• Buradasın

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Whistleblowing, yani bilgi uçurma, iş hukuku kapsamında değerlendirilir 123.
    Bu kavram, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı, etik dışı veya hukuka aykırı faaliyetleri ifşa etmesini ifade eder 134.
    Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için özel bir düzenleme bulunmamaktadır 12. Ancak, İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi bazı kanunlarda, çalışanların haklarını koruyucu hükümler yer almaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. startuphukuku.com
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. acas.org.uk
        3
      4. infoplease.com
        4
      5. shegerianlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Whistleblowing (ihbarcılık), genellikle aşağıdaki durumlarda ihbar olarak kabul edilir: Yasalara, etik değerlere veya mesleki kurallara aykırı davranışlar: Yolsuzluk, suistimal, haksızlık, ayrımcılık, cinsel taciz, hırsızlık gibi eylemler. Toplumun çıkarına zarar veren durumlar: Organizasyondaki yasadışı veya etik dışı davranışın tüm topluma maliyetinin çok ciddi ve yüksek olması. Yetkili mercilere başvuru: Kaygıların üst yönetime bildirilmesi ve tatmin edici bir ilgi görmeme. Kanıtların sunulması: İkna edici kanıtların, tarafsız olduğuna inanılan bir yetkili ile paylaşılması. Whistleblowing, iç ihbarcılık (bilginin örgütün içinde kalması) ve dış ihbarcılık (bilginin örgütün dışındaki kişi veya kuruluşlara ifşa edilmesi) olarak ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır: 1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler. 2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar. 3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür. 4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar. 5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir. Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur.
    5 kaynak