• Buradasın

    İşçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir:
    1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır 12.
    2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir 12.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir 13.
    4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir 13.
    5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir 13.
    Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozlemzennupozkok.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. sametaygun.com.tr
        3
      4. ikhukuk.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi kadınların hakları nelerdir?

    İşçi kadınların hakları, hem Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hem de 4857 Sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu haklar şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: Kadın ve erkek işçiler, eşit işe eşit ücret alma hakkına sahiptir ve cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılamaz. 2. Çalışma Koşulları: Kadın işçiler, gece en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve hamilelik veya doğum sonrası dönemlerde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. 3. Doğum ve Gebelik Hakları: Kadın işçilere, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli izin verilir. 4. İş Güvencesi: Kadın işçiler, hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılamaz. 5. Mobbing ve Taciz Durumlarında Haklar: Kadın işçi, mobbing veya tacize maruz kaldığında haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 6. Yıllık İzin Hakları: Kadın işçiler, çalışma sürelerine göre yıllık izin hakkına sahiptir (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün). 7. Emeklilik Hakları: Kadın işçiler için doğum borçlanması yaparak emeklilik süresini öne çekme ve çocuk sayısına göre emeklilikte avantaj sağlama imkanı vardır.
    5 kaynak

    İşçinin eylem hakkı nedir?

    İşçinin eylem hakkı, ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır. Bu hak, grev ve benzeri protesto eylemlerini, kurallı çalışmayı, işi yavaşlatma gibi eylemleri kapsar. Ayrıca, işçinin iş yerinde eşit muamele görme hakkı ve sendika kurma özgürlüğü de eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: 1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. 3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez. 4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder. 5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz. Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Part-time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışan işçilerin haklarına benzer şekilde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olduğundan, part-time çalışan işçiler fazla mesai ücreti almazlar. 2. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part-time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Yıllık İzin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi işe başladıkları tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı elde eder. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücreti ve yan hakları, tam zamanlı emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. 5. Sigorta: Part-time çalışanların sosyal sigortalarının yaptırılması zorunludur. Ayrıca, part-time çalışanlar iş arama izni ve sendikaya üye olma gibi diğer haklardan da yararlanabilirler.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak