• Buradasın

    İş yeri sahibi iş yerini mahkemeye ne kadar sürede verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeri sahibinin iş yerini mahkemeye verme süresi, ruhsat iptali ve işe iade davaları için farklı şekillerde belirlenmiştir:
    1. Ruhsat İptali: İş yerine ruhsat verildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için 15 günlük süre verilir 13. Bu süre içinde eksiklikler giderilmezse ruhsat iptal edilir ve iş yeri kapatılır 13.
    2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işçinin, işe iade talebiyle mahkemeye başvurması için bir ay süresi vardır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milhukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. kamu.biz.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçinin haklarını savunması ve taleplerini resmi olarak iletmesi anlamına gelir. İhtarnamenin sonuçlarına göre şu durumlar ortaya çıkabilir: 1. Hukuki Delil Niteliği: İhtarname, işçi ile işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklarda mahkemede delil olarak kullanılabilir. 2. Zamanaşımı Sürecinin Kesilmesi: İşçi alacaklarıyla ilgili bir ihtarname çekildiğinde, zamanaşımı süreci kesilir ve hak düşürücü süreler yeniden başlar. 3. İşverenin Hukuki Baskısı: İhtarname, işverene karşı bir uyarı niteliği taşır ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. 4. İş Sözleşmesinin Feshi: İhtarname, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmek istediğinde kullanılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. 5. Dava Açma Hakkı: İşveren ihtarnameye cevap vermezse, işçi yasal yollara başvurarak işçilik alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.
    5 kaynak

    İYUK dava açma süresi ne kadar?

    2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) uyarınca dava açma süresi şu şekildedir: - Danıştay ve idare mahkemelerinde: Altmış gün. - Vergi mahkemelerinde: Otuz gün.
    5 kaynak

    İş davası kaç duruşmada biter?

    İş davasının kaç duruşmada biteceği, davanın niteliğine ve karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Ancak, ilk derece mahkemesi kararının istinaf ve temyiz edilmesi halinde, bu süreler uzayacaktır.
    5 kaynak

    İş davalarında istinaf süreci nasıl işler?

    İş davalarında istinaf süreci şu şekilde işler: 1. İstinaf Başvurusu: İlk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf yoluna başvurmak isteyen taraf, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf dilekçesini sunmalıdır. 2. Ön İnceleme Aşaması: İstinaf dilekçesi mahkemeye ulaştığında, dosya öncelikle ön inceleme aşamasına alınır. Bu aşamada, mahkeme başvurunun usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Esas İnceleme: Ön inceleme tamamlandıktan sonra dosya esas hakkında incelemeye geçer. Mahkeme, hem hukuki denetim yapar hem de delilleri yeniden değerlendirir. 4. Karar Aşaması: İnceleme sonucunda istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onaylayabilir, kısmen veya tamamen bozabilir ya da yeni bir hüküm kurabilir. Süreç genellikle 3 ay ile 2 yıl arasında değişebilir, ancak dava türüne, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın karmaşıklığına göre uzayabilir.
    5 kaynak

    Mahkemeye evrak sunma süresi ne kadar?

    Mahkemeye evrak sunma süresi, hukuk davalarında iki haftadır. Ceza muhakemesinde ise bazı süreler şu şekildedir: - İtiraz, istinaf ve temyiz başvuru süresi: Gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftadır. - Basit yargılama usulünde beyan ve savunmaları sunma süresi: Tebliğinden itibaren iki haftadır.
    5 kaynak

    İş davası kaç yıl sürer?

    İş davalarının süresi ortalama olarak birkaç ay ile birkaç yıl arasında değişebilir. Ancak bu süre, davanın karmaşıklığı, kanıtların toplanması, tarafların anlaşmaya varma isteği, yargıcın ve avukatların yoğunluğu gibi faktörlere bağlı olarak uzayabilir. Ayrıca, iş davalarında istinaf ve Yargıtay süreçleri de ek süreler ekleyebilir ve bu süreçler 3-4 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak