• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder:
    • İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır 34.
    • Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir 13.
    • İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür 13.
    • Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır 1.
    İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pasaogluhukukburosu.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten haksız yere çıkarılan işçi arabulucuya gitmek zorunda mı?

    Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, işe iade veya tazminat gibi talepler için önce arabulucuya gitmek zorundadır. 2018 yılından itibaren Türkiye'de iş davalarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk başvurusu, iş mahkemeleri nezdindeki arabuluculuk bürolarına şahsen veya avukat aracılığıyla yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan çeşitli haklar talep edebilir. Bu haklar arasında en yaygın olanlar şunlardır: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye ve ayrılma nedenine bağlı olarak talep edilebilir. Ödenmemiş maaş ve diğer alacaklar: Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş haklar talep edilebilir. İşe iade davası: İşveren haksız yere işten çıkarma yapmışsa, işçi işe iade davası açabilir. Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları: İşveren kötü niyetle veya ayrımcı bir şekilde işten çıkarma yapmışsa, bu tür tazminatlar talep edilebilir. Asgari geçim indirimi (AGİ): Ödenmemiş AGİ alacakları talep edilebilir. Bu hakların talep edilmesi için yasal süreler ve prosedürler bulunmaktadır. İşçinin hukuki destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman verilir?

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Ancak, işverenle işçi arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak bu süre değişebilir. Tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda, işçi alacağının faiziyle birlikte tahsil edilmesi için hukuki yollara başvurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir. İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işe iade davasını hemen karara bağlar mı?

    İş mahkemesi, işe iade davasını en geç 4 ay içinde karara bağlamak zorundadır.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak