il ve merkez müdürlükleri bulunmaktadır.

Alo SGK danışma merkezi, diğer adıyla Alo 170, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında gelen soru, öneri, eleştiri, ihbar, şikâyet, başvuru ve talepleri yanıtlamak ve çözüm üretmek amacıyla hizmet verir. Alo 170'in yaptığı işler: İş kanunu, yasal haklar ve sosyal haklar ile ilgili bilgi verme; İhbar ve şikâyet alma; Talepleri işleme koyma; Yetkili makamlara ileterek çözüm sağlama. Alo 170, 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet sunar.

Çalışma Hayatım e-Devlet hizmetinde aşağıdaki bilgilere ulaşılabilir: Sigorta durumu: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı bilgileri. Hizmet dökümü: Hangi işyerlerinde, hangi tarihlerde çalışıldığı. Prim gün sayısı. Emeklilik hesaplamaları: Ne zaman emekli olunabileceği. Tahmini emekli maaşı. Barkodlu belge: Resmi işlemlerde kullanılmak üzere oluşturulan belge. Ayrıca, iş arayanlar için İŞKUR kayıt bilgileri, iş ilanları ve başvurulara erişim sağlayan bir "iş arıyorum" modülü bulunmaktadır. Çalışma Hayatım hizmetine turkiye.gov.tr/calisma-hayatim adresinden ulaşılabilir.

Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder. 2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret: Brüt: 26.005,50 TL; Net: 22.104,67 TL. Asgari ücretin belirlenmesinde yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik koşullar gibi faktörler dikkate alınır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS), Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı veya mavi kart sahibi, 45 yaşını doldurmamış, kamuda veya özel sektörde bir işverene bağlı olarak ücretli çalışanları kapsar ve bu çalışanlar için zorunludur. 2022 yılı Ocak ayında yapılan yasal değişiklikle 45 yaşını doldurmuş çalışanlara da, talep etmeleri halinde OKS planlarına dahil olma imkanı verilmiştir. Çalışanlar, bu sisteme zorunlu olarak katılır, ancak diledikleri zaman sistemden çıkma hakkına da sahiptirler.

ÇASGEM'in (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi) amacı, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, araştırma, inceleme, yayın, dokümantasyon ve danışmanlık faaliyetlerinde bulunmaktır. ÇASGEM'in bazı görevleri: Eğitim programları düzenlemek. Araştırma yapmak. Danışmanlık hizmeti sunmak. Politika önerileri geliştirmek. Halkla ilişkiler ve bilinçlendirme faaliyetleri yürütmek.

X kuşağı, önemli yönetici pozisyonlarında bulunması, teknolojik gelişmelere öncülük etmesi ve değişimlere uyum sağlama yeteneği nedeniyle önemlidir. X kuşağının önemli özellikleri şunlardır: Bağımsız ve yenilikçi. İş-aile dengesine önem veren. Teknoloji bilinci yüksek. Değişime açık. Sosyal ve kültürel farkındalık sahibi. X kuşağı, hem analog hem de dijital çağın izlerini taşıyan bir nesildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, işçi-işveren ilişkilerini düzenlemek ve çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak gibi görevler üstlenmiştir. Bazı görevleri: Tescil servisi: İşyeri tescil işlemleri ve adres değişiklikleri gibi işlemleri yürütür. İşçi şikâyet servisi: İş hukuku ile ilgili şikâyet başvurularını inceler. Teftiş servisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teftiş raporlarını değerlendirir. Sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt servisi: Sendikaların sicil işlemlerini yürütür ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini organize eder. İdari, mali işler ve personel servisi: Personel özlük işlemleri ve demirbaş kayıtlarını tutar. Ayrıca, Bakanlık tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirirler.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda bulunan bazı genel müdürlükler: Çalışma Genel Müdürlüğü; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü; Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü; Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü; Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü; Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü; Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı; Strateji Geliştirme Başkanlığı. Ayrıca, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı da bulunmaktadır.

"Skip a Beat" dizisinin 1. bölümü, Qian Jing'in, zorlu CEO Gu Yi'nin kişisel asistanı olma sürecini ve bu süreçte gelişen olayları anlatıyor. Bölümde öne çıkan bazı olaylar: Gu Yi, sekreteri Qiao Jing ile gizli bir proje üzerinde çalışırken rakip firma engeliyle karşılaşıyorlar. Qiao Jing, Gu Yi'nin sızdırılan konuşmasını ifşa ederek rakiplerini alt etmelerine yardımcı oluyor ve Zhang Chen'in işten çıkarılmasını sağlıyorlar. Qiao Jing'in, Gu Yi'nin hem asistanı hem de gizli sevgilisi olduğu ortaya çıkıyor. Dizi, iş ve aşk arasındaki dengeyi sağlamaya çalışan güçlü bir kadının hikayesini işliyor.

İş hayatında stresin bazı nedenleri: Yoğun iş yükü ve uzun çalışma saatleri. Çalışma ortamı ve şartları. Yetersiz ücret ve yan haklar. İş güvenliği ve tedbirsizlik endişeleri. Dengesiz beslenme. Aşırı sıcak veya soğuk çalışma ortamları. İklim şartları. Ayrımcılık ve taciz. Kötü yönetim, mobbing ve dedikodular. Yeni bir işe başlama veya iş değişiklikleri.