• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır 12. Bu süreler şu şekildedir:
    1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün) 25.
    2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün) 25.
    3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün) 25.
    4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün) 25.
    İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. yengec.co
        2
      3. bizigo.com
        3
      4. skhukukdanismanlik.com
        4
      5. eleman.net
        5

    • İhbar süresi ihlalinde ne gibi yaptırımlar uygulanır?

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu nedir?

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu "04" olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Mahkeme
    5 kaynak

    İhbar tazminatında 1 ay kaç gün olarak hesaplanır?

    İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş ödenir mi?

    Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi tam maaşını almaya devam eder. Bu süre zarfında işçinin diğer hakları da (ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi) korunur ve ödenmeye devam eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"hp700":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-suresi-nasil-hesaplanir-4196176841%3Flr%3D213%26ncrnd%3D73630","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1253233491755614975","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755614980581676-18349937280428632832-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"hp701":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"hp702":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İhbar süresi**, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır [```1```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/)[```2```](https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/). Bu süreler şu şekildedir:\n\n1. **6 aydan az kıdemi olanlar için**: 2 hafta (14 gün) [```2```](https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/)[```5```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452).\n2. **6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için**: 4 hafta (28 gün) [```2```](https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/)[```5```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452).\n3. **1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için**: 6 hafta (42 gün) [```2```](https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/)[```5```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452).\n4. **3 yıldan fazla kıdemi olanlar için**: 8 hafta (56 gün) [```2```](https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/)[```5```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452).\n\nİhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa **ihbar tazminatı** ödemekle yükümlüdür [```1```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/)[```3```](https://bizigo.com/tr-tr/sozluk/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/","title":"İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri... - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/"},{"sourceId":2,"url":"https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır ve Uygulanır?","shownUrl":"https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/"},{"sourceId":3,"url":"https://bizigo.com/tr-tr/sozluk/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? | Bizigo","shownUrl":"https://bizigo.com/tr-tr/sozluk/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":4,"url":"https://www.skhukukdanismanlik.com/ihbar-suresi-ve-ihbar-tazminati/","title":"İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?","shownUrl":"https://www.skhukukdanismanlik.com/ihbar-suresi-ve-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452","title":"İhbar Günü Nasıl Hesaplanır? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresi nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar süresi ihlalinde ne gibi yaptırımlar uygulanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+ihlalinin+yapt%C4%B1r%C4%B1mlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+ve+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+farklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1253233491755614975","reqid":"1755614980581676-18349937280428632832-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755614980581676-18349937280428632832-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-223-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"hp703":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kanunda-ihbar-sureleri-kac-gundur-iste-ihbar-tazminati-hesaplama-formulu-oub1-wp2656822?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-ihbar-suresi-kac-gun-3639975086","header":"1 yıl ihbar süresi kaç gün?","teaser":"1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/sgk-isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onerbilisim.com/blog/Isten-Cikarma-kodlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/rapor-suresi-ihbar-suresini-gecen-personellerin-isten-cikarmada-hangi-sgk-cikis-kodu-kullanilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-sonunda-cikis-kodu-nedir-4134129921","header":"İhbar süresi sonunda çıkış kodu nedir?","teaser":"İhbar süresi sonunda çıkış kodu \"04\" olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0hbar_tazminat%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-ihbar-tazminati-sureleri-sartlari-ve-ihbar-tazminati-hesaplama-wp2307846?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-tazminati-sureleri-nelerdir-1413798508","header":"İhbar tazminatı süreleri nelerdir?","teaser":"İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pekgenc.av.tr/ihbar-suresinin-bolunmezligi-ilkesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni-is-sozlesmesinin-feshiyle-ilgili-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-suresi-bolunebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/ihbar-suresini-bolen-isveren--tazminat-odemek-zorunda/haber-448144?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-bolunebilir-mi-716311946","header":"İhbar süresi bölünebilir mi?","teaser":"İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ayboga.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ne-olur.com.tr/ihbar-tazminati-odenmezse-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/tazminat-parasini-odememe-sonuclari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/ihbar-tazminati-davasi-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-parasi-1-ay-icinde-odenmezse-ne-olur-2279517600","header":"İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?","teaser":"İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/ihbar-tazminati-hesaplama-2024-142?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-tazminatinda-1-ay-kac-gun-olarak-hesaplanir-3338204748","header":"İhbar tazminatında 1 ay kaç gün olarak hesaplanır?","teaser":"İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/maasi-ne-kadar/ihbar-suresinde-maas-alinir-mi-6923h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/ihbar-suresi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ihbar-suresinde-maas-odenir-mi-3961670457","header":"İhbar süresinde maaş ödenir mi?","teaser":"Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi tam maaşını almaya devam eder. Bu süre zarfında işçinin diğer hakları da (ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi) korunur ve ödenmeye devam eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"hp704":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"hp705":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hp70w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}