• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşeİade
    • #Yıllıkİzin

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir.
    İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir 24. Eğer işçi dava sonucu işe başlatılırsa, önceki fesih ortadan kalkar ve iş ilişkisi devam ettiği için yıllık izin ücreti istenemez 24.
    Ancak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kalhukuk.com
        1
      2. yargi.calismatoplum.org
        2
      3. mehmetalihelvaci.av.tr
        3
      4. jurix.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • İşe başlatmama durumunda hangi haklar kullanılabilir?

    • Fesih tarihi neden önemlidir?

    • İşe iade davası süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kalan yıllık izin ücreti nasıl ödenir?

    Kalan yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık brüt maaş belirlenir. 2. Brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır. İşveren, bu ödemeyi yapmak zorundadır; aksi takdirde işçi, iş mahkemesine başvurarak veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak haklarını arayabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ücret
    • #Yıllıkİzin
    5 kaynak

    Yıllık ücretli izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanar mı?

    İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izinleri kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yıllıkİzin
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, yıllık izin ücreti alamaz. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yıllıkİzin
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yıllıkİzin
    • #Kıdem
    5 kaynak

    İşverenin yıllık izni kullandırmaması suç mu?

    Evet, işverenin yıllık izni kullandırmaması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenlerin işçilere ücretli yıllık izin hakkını kullandırması zorunludur. Ayrıca, yıllık iznin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi iş sözleşmesini sonlandırabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yıllıkİzin
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yıllıkİzin
    • #İşçiHakları
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"gf1t0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fise-iade-davasini-kazanan-isci-yillik-izin-ucreti-alabilir-mi-778975881%3Flr%3D213%26ncrnd%3D33095","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2985394911753191327","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753191335565334-13049451282496068065-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-141-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"gf1t1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"gf1t2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir.**\n\nİşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir [```2```](https://yargi.calismatoplum.org/ise-iade-davasi-acilmasi-halinde-yillik-izin-ucreti-istenemeyecegi/)[```4```](https://www.jurix.com.tr/article/3731). Eğer işçi dava sonucu işe başlatılırsa, önceki fesih ortadan kalkar ve iş ilişkisi devam ettiği için yıllık izin ücreti istenemez [```2```](https://yargi.calismatoplum.org/ise-iade-davasi-acilmasi-halinde-yillik-izin-ucreti-istenemeyecegi/)[```4```](https://www.jurix.com.tr/article/3731).\n\nAncak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir [```4```](https://www.jurix.com.tr/article/3731).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.kalhukuk.com/blog/yazilar/ise-iade-davasi","title":"İşe İade Davası | K.A.L. HUKUK BÜROSU","shownUrl":"https://www.kalhukuk.com/blog/yazilar/ise-iade-davasi"},{"sourceId":2,"url":"https://yargi.calismatoplum.org/ise-iade-davasi-acilmasi-halinde-yillik-izin-ucreti-istenemeyecegi/","title":"İşe iade davası açılması halinde yıllık izin ücreti...","shownUrl":"https://yargi.calismatoplum.org/ise-iade-davasi-acilmasi-halinde-yillik-izin-ucreti-istenemeyecegi/"},{"sourceId":3,"url":"https://mehmetalihelvaci.av.tr/ise-iade-davasi.html","title":"İşe İade Davası | Helvacı Hukuk Bürosu Av. Mehmet Ali Helvacı","shownUrl":"https://mehmetalihelvaci.av.tr/ise-iade-davasi.html"},{"sourceId":4,"url":"https://www.jurix.com.tr/article/3731","title":"İşe İade Davası Sonucu İşe Başlatılmayan İşçinin Yıllık İzin...","shownUrl":"https://www.jurix.com.tr/article/3731"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/ise-iade-yillik-izin/","title":"Boşta Geçen Sürenin Yıllık İzne Etkisi - Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/ise-iade-yillik-izin/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşe başlatmama durumunda hangi haklar kullanılabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+ba%C5%9Flatmama+durumunda+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fesih tarihi neden önemlidir?","url":"/search?text=Fesih+tarihi+neden+%C3%B6nemlidir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşe iade davası süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iade+davas%C4%B1+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iade+davas%C4%B1n%C4%B1+kazanan+i%C5%9F%C3%A7i+y%C4%B1ll%C4%B1k+izin+%C3%BCcreti+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2985394911753191327","reqid":"1753191335565334-13049451282496068065-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-141-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753191335565334-13049451282496068065-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-141-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"gf1t3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/yillik-izin-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kullanmadigim-yillik-izinler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/kullanilmayan-yillik-izin-ucreti-hesaplama-nasil-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elemanonline.com.tr/blog/yillik-izin-sureleri-kosullari-ve-hesaplanmasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kalan-yillik-izin-ucreti-nasil-odenir-424039505","header":"Kalan yıllık izin ücreti nasıl ödenir?","teaser":"Kalan yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık brüt maaş belirlenir. 2. Brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır. İşveren, bu ödemeyi yapmak zorundadır; aksi takdirde işçi, iş mahkemesine başvurarak veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak haklarını arayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kidem-tazminati-hesaplamasinda-esas-giydirilmis-brut-ucrete-neler-dahildir-neler-degildir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proventus.com.tr/yillik-izin-ucreti-kidem-tazminati-hesabinda-dikkate-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-odemeler-kidem-tazminati-hesabina-dahildir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/yillik-ucretli-izin-ucreti-kidem-tazminatina-dahil-edilir-mi-1761208490","header":"Yıllık ücretli izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?","teaser":"Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/kullanilmayan-yillik-izin-yanar-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-is-hukuku-kapsaminda-sahip-oldugu-yillik-izin-ve-diger-izin-haklari-433?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/yillik-izin-kullandirilmamasi-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jurix.com.tr/article/3731?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-baslatilmayan-iscinin-yillik-izni-yanar-mi-2718014556","header":"İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanar mı?","teaser":"İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izinleri kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/713-bir-yil-dolmadan-isten-ayrilan-isciye-yillik-ucretli-izin-hakki-odenir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-ayrilan-isci-izin-parasi-hak-eder-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/bir-yillik-calisma-suresi-dolmamis-bir-iscinin-yillik-ucretli-izin-hakki-var-midir-oub1-wp2736746?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/yillik-izin-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/yillik-ucretli-izin-hakkinda-bilmek-istedikleriniz?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-yillik-izin-ucreti-alabilir-1211010237","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, yıllık izin ücreti alamaz. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/kidem-tazminati-hesaplamasinda-calisma-suresinin-tespiti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iscinin-kidemi-hesaplanirken-yillik-izin-sureleri-dikkate-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5451&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yillik-izinde-gecen-sure-kideme-dahil-mi-1598955373","header":"Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?","teaser":"Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elgit.av.tr/yillik-izin-kullandirilmazsa-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/yillik-iznin-kullandirilmamasi-wp6339090?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-zorla-yillik-izne-gonderilebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/yillik-izin-ucreti-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-yillik-izni-kullandirmamasi-suc-mu-1441518553","header":"İşverenin yıllık izni kullandırmaması suç mu?","teaser":"Evet, işverenin yıllık izni kullandırmaması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenlerin işçilere ücretli yıllık izin hakkını kullandırması zorunludur. Ayrıca, yıllık iznin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi iş sözleşmesini sonlandırabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/yillik-izin-kullandirilmamasi-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/2024-yillik-ucretli-izin-kosullari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/yillik-izin-ucreti-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hikmetsengul.av.tr/article/yillik-izin-alacagi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yillik-izin-ucreti-hangi-hallerde-odenmez-4037672090","header":"Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?","teaser":"Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"gf1t4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"gf1t5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gf1tw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}