• Buradasın

    İşçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin bazı hakları:
    • Ücret alma hakkı 125. İşçi, yaptığı iş karşılığında en az asgari ücret tutarında bir ücret almaya hak kazanır 2.
    • İş sağlığı ve güvenliği hakkı 25. İşçi, işyerinde güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir 25.
    • Eşit muamele görme hakkı 25. İşveren, işçilere dil, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapamaz 25.
    • Ara dinlenme hakkı 25. İşçi, çalışma süresi içinde belirli aralıklarla dinlenme hakkına sahiptir 25.
    • Fazla mesai ücreti hakkı 15. İşçi, fazla mesai yaptığında ek ücret alma hakkına sahiptir 15.
    • İş arama izni hakkı 15. İşçi, iş arama amacıyla günlük iki saat izin kullanabilir 15.
    • Yıllık izin hakkı 15. İşçi, belirli bir süre çalıştıktan sonra yıllık izne hak kazanır 15.
    • Ulusal bayram ve genel tatil hakkı 15. İşçi, bu günlerde çalışmadığı takdirde tam ücret alır 15.
    • Doğum izni hakkı 15. Kadın işçilere doğum öncesi ve sonrası belirli izin süreleri sağlanır 15.
    • Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı 15. Belirli koşulları sağlayan işçi, işten çıkarıldığında tazminat alabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozlemzennupozkok.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. sametaygun.com.tr
        3
      4. ikhukuk.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    İşe başlatılmayan işçinin hakları nelerdir?

    İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: 1. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, hukuka aykırı fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep edebilir. 3. Arabuluculuk ve Dava Açma: İşe iade davası için öncelikle fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama durumunda iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Haklar tablosu nedir?

    Haklar tablosu, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: Temel haklar ve özgürlükler tablosu. Sınırlı ayni haklar tablosu.
    5 kaynak