• Buradasın

    Arabuluculukta işe iade nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arabuluculukta işe iade süreci şu şekilde gerçekleşir:
    1. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır 123.
    2. Görüşmeler ve Anlaşma: Arabulucu, işçi ve işverenle görüşerek anlaşma sağlamaya çalışır 15. Eğer anlaşma sağlanırsa, işe başlama tarihi, ücret ve diğer haklar belirlenir 12.
    3. Anlaşma Sağlanamazsa: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanağı düzenler ve bu tutanak işçi tarafından iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmak için kullanılır 125.
    Önemli Noktalar:
    • Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılırsa, dava usulden reddedilir 125.
    • İşçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. ismailyildirim.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculukta anlaşma tutanağı nasıl icraya konulur?

    Arabuluculukta anlaşma tutanağının icraya konulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İcra Edilebilirlik Şerhi Başvurusu: Anlaşma tutanağının icraya konu edilebilmesi için, tüm tarafların (başvurucu, vekil, karşı taraf, vekil ve arabulucu) imzalarının bulunduğu anlaşma tutanağı doğrudan icraya konulabilir; ancak imzalardan biri eksikse, yetkili Sulh Hukuk Mahkemesinden "icra edilebilirlik şerhi" alınması gereklidir. 2. Mahkemeye Başvuru: İcra edilebilirlik şerhi için, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesine dilekçe ile başvurulmalıdır. 3. İnceleme: Hakim, dosya üzerinden inceleme yapar; bir iki hafta içinde karara bağlar. 4. İcra Takibi: İcra edilebilirlik şerhi alındıktan sonra, anlaşma belgesi ilam niteliğinde kabul edilir ve 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanunu'nun (İİK) 38. maddesi uyarınca ilamlı icra takibine konu edilebilir. Önemli Not: Yargıtay'a göre, sadece vekil ve arabulucu tarafından imzalanmış, asıllar tarafından imzalanmamış ve icra edilebilirlik şerhi verilmemiş anlaşma belgesine dayanılarak ilamlı icra takibi başlatılamaz.
    5 kaynak

    Arabuluculukta yetki nasıl belirlenir?

    Arabuluculukta yetki, uyuşmazlığın konusuna göre belirlenir ve şu şekilde belirlenir: Genel yetki: Davalının başvuru tarihindeki yerleşim yeri mahkemesinin bulunduğu yer arabuluculuk bürosudur. Özel yetki hâlleri: Kesin yetkinin söz konusu olduğu durumlarda, sadece kanun koyucunun belirttiği yerdeki mahkemenin bulunduğu yer arabuluculuk bürosu yetkilidir. Sözleşmeden kaynaklı uyuşmazlıklar: Sözleşmenin ifa edileceği yer mahkemesinin yetkilidir (HMK md. 10). Taşınmazdan kaynaklı uyuşmazlıklar: Taşınmazın bulunduğu yer mahkemesinin yetkilidir (HMK md. 12). Haksız fiilden kaynaklı uyuşmazlıklar: Haksız fiilin meydana geldiği yer veya zararın meydana geldiği ya da gelme ihtimalinin bulunduğu yer mahkemesinin yetkilidir (HMK md. 16). Yetki itirazları, karşı taraf en geç ilk toplantıda, yerleşim yeri ve işin yapıldığı yere ilişkin belgelerini sunmak suretiyle yapılabilir.
    5 kaynak

    Arabuluculuk bürosu ne iş yapar?

    Arabuluculuk bürosunun bazı görevleri: Arabulucuları görevlendirmek ve arabuluculuk sürecini organize etmek. Başvuruları almak ve tarafları bilgilendirmek. Adliye içinde arabuluculuk hizmetlerinin düzenli ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak. İstatistik tutmak ve yayımlamak. Bilimsel çalışmaları teşvik etmek ve arabuluculukla ilgili yayınlar yapmak. Eğitim kuruluşları ve arabulucularla işbirliği yapmak. Arabuluculuk asgari ücret tarifesini hazırlamak. Sicile kayıt taleplerini karara bağlamak ve arabulucuların sicilden silinmesine karar vermek. Son tutanakların kayıtlarını tutmak ve saklamak. Arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde bu görevler, adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunun görevlendirdiği sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü tarafından yerine getirilir.
    5 kaynak

    İşe iade arabuluculukta anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra ne olur?

    İşe iade arabuluculuğunda anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra, işçinin işe başlatılması için 10 gün içinde noterden ihtarname çekmesi gerekmektedir. Eğer işveren, belirlenen tarihte işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödenir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, anlaşmama tutanağı düzenlenir ve işçi, bu tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta anlaşma tutanağı kesinleşince ne olur?

    Arabuluculukta anlaşma tutanağı kesinleşince, anlaşma belgesi ilam niteliği kazanır ve taraflar, anlaşılan hususlara uygun yönde hareket etmek zorundadır. Anlaşma belgesinin kesinleşmesinin sonuçları: İcra edilebilirlik şerhi. Dava açma yasağı. İcra takibi. Ancak, anlaşma belgesinin bağlayıcı olabilmesi için, arabulucu ve tarafların yanı sıra, tarafların avukatlarının da belgeyi imzalaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılabilir. Bu süre, hak düşürücü olup, işçinin bu süre içinde dava açmaması durumunda işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır.
    5 kaynak

    Arabulucu anlaşma sağlanamadı ne olur?

    Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, taraflar mahkemeye başvurarak dava açabilirler. İşe iade davası açma süresi, arabulucunun tarafların anlaşamadığını bildiren tutanağı hazırlamasından sonra iki haftadır. İşçi alacakları için dava açma zaman aşımı süresi 5 yıldır, bu nedenle beş yıl içinde dava açılmalıdır. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamadığında, vekalet ücretine hükmedilmez.
    5 kaynak