İşeİade

Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunmasının sonuçlarına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe iade davasıyla ilgili genel bilgiler mevcuttur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarıldıklarında, işlerine geri dönmek için açtıkları bir davadır. Bu davayı açabilmek için: İşçinin işveren vekili olmaması gerekir. İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. Dava kabul edilirse, işçi karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır.

İşe iade davasında 30 işçi kuralının nasıl ispatlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kuralla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İşçinin işe iade davası açabilmesi için, çalıştığı işyerinde fesih bildiriminin yapıldığı tarihte en az 30 işçi bulunmalıdır. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Hesaplamaya, belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar dahil edilir. Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler ile süreksiz işlerde çalışanlar ve alt işveren işçileri 30 işçi sayısına dahil edilmez. İşe iade davası ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.

İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda işe iade davasını genellikle işveren kazanır, çünkü işçinin iş güvencesi kapsamında olabilmesi için işten çıkarıldığı tarihte işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşe iade davası açabilmek için gereken diğer koşullar şunlardır: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. En az 6 aylık kıdem. İşveren vekili konumunda olmamak.

İşe iade davasında yetkili mahkeme, arabulucunun bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 6. maddesine göre, yetkili mahkeme ayrıca şu mahkemelerden biridir: Davalının yerleşim yeri mahkemesi; İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi görevlidir.

İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak mümkün değildir. İşe iade davasının kabul edilmesi halinde, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilir. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İşe iade davası ve işçilik alacakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

İhraç edilen bir işçi, belirli koşullar altında görevine geri dönebilir: OHAL Komisyonu Kararı: OHAL Komisyonu kararı ile iade edilen kişiler, eski görev yerlerine başlatılır. Mahkemenin Kararı: Haksız ihraç edildiğini mahkeme kararı ile ispatlayan kişiler, görevlerine geri dönebilir ve geçmiş tüm özlük haklarını geri kazanabilir. İhraç edilen bir işçinin görevine geri dönebilmesi için, 10 gün içinde göreve başlaması gerekmektedir; aksi takdirde atanma hakkı ile mali hakları düşer. Görevine geri dönmek isteyen bir işçinin, hukuki destek alarak gerekli adımları atması önemlidir.

İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır: İşe başlatmama tazminatı ödemek. Boşta geçen süre ücretini ödemek. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz. İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir. İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla dört aya kadar geçen süre zarfında, fesih tarihindeki ücret ve hakları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Ücret ve haklar: İşçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı, servis ücretleri gibi yan haklar hesaplanır. Zam ve yeni toplu iş sözleşmesi: Feshi izleyen dönemde ücretlere zam yapılmışsa veya yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girmişse, her iki dönem için ayrı ayrı hesaplama yapılır. Fiili çalışma gerektiren ücretler: Satış/performans primi, resmi tatil, fazla mesai, hafta tatili çalışma ücreti gibi ücretler hesaplamaya dahil edilmez. Örnek hesaplama: İşçinin işten çıkarılma tarihi 15.10.2018 olsun. İşe iade davasını kazanmasının ardından 01.01.2020’de işe başlatılan işçi, işten çıkarıldığı tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek, yakacak yardımı gibi sosyal haklar da dahil edilerek boşta geçen süre ücreti hesaplanmalıdır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin işten çıkarılma tarihi esas alınarak, bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret ve diğer haklar hesaplanır.

İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

İşe iade sonrası kıdem tazminatı ödenmesi, belirli koşullara bağlıdır. İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçiye, kıdem tazminatı ödenebilir. Ödenecek kıdem tazminatı miktarı, işçinin kıdem süresine göre değişiklik gösterir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarı olabilir. Kıdem tazminatı ve diğer alacakların doğru hesaplanması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşe iade davalarında Yargıtay onama süresi, 7 ile 10 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, davanın kapsamına, görüldüğü daireye ve diğer unsurlara bağlı olarak uzayabilir veya kısalabilir. İşe iade davasında, arabuluculuğa başvuru süresi feshin kendisine bildirilmesinden itibaren 1 ay, dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren 2 haftadır. Eğer arabuluculuğa başvurulmadan dava açılırsa, usulden red kararı verilir ve bu karar üzerine 2 hafta içinde tekrar arabuluculuğa başvurulabilir.

3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçinin işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerekir. 2. Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Gerekli Şartları Sağlama: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmalı ve işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu süreçte bir avukattan destek alınması önerilir.

Arabuluculuktan sonra işe iade süresi geçerse, çalışanın işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır. İşe iade davası açmak için, arabuluculuk tutanağının taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren dört hafta içinde dava açılmalıdır.

İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler. Boşta geçen süre alacağı yönünden, faiz, kararın kesinleşmesini takiben işe yeniden müracaat edilmesi itibariyle muaccel olur ve bu tarihe göre faiz işlemeye başlar. İşe başlatmama alacağı yönünden ise faiz, işe başlama müracaatında talebin olması şartıyla, işe başlatmama tarihinden itibaren başlar ve uygulanacak faiz yasal faizdir. İşe iade davaları temyizi kabil kararlardan olup kesinleşmeden icraya konulamamaktadır.

İşe iade davasında vekalet ücreti, kesinleşmeden icraya konulamaz. Çünkü işe iade ilamları, tespit hükmü içerir. Ancak, ilamın yargılama giderleri ve vekalet ücreti dışındaki kısımlarının eda hükmü içerdiği ve bu nedenle ilamlı icraya konu olabileceği belirtilmiştir.

İşe iade ve işçilik alacağı genellikle aynı davada istenemez. Yargıtay'ın içtihatlarına göre, işe iade davası bir tespit davası olup iş sözleşmesinin devam ettirilmesini amaçlar. İstisna durumlar: Feshe bağlı olmayan alacaklar. Farklı mahkeme kararları. Dava açmadan önce bir iş hukuku avukatıyla görüşmek önemlidir.

İş yerinde 30'dan az işçi olması durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin işveren adına çalışması gerekmektedir.