• Buradasın

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Whistle blowing (bilgi uçurma) iş hukuku kapsamına girer 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. startuphukuku.com
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. acas.org.uk
        3
      4. infoplease.com
        4
      5. shegerianlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır: 1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler. 2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar. 3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür. 4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar. 5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir. Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur.
    5 kaynak

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Whistleblowing, aşağıdaki hallerde ihbar olarak kabul edilir: 1. Toplumun sağlığı veya güvenliğini bozan durumlar. 2. Etik kurallarına, terbiyeye, ahlaki değerlere, yasalara ve yasal düzenlemelere aykırı haller. 3. Devlet politikasına aykırı davranışlar. 4. Cinsiyet, milliyet, din ve ırk konusunda ayrımcılık yapılması. Ayrıca, yanlış uygulamaların ifşa edilmesi de whistleblowing kapsamına girer ve bu, organizasyon içindeki veya dışındaki yetkili mercilere yapılabilir.
    5 kaynak