Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşe iade kararı kesinleştikten sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir:
- İşe Başlatma: İşveren, işçiyi en geç bir ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır 13.
- Ücret ve Hakların Ödenmesi: İşçinin işten çıkarıldığı tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında geçen süre için ücret, yıllık izin ücretleri ve sosyal haklar gibi tüm haklarının ödenmesi gerekir 12.
- Tazminat: İşveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 13. Ayrıca, işe başlatmama tazminatı da işçinin işe başlatılmaması durumunda söz konusu olur 13.
- SGK Bildirimleri: İşverenin, işe giriş bildirimini yapması ve sigorta primlerini ödemesi gerekmektedir 2.
Bu süreçlerin düzgün işlemesi için alanında uzman bir hukuk danışmanlığından destek almak önemlidir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: