İşHukuku

AO kısaltması farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir: AO Trauma: 1950 yılında İsviçre'de kurulan, ortopedik cerrahlara yönelik araştırma, enstrümantasyon, eğitim ve dokümantasyon hizmetleri sunan kar amacı gütmeyen bir düşünce ve çalışma grubudur. Arktik Salınım (Arctic Oscillation): Kuzey yarımkürenin yukarı enlemlerinde hava basıncının değişimini ifade eden bir salınım endeksidir. Havacılık Ordnanceman: Havacılık alanında mühimmat uzmanı anlamına gelir. Ayrıca, AO'nun diğer alanlarda da farklı anlamları olabilir; örneğin, "Access sıralama" veya "Acousto optik" gibi.

Evet, işe giriş için 1 günlük sigorta yeterlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işçinin sigorta girişi, fiili olarak çalışmaya başladığı gün itibarıyla yapılmalıdır.

Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.

Birleşik Metal-İş Sendikası, dört fabrikada grev uygulamaktadır: GridSolutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik. Bu grev, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile yürütülen toplu iş sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle başlatılmıştır.

2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.

Pazar günü fazla mesai ücreti, normal günlük ücretin 2,5 katı olarak ödenir. Bu hesaplamayı örnekle açıklamak gerekirse: - Asgari ücretli bir çalışan için saatlik brüt ücret 115,58 TL'dir. - Pazar günü 1 saat fazla mesai yapan çalışanın ücreti: 115,58 TL x 2,5 = 288,95 TL olur. Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında, çalışanın saatlik brüt ücretinin belirlenmesi ve bu ücretin fazla mesai saatleriyle çarpılması esastır.

%29 ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı olası yorumlar: Numeroloji: 29 sayısı, meleklerin kişiye yetkinliğini gösterme zamanının geldiğini ve doğru yolda olduğunu işaret eder. İşten çıkarma kodu: 29 numaralı kod, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından dolayı iş akdinin feshi anlamına gelir. Matematik: 29, asal bir sayıdır ve bu, matematiksel olarak saflığı ve ilahi birliği temsil eder. İslam: Kur'an'da 29 sure, huruf-u mukatta (ayrılmış harfler) ile başlar ve bu, Allah’ın ilmi ve Kur’an’ın mucizevi yönleri hakkında düşündürür. Bu yorumlar, kişisel inançlara ve kültürel bağlamlara göre değişebilir.

Taşeronun farkı, bir işin belirli bir kısmını üstlenen ve ana yükleniciden bağımsız olan alt yüklenici olmasıdır. Taşeronun diğer özellikleri ve avantajları: - Esneklik: Ana firma, işin hangi kısmını kime vereceğine karar verirken daha fazla seçenekle karşı karşıya kalır. - Maliyet avantajı: İşletmeler, kendi çalışanlarını istihdam etmek yerine uzmanlaşmış taşeronlarla çalışarak sosyal güvenlik ve yan haklar gibi ek masraflardan kaçınabilir. - Uzmanlık: Taşeronlar, belirli alanlarda uzman oldukları için işin kalitesini artırabilir. Dezavantajları arasında ise iş güvenliği riskleri ve taşeronların farklı kalite standartlarına sahip olabilmesi yer alır.

İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

SGK'da 003 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir.

Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.

Hayır, 5 günlük babalık izni parça parça kullanılamaz. Babalık izni, doğumdan hemen sonraki gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda biter; dolayısıyla parça parça kullanılması mümkün değildir.

Geçici işçiler, kamuda en fazla 1 yıl süreyle çalışabilirler.

Ekip izni, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir. İş Kanunu'na göre: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 14 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlar için ise 26 iş günü yıllık izin hakkı vardır. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi ile artırılabilir.

SGK 033 kodu, "Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi" olarak tanımlanmıştır.

5 günlük babalık izni, çalışanın eşinin doğum yapmasıyla birlikte kullanılmaya başlanır ve bu izin, doğumun gerçekleştiği günden itibaren tek seferde kullanılır. Kullanım adımları: 1. Dilekçe sunumu: Çalışanın, babalık izni talebini belirten bir dilekçeyle işverene başvurması gerekir. 2. İzin başlangıcı: Doğumun gerçekleştiği gün itibarıyla izne ayrılabilir. 3. Sürenin tamamı: Babalık izni, parça parça kullanılamaz; belirlenen süre kadar kesintisiz olarak kullanılır. Önemli noktalar: Babalık izni, doğum öncesinde kullanılamaz. Resmi tatil veya hafta sonuna denk gelmesi, izin süresini uzatmaz; belirlenen günler kadar izin kullanılır.

8 saat çalışan bir kişiye, en az 1 saat mola hakkı verilmelidir. İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha az olan işlerde en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde en az 30 dakika, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise en az 1 saat ara dinlenmesi sağlanmalıdır. Bu süreler, asgari seviyededir ve işveren, bu süreleri işçi lehine artırabilir.

SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir. - Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.

8 saat vardiyalı çalışma, genellikle üç vardiya sistemiyle uygulanır. Bu sistemde: 24 saatlik çalışma süresi olan bir iş yerinde en az 3 vardiya olması gerekir. Günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Gece çalışması 7,5 saati geçemez, ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde bu süre işçinin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerine çıkabilir. Vardiya değişimi sırasında işçiler en az 11 saat dinlendirilmelidir. Haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmelidir. Bu düzenlemeler, İş Kanunu'na göre belirlenmiştir.

İşçi olarak kabul edilenler, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ücret karşılığı çalışan gerçek kişilerdir. Kimler işçi sayılmaz: - Memurlar ve kamu görevlileri; - Bağımsız çalışanlar (serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârlar).