• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir:
    • Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir 12. Bu kod, işçinin kendi isteği dışında, kanunların işverene tanıdığı yetki çerçevesinde işten çıkarılması durumunda kullanılır 3.
    • Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir 12. İş sözleşmesi gazeteci tarafından, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun ilgili maddeleri kapsamında sona erdirilmişse bu kod seçilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mgchukuk.com.tr
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. meyer.com.tr
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    28 kodu ile işten çıkarma, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir.
    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 27 ve 28 arasındaki fark nedir?
    İşten çıkış kodları 27 ve 28 arasındaki fark, fesih nedenine dayanmaktadır. - Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesini ifade eder. - Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeni ile işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesini belirtir.
    İşten çıkış kodu 27 ve 28 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    5 kaynak
    SGK'da 03 ve 33 ne demek?
    SGK'da 03 ve 33 kodları şu anlamlara gelir: 03 Kodu: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir. 33 Kodu: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.
    SGK'da 03 ve 33 ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodları 04 ne demek?
    İşten çıkış kodu 04, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.
    İşten çıkış kodları 04 ne demek?
    5 kaynak
    17 ve 18 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?
    17 ve 18 işten çıkış kodları arasındaki fark, işin sona erme sebebine dayanır. - 17 kodu: İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder. - 18 kodu: İşin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini kapsar.
    17 ve 18 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak