• Buradasın

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır 123:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün) 123.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün) 123.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün) 123.
    • 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün) 123.
    Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez 13.
    İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. yengec.co
        2
      3. bizigo.com
        3
      4. skhukukdanismanlik.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan sürelerin tam olarak uygulanması gerekir. Örneğin, işveren tarafından işi 3 yıldan fazla sürmüş olan bir işçinin iş sözleşmesi 6 hafta ihbar süresi verilmek suretiyle feshedilirse, ihbar süresine hiç uyulmamış sayılır.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatında 1 ay kaç gün olarak hesaplanır?

    İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi, gün sayısına çevrilir. Bu süreler şu şekildedir: 6 ay veya daha az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). İhbar süresi, takvim gününe göre hesaplanır ve hafta tatili ile resmi günler bu süreye dahildir.
    5 kaynak

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu nedir?

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu, 4 numaralı koddur. Bu kod, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Eğer işçi, sağlık nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 24 olacaktır. İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 25 olacaktır. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. Daha fazla bilgi için SGK'nın işten çıkış kodları listesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş ödenir mi?

    Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca, işçi ve işverenin yasal yükümlülükleri devam eder. Ayrıca, işçi iş arama izni kullandığı takdirde yasal izin sürelerinde de çalışıyormuş gibi ücrete hak kazanır.
    5 kaynak