İşeİade

İşe iade davası zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması durumunda dava hakkı sona erer.

İşe iade arabuluculuğunda anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra, işçinin işe başlatılması için 10 gün içinde noterden ihtarname çekmesi gerekmektedir. Eğer işveren, belirlenen tarihte işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödenir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, anlaşmama tutanağı düzenlenir ve işçi, bu tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.

Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunması durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı doğar. Bu durumda: 1. İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işverenin geçersiz sebebe dayalı olarak yaptığı iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir. 2. Dava işveren lehine sonuçlanırsa, işçinin lehine herhangi bir durum olmaz ve yargılama giderleri ile vekalet ücretlerini ödeme yükümlülüğü işçiye ait olur.

İşe iade davasında 30 işçi kuralının ispatı için, fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısının en az 30 olduğunu göstermek gerekmektedir. Bu kuralın ispatında şu yöntemler kullanılabilir: 1. SGK prim bordroları: Fesih tarihindeki işçiler için işverence SGK'ya verilmiş olan prim bordroları, işçi sayısının belirlenmesinde kullanılabilir. 2. Bölge çalışma müdürlüğü: Gerekirse bölge çalışma müdürlüğünden işçi sayısı hakkında bilgi talep edilebilir. 3. Aynı iş koluna ait diğer işyerleri: İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, toplam işçi sayısı dikkate alınır.

İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda, işe iade davasını işçi kazanır. İşe iade davası açabilmek için işverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir.

İşe iade davalarında yetkili mahkeme, İş Mahkemesi'dir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi sıfatıyla görevli olur.

İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra kararın kesinleşmesi ile birlikte işverene yazılı başvuru yapması gerekmektedir. Eğer işçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır ve işe iade davası sonuçları uygulanmaz.

30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.

İşten kendi çıkan işçinin işe dönebilmesi için, mahkeme tarafından işe iade kararı verilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İhraç edilen bir işçi, belirli koşullar altında geri dönebilir. İşçinin görevine geri dönebilmesi için, haksız ihraç edildiğini mahkeme kararı ile ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açılabilmesi için işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: - İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. - İşçi, aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalıdır. - İş akdi belirsiz süreli olmalıdır. - İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmamalıdır. Dava açma süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.

30 gün içinde işe iade edilmezse, işveren işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin mahkeme kararına rağmen işe başlamaması durumunda, işe iade hakkı kaybolur ancak tazminat alma hakkını koruyabilir.

6 aylık kıdemi olmayan işçi, işe iade davası açamaz.

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.

İşe iade davası açmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşveren En Az 30 İşçi Çalıştırıyor Olmalı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. İşçinin En Az 6 Aylık Kıdemi Olmalı: İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır. 4. İş Akdinin Geçerli Bir Neden Olmaksızın Feshedilmesi: İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması gerekir. 5. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur; işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 6. Yetkili Mahkeme: İşe iade davasında yetkili mahkeme, kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Evet, göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında hangi mahkemeye hitap edildiği açıkça belirtilmelidir. 2. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının (işçinin) ve davalının (işverenin) adı, soyadı, adresi ve T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Konu: Dilekçede davanın konusu kısaca açıklanmalıdır. 4. Gerekçe: İş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu ve işe iade talebinin neden gerekçelendirileceği belirtilmelidir. 5. Talep: İşverenden ne talep edildiği açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Deliller: Davanın desteklenmesi için sunulan delil ve belgeler listelenmelidir. 7. İmza: Davacı ve varsa avukatın imzasının bulunduğu kısım unutulmamalıdır. Örnek bir işe iade davası dilekçesi şu şekilde olabilir: > T.C. [İlgili Mahkeme] Başkanlığı'na > > Davacı: [Adı Soyadı] T.C. Kimlik No: [Kimlik No] Adres: [Adres] > > Davalı: [İşveren Adı] Adres: [İşveren Adresi] > > Konu: İşe iade talebi. > > Açıklamalar: > 1. Müvekkilim [İşyeri] bünyesinde [Görev] olarak çalışmaktaydı. > 2. İş akdi, [Tarih] tarihinde, [Sebep] ile feshedilmiştir. > 3. Feshin geçersiz olduğu kanaatindeyiz çünkü [Gerekçe]. > 4. Davacının işe iade edilmesi ve [İlgili Tazminat/Maddeler] talep edilmektedir. > > Deliller: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi 3. Tanık ifadeleri (varsa) > > Sonuç ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, müvekkilimin işe iadesine ve uygun maddi tazminatın ödenmesine hükmedilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih] > > [Davacının İmzası].

İşçilik alacakları ve işe iade davası birlikte açılamaz, çünkü bu iki dava farklı niteliklere sahiptir. İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshinin geçerli olup olmadığının tespitini amaçlar ve eda davası niteliğindedir. Yargıtay kararlarına göre, bu iki davanın birlikte görülmesi usulen hatalı olup, her iki dava da ayrı ayrı açılmalıdır.

İşe iade davalarında Yargıtay'ın onama süresi, 1 ay olarak belirlenmiştir.

3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2. Dava Açma: Arabulucu sürecinin son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. İşverene Başvuru: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, işçi işverene yazılı olarak işe başlatılması için başvurmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.