İşHukuku

Legal iş, hukuki yasalara ve düzenlemelere uygun bir şekilde yürütülen ticari veya kurumsal faaliyetleri ifade eder. Bu tür işler şunları kapsar: - İş hukuku: İş ilişkileri ve çalışanların haklarıyla ilgili yasal gereklilikler. - Sözleşme hukuku: Şirketler arasındaki anlaşmaların yasal açıdan güvence altına alınması. - Fikri mülkiyet hukuku: Marka, patent, telif hakkı gibi hakların korunması. - Tüketici hukuku: Tüketicilere karşı sorumlulukların belirlenmesi. Legal işler, şirketin yasal risklerini minimize etmek ve hukuki sorunlardan kaçınmak için önemlidir.

İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.

İşçinin günlük çalışma saati, normal koşullarda 8 saattir. Ancak, işyerlerinin özellikleri ve işin gereği durumunda bu süre 12 saate kadar uzayabilir ve fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.

Kamu işçileri çerçeve protokolü, kamu idareleri ve bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, fonlar ve kefalet sandıklarında, özel kanunla kurulan kurumlarda çalışan işçileri kapsamaktadır. Bu protokol ayrıca, genel bütçeden yardım alarak hizmet yürüten kuruluşlarda, kamu iktisadi teşekkülleri ve bağlı ortaklıklarında, sermayesinin yarıdan fazlası kamuya ait kuruluşlarda, il özel idarelerinde, belediyeler ile bağlı kuruluş ve işletmelerde çalışan işçileri de içerir.

Ekip izinlerinin sıfırlanma zamanı, yıllık izin hakkı ile ilgilidir. Bu hak, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar. Dolayısıyla, ekip izinleri de bu bir yıllık sürenin sonunda sıfırlanır.

Evet, kıdem tazminatı tavanı memur maaşına göre belirlenmektedir.

Ret kararı almak farklı bağlamlarda farklı süreçlere tabi olabilir: 1. İş Hukuku: İşverenin çalışanın iş sözleşmesini sonlandırması durumunda ret kararı alması için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: - Yasalara Uygun Sözleşme: İşverenin, yasalara uygun hazırlanmış bir iş sözleşmesi sunması gereklidir. - Performans Değerlendirmesi: İşverenin, çalışanın performansını objektif bir şekilde değerlendirmesi ve ret nedenlerini açık ve belirgin bir şekilde belirlemesi gereklidir. - Yasal Bildirim ve Hakların Korunması: Ret kararı verildikten sonra, işverenin çalışana yeterli fesih bildirimi yapması ve işçinin tüm haklarını koruması gerekmektedir. 2. Göçmenlik Hukuku: Türkiye'de oturma izni başvurusunun reddedilmesi durumunda, ret kararına itiraz etmek için: - Ret kararını içeren bildirim formunu almak gereklidir. - Bildirim formunu aldıktan sonra 60 gün içinde İdare Mahkemesine başvuruda bulunmak gerekmektedir. 3. Vatandaşlık Hukuku: Vatandaşlık başvurusunun reddedilmesi durumunda, ret kararına itiraz ve iptal davası açma hakkı bulunmaktadır.

Soylu Hukuk Bürosu, aşağıdaki hukuk alanlarında hizmet vermektedir: 1. Ceza Hukuku: Hırsızlık, dolandırıcılık, kasten yaralama gibi suçlarla ilgili davalar. 2. Aile Hukuku: Boşanma, velayet, nafaka davaları. 3. İş Hukuku: Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı davaları. 4. Gayrimenkul Hukuku: Kira uyuşmazlıkları, tapu iptal ve tescil davaları. 5. Miras Hukuku: Miras paylaşımı, mirasta tenkis davaları. 6. Tüketici Hukuku: Tüketici hakları ile ilgili davalar. Bu liste, büromuzun uzmanlık alanlarına göre değişebileceğinden, detaylı bilgi için doğrudan iletişime geçilmesi önerilir.

