Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir 12.
İstifa eden işçinin hakları:
- Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar 123.
- İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir 14.
- Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: