• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    • #İşeİade

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre hesaplanır 12.
    Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır:
    • Deneme süresi: İş sözleşmesinde belirlenen deneme süresi de kıdem süresine dahildir 1.
    • Kesintili çalışma: İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır 23.
    • Önceki dönem: Kıdem süresinin belirlenmesinde, alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınmaz 2.
    6 aylık kıdem şartının sağlanamaması durumunda, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. tevratduran.com
        2
      3. erdemakcay.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • Deneme süresi kıdem süresini nasıl etkiler?

    • İşe iade davası açma hakkı hangi durumlarda kaybedilir?

    • Kesintili çalışma kıdem hesaplamasında nasıl birleştirilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?

    İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre içinde işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Arabuluculuk
    5 kaynak

    6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    6 ay altı çalışan, aynı işyerinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 yıl çalışan kaç gün kıdem alır?

    1 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesabında 30 gün kıdem alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerektiğini ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7ufw0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fise-iadede-6-aylik-kidem-sarti-nasil-hesaplanir-2727937626%3Flr%3D213%26ncrnd%3D11473","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8475963601753373693","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753373701004693-2975724989730165025-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7ufw1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7ufw2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, **işçinin fiilen işe başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre** hesaplanır [```1```](https://pekgenc.av.tr/alti-aylik-kidem-sarti/)[```2```](https://tevratduran.com/ise-iade-davalarinda-6-aylik-kidemin-hesabi-nasil-yapilir/).\n\nBu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır:\n- **Deneme süresi**: İş sözleşmesinde belirlenen deneme süresi de kıdem süresine dahildir [```1```](https://pekgenc.av.tr/alti-aylik-kidem-sarti/).\n- **Kesintili çalışma**: İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır [```2```](https://tevratduran.com/ise-iade-davalarinda-6-aylik-kidemin-hesabi-nasil-yapilir/)[```3```](https://www.erdemakcay.av.tr/ise-iade-davasi-sartlari-ve-ise-iade-karari-sonrasi-tazminatlar/).\n- **Önceki dönem**: Kıdem süresinin belirlenmesinde, alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınmaz [```2```](https://tevratduran.com/ise-iade-davalarinda-6-aylik-kidemin-hesabi-nasil-yapilir/).\n\n6 aylık kıdem şartının sağlanamaması durumunda, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder [```3```](https://www.erdemakcay.av.tr/ise-iade-davasi-sartlari-ve-ise-iade-karari-sonrasi-tazminatlar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://pekgenc.av.tr/alti-aylik-kidem-sarti/","title":"İşe İade Davasında Altı Aylık Kıdem Süresi Şartı | Pekgenç...","shownUrl":"https://pekgenc.av.tr/alti-aylik-kidem-sarti/"},{"sourceId":2,"url":"https://tevratduran.com/ise-iade-davalarinda-6-aylik-kidemin-hesabi-nasil-yapilir/","title":"İşe İade Davalarında 6 Aylık Kıdemin Hesabı Nasıl Yapılır ?","shownUrl":"https://tevratduran.com/ise-iade-davalarinda-6-aylik-kidemin-hesabi-nasil-yapilir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.erdemakcay.av.tr/ise-iade-davasi-sartlari-ve-ise-iade-karari-sonrasi-tazminatlar/","title":"İşe İade Davası Şartları ve İşe İade Kararı Sonrası...","shownUrl":"https://www.erdemakcay.av.tr/ise-iade-davasi-sartlari-ve-ise-iade-karari-sonrasi-tazminatlar/"},{"sourceId":4,"url":"https://iskanunu.com/genel/is-guvencesi-6-ay-kidem-kosulu/","title":"İş Güvencesinin 6 Ay Kıdem Koşulu - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/genel/is-guvencesi-6-ay-kidem-kosulu/"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/ise-iade-raporlu-gun/","title":"İşe İade 6 Aylık Kıdeminde Raporlu Günler | Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/ise-iade-raporlu-gun/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşe iadede 6 aylık kıdem şartı nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Deneme süresi kıdem süresini nasıl etkiler?","url":"/search?text=Deneme+s%C3%BCresi+k%C4%B1dem+s%C3%BCresini+nas%C4%B1l+etkiler%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşe iade davası açma hakkı hangi durumlarda kaybedilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iade+davas%C4%B1+a%C3%A7ma+hakk%C4%B1+hangi+durumlarda+kaybedilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kesintili çalışma kıdem hesaplamasında nasıl birleştirilir?","url":"/search?text=Kesintili+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+k%C4%B1dem+hesaplamas%C4%B1nda+nas%C4%B1l+birle%C5%9Ftirilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iadede+6+ayl%C4%B1k+k%C4%B1dem+%C5%9Fart%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8475963601753373693","reqid":"1753373701004693-2975724989730165025-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753373701004693-2975724989730165025-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7ufw3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://babayigit.av.tr/kidem-tazminati-hakkinda-tum-merak-edilenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/kidem-tazminati-hesaplamasinda-calisma-suresinin-tespiti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/mevcut-kidem-tazminati-uygulamasinin-genel-esaslari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisilan-gun-sayisi-kidem-tazminatina-dahil-edilir-mi-3231556154","header":"Çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir mi?","teaser":"Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mustafakok.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ise-iade-raporlu-gun/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kardemymm.com.tr/sgk-bulten/bulten-2019-01-sgk-ise-iade-sureci-ve-hesaplamalari-hakkinda/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ezerhukuk.com/post/i-%C5%9Fe-i-ade-davasi-arabuluculuk-s%C3%BCreci-%C5%9Fartlari-hak-d%C3%BC%C5%9F%C3%BCr%C3%BCc%C3%BC-s%C3%BCre-vd?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-iadede-6-aylik-hak-dusurucu-sure-nasil-hesaplanir-2127470432","header":"İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?","teaser":"İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre içinde işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/arabuluculuk","text":"#Arabuluculuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-ay?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/6-ay-calisan-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-ay-alti-calisan-kidem-tazminati-alabilir-mi-2258711262","header":"6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"6 ay altı çalışan, aynı işyerinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/1-yil-icin-kidem-tazminati-ne-kadar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-yil-calisan-kac-gun-kidem-alir-3111579724","header":"1 yıl çalışan kaç gün kıdem alır?","teaser":"1 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesabında 30 gün kıdem alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-guvencesi-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-guvencesi-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://vergialgi.com/is-guvencesinde-6-ay-kidem-sart-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesinde-6-ay-kidem-sarti-nedir-3075454132","header":"İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?","teaser":"İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerektiğini ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/kidem-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuveytturk.com.tr/blog/is-dunyasi/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-2157215733","header":"Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7ufw4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7ufw5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7ufww06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}