Asgari ücrette pazarlık, İşçi, İşveren ve Hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılır. Süreç şu şekilde işler: Toplantılar: Komisyon, aralık ayında dört kez toplanır. Temsilciler: İşçi kesimini TÜRK-İŞ, işveren kesimini TİSK temsil eder. Karar Alma: Toplantılarda işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin oylarıyla karar alınır. 2025 yılı için asgari ücret belirleme süreci, 10 Aralık 2024 tarihinde başlamış olup, dört toplantının sonunda yeni ücret belirlenecektir.

İşkolu ve sendika farklı kavramlardır. İşkolu, işin niteliği ve yürütümü bakımından bağlı bulunan yerlerle birlikte işin yapıldığı yeri ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.

Evet, iş arama izni toplu olarak kullanılabilir. İş arama izninin toplu olarak kullanılabilmesi için, işçinin bu isteğini işverene bildirmesi ve işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk getirmesi gerekmektedir.

Ücret bordrosunda eksik gün, "Eksik Gün Bildirimi Formu" kullanılarak gösterilir. Eksik gün bildiriminin yapılması için gerekli adımlar şunlardır: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: İşveren, her ayın 23'üne kadar bu belgeyi elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na göndermelidir. 2. Eksik Gün Nedeni: Belgenin "Eksik Gün Nedeni" bölümüne, ilgili kodlardan biri yazılır (örneğin, istirahat, disiplin cezası, gözaltı vb.). 3. Gerekli Belgeler: Eksik günleri kanıtlayan belgeler (örneğin, rapor, puantaj kayıtları) da bu forma eklenmelidir.

İşten ayrılırken iş arama izni kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhbar süresi içinde olmak: İş arama izni, iş sözleşmesinin feshedileceği ihbar süresi içinde kullanılabilir. 2. Dilekçe vermek: Çalışan, iş arama iznini kullanmak istediğini, iş arama izni dilekçesi ile işverene bildirmelidir. 3. İzin süresi: İşveren, çalışana günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu süre bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. 4. Toplu izin kullanımı: Çalışan, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. İş arama izni, çalışanın tam ücreti ödenerek kullanılan bir izin türüdür.

Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Son Brüt Maaş: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. 3. Ek Ödemeler: Brüt maaşa, düzenli olarak ödenen primler ve diğer ek ödemeler eklenir. 4. Hesaplama Formülü: Kıdem tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Örneğin, 5 yıl süresince aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi için kıdem tazminatı: 5 x 30.000 TL = 150.000 TL olacaktır. Kıdem tazminatı tavan sınırı her yıl yeniden belirlenir ve 2025 yılı için bu sınır 46.655,43 TL'dir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.

2025 yılı için asgari ücrete göre fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 1. Saatlik Brüt Ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL. 2. Fazla Mesai Ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL. Bu hesaplamaya göre, asgari ücretli bir çalışanın fazla mesai ücreti, fazladan çalışılan süre ile 173,37 TL'nin çarpılması sonucunda bulunur. Örnek: 6 saatlik fazla mesai için hesaplama: 6 x 173,37 = 1.040,22 TL. Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar genel bilgilendirme amaçlıdır. Detaylı hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir: 1. Ödenme Nedeni: - Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir. - İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir. 2. Hesaplama Yöntemi: - Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. - İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. 3. Hak Kazanma Durumu: - Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. - İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur.

2025 yılı için asgari ücretin yüzde kaçının pazarlığa dahil olduğuna dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, asgari ücret pazarlıklarında genellikle en az %25-35 arası artış talepleri tartışılmaktadır. %25 artış durumunda asgari ücret 21.250 TL olacaktır. %30 artış durumunda asgari ücret 22.102 TL olacaktır. %35 artış durumunda asgari ücret 22.953 TL olacaktır. Nihai rakam, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun aralık ayındaki toplantıları sonucunda belirlenecektir.

E-Bildirge V1 ve V2 arasındaki temel fark, kullanım amaçlarıdır. - E-Bildirge V1 uygulaması, yalnızca toplu iş sözleşmelerinde, geriye yönelik ödenmesi gerekli görülen ücret farklılıkları için kullanılabilir. - E-Bildirge V2 ise işçi ve işveren işlemlerinin online olarak yapılmasına olanak sağlar.