• Buradasın

    Hamilelikte işten ayrılma nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamileliğin işten ayrılma süreci şu şekilde olmalıdır:
    1. Haklı Nedenler Dışında İşten Çıkarılma: Hamile bir işçinin işten çıkarılması, haklı nedenler arasında yer almaz 14. Bu nedenle, hamilelik nedeniyle işten çıkarılma durumu geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilmez 14.
    2. Performans ve Diğer Nedenler: İşverenin, işçinin performansını veya işyerinin ekonomik durumunu geçerli bir neden olarak göstererek süreli fesih yapma hakkı vardır 14. Ancak, hamilelik bu geçerli nedenler arasında yer almaz 14.
    3. Yasal Haklar: Hamile işçiler, doktor raporu ile gerekli görülen durumlarda daha hafif işlerde çalıştırılma ve rutin hastane kontrolleri için ek izin gibi haklara sahiptir 14.
    4. Dava Hakkı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, iş mahkemesinde işe iade davası açma hakkına sahiptir 34. Eğer dava işçinin lehine sonuçlanırsa, işveren işçiyi tekrar işe almak veya tazminat ödemek zorundadır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. cetinkayahukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi, hamilelik veya doğum nedeni ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmaz ve bu durumlar istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.
    5 kaynak

    Hamilelikte ilk 3 ay neden çalışılmaz?

    Hamilelikte ilk 3 ay, bebeğin organlarının hızlı bir şekilde geliştiği ve dış etkenlere karşı oldukça hassas olduğu bir dönemdir. Bu nedenle, bu süreçte çalışmaktan ziyade dinlenmeye ve vücudun ihtiyaçlarına özen göstermeye dikkat edilmelidir. İlk 3 ayda çalışılmaması gereken bazı nedenler: Radyasyon riski: X-ray, röntgen, tomografi gibi radyasyon içeren işlemlerden kaçınılmalıdır. İlaç kullanımı: Doktor kontrolü olmadan hiçbir ilaç kullanılmamalıdır, özellikle antibiyotikler ve antidepresanlar bu dönemde riskli olabilir. Kimyasal maddelere maruz kalma: Temizlik malzemeleri ve saç boyası gibi kimyasal içeren maddelerden uzak durulmalıdır. Aşırı sıcak veya soğuk ortamlar: Sauna, hamam gibi çok sıcak veya çok soğuk yerlerde uzun süre kalınmamalıdır.
    5 kaynak

    Hamile işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Hamile işçinin işverene hamilelik durumunu bildirme süresi kanunen zorunlu değildir. Ancak, dürüstlük kuralı gereğince hamile işçinin bu durumu işverene bildirmesi önerilir.
    5 kaynak

    Hamilelikte iş arkadaşları nasıl davranmalı?

    Hamilelik döneminde iş arkadaşlarının nasıl davranması gerektiği konusunda bazı öneriler şunlardır: 1. Empati ve Anlayış: İş arkadaşları, hamile çalışanın fiziksel ve duygusal ihtiyaçlarını anlamaya çalışmalı ve ona karşı anlayışlı olmalıdır. 2. Destek Olma: İş arkadaşları, iş yükünde yardımcı olabilir ve gerekli durumlarda esneklik sağlayabilirler. 3. Bilgi Paylaşımı: Hamile çalışanın durumu hakkında bilgi sahibi olmak, iş arkadaşlarının ona daha iyi destek vermesini sağlar. 4. İletişim: Açık ve net iletişim kurarak, çalışanın ihtiyaçlarını ve endişelerini gidermek önemlidir. Ayrıca, hamile çalışanların yasal haklarını bilmeleri ve gerektiğinde insan kaynakları ile görüşmeleri önerilir.
    5 kaynak

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?

    Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

    37 hafta çalışan hamile bir kadın işten çıkarılamaz, çünkü hamile işçilerin işten çıkarılması İş Kanunu'na göre yasaktır.
    5 kaynak