• Buradasın

    Taşeronun farkı ne?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron ile alt işveren arasındaki temel fark, yasal statü ve sorumlulukların dağılımındadır 12.
    • Taşeron: Genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını üstlenen, yasal olarak farklı bir firmaya bağlı çalışan kişidir 234. Taşeron işçiler, asıl olarak alt işverenin işçileridir ve tazminat gibi haklardan öncelikle alt işveren sorumludur 2.
    • Alt İşveren (Taşeron): Bir işverenden, iş yerinde yürütülmekte olan mal ya da hizmet üretimiyle ilişkili yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde iş alan ve bu işçileri sadece o iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir 12.
    Uygulamada bu terimler sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da, hukuki açıdan farklı anlamlar taşır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ivedikotokaporta.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. santiyede.com
        3
      4. tr.periodicalfinance.com
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşerona iş veren firma ne yapmalı?

    Taşerona iş veren firma, aşağıdaki sorumlulukları yerine getirmelidir: 1. Ücret ve Fazla Mesai Ödemeleri: Çalışanların ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz yapmalıdır. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigorta, hastalık sigortası, yaşlılık, emeklilik ve ölüm sigortası gibi sosyal güvenlik haklarını sağlamalıdır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını temin etmeli, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun hareket etmelidir. 4. Taşeron Sözleşmesinin Denetimi: Sözleşmede belirlenen yükümlülüklere uyulup uyulmadığını düzenli olarak denetlemelidir. 5. Hukuki Yükümlülükler: Vergi ve sosyal güvenlik kurumlarına karşı hukuki ve mali yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi durumunda, idari para cezaları ve diğer yasal yaptırımlarla karşılaşılabilir.
    5 kaynak

    Fason ve taşeron aynı şey mi?

    Fason ve taşeron aynı şey değildir, ancak benzer anlamlar taşırlar. Taşeron, bir işin veya işin bir kısmını üstlenen, genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder. Fason üretim ise, bir malın girdilerinin veya tümünün bir şirket tarafından başka kişi veya şirketlere sipariş usulüyle yaptırılmasıdır.
    5 kaynak

    Taşeron gelir gider nasıl hesaplanır?

    Taşeron gelir giderinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, taşeron işçilik hesaplamaları hakkında bilgi bulunabilecek bazı kaynaklar şunlardır: muhasebenews.com. kamuiscileri.net. hakedis.org. maasmutemeti.com.
    5 kaynak

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeronun yasal sorumlulukları nelerdir?

    Taşeronun yasal sorumlulukları şunlardır: İşçilik alacaklarından sorumluluk: Taşeron, kendi çalıştırdığı işçilerin ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarından sorumludur. Müteselsil sorumluluk: Taşeron, asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu, işçinin alacağının tahsili için taşeron veya asıl işverene veya her ikisine birden başvurabileceği anlamına gelir. Rücu hakkı: Asıl işveren, taşerona ödediği tazminatları geri almak için rücu davası açabilir. Ayrıca, taşeronluk ilişkisinde asıl işin uzmanlık gerektiren bölümlerde olması ve işçilerin özlük işlemlerinin asıl işveren tarafından yürütülmemesi gibi durumlar muvazaa olarak değerlendirilebilir ve iş ilişkisi baştan itibaren geçersiz kabul edilir.
    5 kaynak