• Buradasın

    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açarak eski işine dönebilir 12.
    Bu durumda, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içerisinde işçinin işverene işe iade için başvurması gerekir 13. İşveren, işçinin talebini olumlu karşılayıp bir ay içinde işe başlatmak zorundadır 13.
    Eğer işçi bu süre içinde başvurmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi haklarını kaybeder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. filika.co
        2
      3. albany.com.tr
        3
      4. wwwsgkgovtr.blogspot.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıktıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapılmalı?

    İşten çıktıktan sonra işsizlik maaşı başvurusu yapmak için 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Başvuru, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) il ve ilçe müdürlüklerine şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmamasının sonuçları şunlardır: İşsizlik maaşı alınamaz. Hak kayıpları yaşanabilir. Yasal işlem başlatılabilir. İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmadığını fark etmesi durumunda, en kısa sürede notere giderek bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    10 gün içinde çıkış yapılırsa ne olur?

    İşten çıkış bildirgesinin 10 gün içinde yapılmaması durumunda işveren cezai yaptırımlarla karşılaşır. İşten çıkış bildirgesinin 10 gün içinde iptal edilip yeniden hazırlanması veya güncellenebilmesi mümkündür. Ayrıca, işten çıkarılan bir işçinin maaşı ve diğer haklarının, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde ödenmesi gerekir. İşten çıkış işlemleri ve yasal prosedürler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlama süresi, işten ayrılma nedenine ve ihbar süresine bağlı olarak değişir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz ve ihbar süresi içinde yeni bir işe başlayabilir. İhbar süresi: 0-6 ay çalışma: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta. 1.5-3 yıl çalışma: 6 hafta. 3+ yıl çalışma: 8 hafta. İşten ayrılma sonrası sigorta çıkışından kaç gün sonra işe başlanabileceği konusunda ise, 10 günlük bir süre söz konusudur.
    5 kaynak