• Buradasın

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir 12.
    Mahkeme sürecinin aşamaları:
    1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar 15.
    2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler 1. İşçi ve işveren, delillerini ve tanıklarını sunar 1.
    3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır 1.
    4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir 15.
    5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir 1.
    Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. koraypekdemir.av.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. inanhukukburosu.com
        4
      5. kalhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılması usulden reddedilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021 tarihli kararına göre, işe iade davasının sonuçlanmasını beklemek gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?

    İşe iade davası açmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşveren En Az 30 İşçi Çalıştırıyor Olmalı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. İşçinin En Az 6 Aylık Kıdemi Olmalı: İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır. 4. İş Akdinin Geçerli Bir Neden Olmaksızın Feshedilmesi: İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması gerekir. 5. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur; işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 6. Yetkili Mahkeme: İşe iade davasında yetkili mahkeme, kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak

    Mahkeme kararı kesinleştikten sonra ne olur?

    Mahkeme kararı kesinleştikten sonra şu adımlar izlenir: 1. Tebligat: Karar, taraflara tebliğ edilir. 2. İtiraz ve Temyiz: Taraflar, tebliğ edilen karara itiraz edebilir veya temyize başvurabilir. 3. Uygulanma Aşaması: Karar kesinleştikten sonra, tazminat, nafaka, velayet gibi hükümlerin infazı gerçekleştirilir. Kararın kesinleşmesi, hukuki anlamda bağlayıcı ve uygulanabilir hale gelmesi demektir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında yetkili mahkeme hangisi?

    İşe iade davalarında yetkili mahkeme, İş Mahkemesi'dir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi sıfatıyla görevli olur.
    5 kaynak

    Mahkeme kararı ile göreve iade edilenler maaş iadesi ne zaman yapılır?

    Mahkeme kararı ile göreve iade edilenlerin maaş iadesi, idare mahkemesinin kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günü izleyen ay/dönemin sonuna kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi, mahkemenin işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Tazminat talepleri şunlardır: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılma tarihinden işe iadenin kesinleştiği tarihe kadar geçen sürede işçiye ödenmesi gereken ücrettir. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçinin 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının tazminatını ödemekle yükümlüdür. 3. Kıdem Tazminatı: İşe iadenin kesinleşmesi halinde, işçinin işe dönene kadar geçen süre için hesaplanan kıdem tazminatıdır. 4. İhbar Tazminatı: İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında kalan süre için hesaplanır. Taleplerin yapılması için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurması ve işe başlatılma talebini yazılı olarak iletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında hangi mahkemeye hitap edildiği açıkça belirtilmelidir. 2. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının (işçinin) ve davalının (işverenin) adı, soyadı, adresi ve T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Konu: Dilekçede davanın konusu kısaca açıklanmalıdır. 4. Gerekçe: İş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu ve işe iade talebinin neden gerekçelendirileceği belirtilmelidir. 5. Talep: İşverenden ne talep edildiği açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Deliller: Davanın desteklenmesi için sunulan delil ve belgeler listelenmelidir. 7. İmza: Davacı ve varsa avukatın imzasının bulunduğu kısım unutulmamalıdır. Örnek bir işe iade davası dilekçesi şu şekilde olabilir: > T.C. [İlgili Mahkeme] Başkanlığı'na > > Davacı: [Adı Soyadı] T.C. Kimlik No: [Kimlik No] Adres: [Adres] > > Davalı: [İşveren Adı] Adres: [İşveren Adresi] > > Konu: İşe iade talebi. > > Açıklamalar: > 1. Müvekkilim [İşyeri] bünyesinde [Görev] olarak çalışmaktaydı. > 2. İş akdi, [Tarih] tarihinde, [Sebep] ile feshedilmiştir. > 3. Feshin geçersiz olduğu kanaatindeyiz çünkü [Gerekçe]. > 4. Davacının işe iade edilmesi ve [İlgili Tazminat/Maddeler] talep edilmektedir. > > Deliller: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi 3. Tanık ifadeleri (varsa) > > Sonuç ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, müvekkilimin işe iadesine ve uygun maddi tazminatın ödenmesine hükmedilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih] > > [Davacının İmzası].
    5 kaynak