• Buradasın

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır 13.
    • Deneme süresi ve askıda kalan süreler hesaba dahildir 3.
    • Kıdemin kesintisiz olması gerekmez, aralıklı çalışmalar da birleştirilir 1.
    • Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu şart aranmaz 15.
    Kıdemin hesabında işe başlama tarihi esas alınır 5.
    Örnek olarak, işçinin 27.10.2014'te işten çıkış tarihi dikkate alındığında, boşta geçen 4 aylık süre için kıdem tazminatı hesaplanır ve bu süre işçinin kıdeminden sayılır 2.
    İşe iade davası açabilmek için gerekli olan diğer şartlar arasında, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması yer alır 15.
    Yasal düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. tevratduran.com
        2
      3. erdemakcay.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahildir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş akdi sona erdiğinde yıllık izin ve tatil süreleri de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması zorunludur.
    5 kaynak

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile belirlenen iş güvencesi kapsamında, işçinin işten çıkarılmasına karşı korunmasını sağlayan bir koşuldur. Bu şarta göre: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Kıdem süresi, işçinin aynı işveren bünyesindeki toplam çalışmasını kapsar; farklı iş yerlerindeki süreler birleştirilir. 6 aylık süre, işçinin işe başlama tarihi ile başlar ve fesih bildiriminin yapıldığı tarihte sona erer. İhbar öneli, 6 aylık kıdem süresinde sayılmaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Bu şartları sağlayan işçiler, iş güvencesi tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği tarihten itibaren başlar. Örneğin, işçiye iadeli taahhütlü mektupla fesih bildirimi gönderilmişse, mektubun işçiye ulaştığı tarih sürenin başlangıcı olarak kabul edilir. Özetle: Süre, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte başlar. İşçinin işe iade davası açması için tanınan süre bir aydır. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması durumunda dava hakkı kaybedilir. İşe iade davalarında hak düşürücü süreler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir.
    5 kaynak