• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    8 yıl çalışan işçi işe iade alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşeİade
    • #Mahkeme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    8 yıl çalışan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir.
    İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır:
    1. İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması 12.
    2. İşçinin en az 6 ay kıdemi olması 13. 8 yıllık çalışma süresi, bu şartı fazlasıyla karşılar.
    3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi 14.
    4. İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmaması 13.
    İşçi, işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle mahkemeye başvurmalıdır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. kavasoglu.av.tr
        3
      4. kubrayildiz.av.tr
        4
      5. aksan.av.tr
        5

    • Mahkemeye başvuru süresi neden önemlidir?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • İşe iade davası süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?

    İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşeİade
    • #Fesih
    5 kaynak

    30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?

    30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşeİade
    • #Davalar
    5 kaynak

    8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

    Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir çünkü işe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Dava
    • #İşeİade
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2. Dava Açma: Arabulucu sürecinin son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. İşverene Başvuru: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, işçi işverene yazılı olarak işe başlatılması için başvurmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Arabuluculuk
    • #İşeİade
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşeİade
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    8 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak son aldığı brüt maaşın 8 katı tutarını alır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin brüt maaşına ek olarak düzenli olarak ödenen yemek, yol gibi yan ödemeler de dikkate alınır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Maaş
    5 kaynak

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı varsa işe iade davasını kim kazanır?

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda, işe iade davasını işçi kazanır. İşe iade davası açabilmek için işverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşeİade
    • #Davalar
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3m0q0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F8-yil-calisan-isci-ise-iade-alabilir-mi-2291431128%3Flr%3D213%26ncrnd%3D62234","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8377620631753192083","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753192116142661-8185767684806471440-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-167-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3m0q1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3m0q2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**8 yıl çalışan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir.**\n\nİşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır:\n1. **İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması** [```1```](https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/)[```2```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/).\n2. **İşçinin en az 6 ay kıdemi olması** [```1```](https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/)[```3```](https://kavasoglu.av.tr/tr/makaleler/is-sozlesmesinin-gecerli-bir-sebebe-dayanmasi-ise-iade-115). 8 yıllık çalışma süresi, bu şartı fazlasıyla karşılar.\n3. **Belirsiz süreli iş sözleşmesi** [```1```](https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/)[```4```](https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/).\n4. **İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmaması** [```1```](https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/)[```3```](https://kavasoglu.av.tr/tr/makaleler/is-sozlesmesinin-gecerli-bir-sebebe-dayanmasi-ise-iade-115).\n\nİşçi, işten çıkarılmasının ardından **1 ay içinde** işe iade talebiyle mahkemeye başvurmalıdır [```2```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/)[```4```](https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/","title":"İşe İade Davası | Başvuru Şartları ve Yapılacak İşlemler","shownUrl":"https://www.ocalhukuk.com/ise-iade-davasi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/","title":"İşe İade Davası, Şartları, Açma Süresi, Tazminatı | Mersin 2025","shownUrl":"https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://kavasoglu.av.tr/tr/makaleler/is-sozlesmesinin-gecerli-bir-sebebe-dayanmasi-ise-iade-115","title":"İş Sözleşmesinin Geçerli Bir Sebebe Dayanması - İşe İade...","shownUrl":"https://kavasoglu.av.tr/tr/makaleler/is-sozlesmesinin-gecerli-bir-sebebe-dayanmasi-ise-iade-115"},{"sourceId":4,"url":"https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/","title":"İşe İade, İşe Geri Dönme Davaları İncelemesi","shownUrl":"https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/"},{"sourceId":5,"url":"https://aksan.av.tr/ise-iade/","title":"İşe İade - Aksan Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://aksan.av.tr/ise-iade/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"8 yıl çalışan işçi işe iade alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Mahkemeye başvuru süresi neden önemlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7inin+i%C5%9Fe+iade+davas%C4%B1+i%C3%A7in+ba%C5%9Fvuru+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşe iade davası süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iade+davas%C4%B1+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=8+y%C4%B1l+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan+i%C5%9F%C3%A7i+i%C5%9Fe+iade+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8377620631753192083","reqid":"1753192116142661-8185767684806471440-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-167-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753192116142661-8185767684806471440-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-167-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3m0q3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://izmirhukuki.com/ise-iade-davasi-isten-cikarilan-iscinin-en-etkili-hukuki-yol-haritasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9Fe-iade-dava-ko%C5%9Fullari-ve-tazminat-hesaplama-y%C3%B6ntemleri-gamze-telli?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/ise-iade-davasi-sartlari/236?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-personel-kac-gun-icinde-ise-iade-davasi-acabilir-1818399263","header":"İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?","teaser":"İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ise-iade-davasi-acma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/ise-iade-davasi-sartlari/236?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/ise-iade-davasi-sartlari-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ise-iade-davasi-nasil-acilir-sartlari-ve-sonuclari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/30-iscinin-altinda-calisan-isyerinde-ise-iade-davasi-acilir-mi-1894909611","header":"30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?","teaser":"30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/ise-iade-davasi-sartlari/236?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/ise-iade-davasi-sartlari-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erdem-erdem.av.tr/bilgi-bankasi/guncel-duzenlemeler-isiginda-ise-iade-davasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/8-aylik-calisan-ise-iade-davasi-acabilir-mi-3779033418","header":"8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?","teaser":"Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir çünkü işe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/dava","text":"#Dava"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kanununda-ise-iade-sureci-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/ise-iade-davasi-sartlari-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ise-iade-davasi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yasarozturk.av.tr/%3fp=makaleler&id=356?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-gun-icinde-ise-iade-edilmeyen-isci-ne-yapmali-3769552196","header":"3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?","teaser":"3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2. Dava Açma: Arabulucu sürecinin son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. İşverene Başvuru: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, işçi işverene yazılı olarak işe başlatılması için başvurmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/arabuluculuk","text":"#Arabuluculuk"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.polatogluhukuk.com/yazi/tazminat-aldiktan-sonra-ise-iade-davasi/182?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sertacpoyraz.av.tr/blog/kidem-tazminati-alan-isci-ise-iade-davasi-acabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yasarozturk.av.tr/%3fp=makaleler&id=356?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/ise-iade-davasi-avukati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminat-davasi-sonucu-isci-ise-iade-edilebilir-mi-4162216978","header":"Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?","teaser":"Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/araclar/ihbar-ve-kidem-tazminati-hesaplama.php?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-8-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pluxee.com.tr/blog/kidem-tazminati-tavan-tutari-hakkinda-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/8-yil-calisan-biri-ne-kadar-kidem-tazminati-alir-2245645530","header":"8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?","teaser":"8 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak son aldığı brüt maaşın 8 katı tutarını alır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin brüt maaşına ek olarak düzenli olarak ödenen yemek, yol gibi yan ödemeler de dikkate alınır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mirasavukat.com/sirketlerde-ise-iade-davasi-isci-ve-isveren-acisindan-hukuki-surec/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/ise-iade-davasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://konakavukat.com/sirketlerde-ise-iade-davasi-ve-calisan-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/ise-iade-davasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/ise-iade-davasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-30-isciden-az-calisani-varsa-ise-iade-davasini-kim-2212633054","header":"İşverenin 30 işçiden az çalışanı varsa işe iade davasını kim kazanır?","teaser":"İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda, işe iade davasını işçi kazanır. İşe iade davası açabilmek için işverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"3m0q4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"3m0q5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m0qw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}