• Buradasın

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde izin sayılan günler, işçinin fiilen işe gitmediği ve ücrete hak kazandığı günlerdir 13.
    Bu günler arasında şunlar yer alır:
    • Hizmet süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı tüm süreler, yıllık izin hesabına dahil edilir 34.
    • Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri: Yıllık izin sürelerine rastlayan bu günler, izin süresinden sayılmaz 14.
    • Hafta sonları: İşçinin çalıştığı günler arasında yer alan hafta sonları, yıllık izin süresinden düşülmez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Cumartesi günü, yıllık izin kullanımında iki farklı durum söz konusu olabilir: 1. İş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirtilmemesi: Bu durumda, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. 2. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlenmesi: Bu durumda, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin süresinden düşülmez ve yıllık izin gününden sayılmaz.
    5 kaynak

    Saatlik izinden sonra yıllık izin kullanılır mı?

    Saatlik izin, yıllık izinden düşülemez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yıllık izinden düşülebilecek sürelerin tahdidi şekilde belirtildiği ve saatlik izin süresinin bu sürelere eklenerek genişletilmesinin hukuki olarak mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Benzer şekilde, İş Kanunu'nda da yıllık izne mahsup edilebilecek izinler arasında saatlik izin yer almamaktadır.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkının nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin kullanımı hakkında genel bilgiler mevcuttur. Yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İzin talebi: İşçi, yıllık izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirir. İzin süresi: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. İzin süresi hesaplaması: Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    61 çalışma günü yıllık izin kaç gün?

    61 çalışma günü, yıllık izin süresini hesaplamak için yeterli bilgi değildir. Yıllık izin süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süresi hesaplaması için daha fazla bilgiye ihtiyaç duyulmaktadır.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi durumunda, izin süresi daha kısa hesaplanır ve çalışan daha az gün izin kullanmış olur. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinden sayılmaz ve bu günler ayrıca ödenir.
    5 kaynak