• Buradasın

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
    • İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak 234.
    • Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak 234.
    • İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak 234.
    • En az 6 aylık kıdeme sahip olmak 234.
    • İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak 234.
    • İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi 234.
    • Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması 234.
    Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır 14. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. mghukuk.av.tr
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. kalhukuk.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası cevap süresi kaç gün?

    İşe iade davasında cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır. İşe iade davası açma süresi ise şu şekildedir: Arabuluculuğa başvuru süresi: Fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır. Dava açma süresi: Arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa, usulden red kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabuluculuğa başvurulabilir. Bu süreler hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden göz önünde bulundurulur.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden faiz işler mi?

    İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler. - Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, kararın kesinleşmesini takiben işe iade başvurusu yapıldığında uygulanır. - İşe başlatmama tazminatı ise niteliği itibarıyla tazminat olduğu için, yasal faiz uygulanır ve bu faizin başlangıcı da kararın kesinleşmesidir.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak

    İşe iade davası kaç yıl sürer?

    İşe iade davalarının süresi, arabuluculuk ve mahkeme süreçleri dahil olmak üzere değişiklik gösterebilir. Arabuluculuk süreci: Genellikle başvuru tarihinden itibaren 2-4 hafta içinde tamamlanır. Mahkeme süreci: Arabuluculuk sonrası iş mahkemesinde görülen dava genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır. Temyiz süreci: Eğer taraflar mahkeme kararını kabul etmez ve istinaf (temyiz) başvurusu yaparsa, bu süreç yaklaşık 6-12 ay sürebilir. Bu süreler, yerel mahkeme ve temyiz süreçlerine bağlı olarak değişebilir. İşe iade davalarında süre, hak düşürücü olduğundan, işçi bu süreleri kaçırırsa işe iade davası açma hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak