İşçi

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik kriz, sektörel daralma, doğal afetler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki faaliyetlerin tamamen veya kısmen durdurulması ya da çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara yapılan maddi destektir. Ödenekten faydalanabilmek için hem işverenin hem de işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İşveren için şartlar: İşyerinde ekonomik daralma veya zorlayıcı sebebin varlığı, İŞKUR onayı ve işçilerin bildirilmesi. İşçi için şartlar: Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve İŞKUR onayı. Ödeneğin süresi genellikle 3 ay ile sınırlıdır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.

Konfeksiyon işçileri genellikle yaklaşık 10 saat çalışır.

Tütün fabrikalarında çeşitli uzman ve çalışanlar görev yapar: 1. Tütün Eksperi: Tütünlerin yetiştirilmesi, kırılması, kurutulması ve kalite kontrolü gibi aşamaların denetimini yapar. 2. Üretim Personeli: Tam ve yeni teknolojiyi haiz üretim hatlarında tütün mamullerinin üretimini gerçekleştirir. 3. Uzman: Tarım ve Orman Uzmanları, üretim tesislerinin kurulması ve işletilmesi süreçlerinde teknik destek sağlar. 4. İdari Personel: Fabrika yönetimi ve idari işlerde görev alır. Ayrıca, tütün kooperatifleri bünyesinde de tütün üreticisi gerçek kişiler yer alır.

Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder.

Patron ve işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: Patron, bir işletmenin veya şirketin yöneticisi olup, çalışanları işe alır ve yönetir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçiler, çalışma şartlarını belirleyen 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi iken, memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. 3. Haklar ve Güvenceler: İşçiler, yıllık izin, hafta tatili ve ücretsiz izin gibi konularda daha sınırlı haklara sahipken, memurlar daha geniş haklara ve güçlü bir iş güvencesine sahiptir. 4. Görev Tanımı: Patron, genel olarak stratejik kararlar alır ve işletmenin tüm faaliyetlerinden sorumluyken, işçi, işin teknik ve operasyonel yönlerini yerine getirir.

Emrah Kozay, Çukurova Belediyesi'nde işçi çıkarmayacağını taahhüt etmiştir.

Soma madeninde yaklaşık 300 işçi çıkan yangın nedeniyle 800 metre derinlikte mahsur kaldı.

Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürlüğü hem memur hem de işçi istihdam etmektedir.

Takım sözleşmesinde en az iki işçi olmalıdır.

İETT çalışanları hem memur hem de işçi statüsünde olabilir. Memur çalışanlar, İETT'de KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirilen ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak istihdam edilen personeldir. İşçi çalışanlar ise İETT'ye İŞ-KUR aracılığıyla alınır ve yazılı sınav, psikoteknik test ve uygulamalı mülakattan geçirilerek işe alınırlar.

Sarı kask, işçiler tarafından kullanılan bir güvenlik ekipmanıdır.

Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçiler memur geçiş yapamaz, çünkü bu yönetmelik sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan devlet memurlarının yer değiştirmelerini düzenler.

İşsizlik sigortası primi, işverenin ve işçinin maaşından brüt maaş üzerinden kesilerek hesaplanır. Bu prim kesintileri, SGK prim belgeleri ve işten çıkış bildirgeleri gibi resmi evraklarda yer alır.

İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.

Antalya'daki otel inşaatında işçilerin mahsur kalmasının nedeni, yangın çıkması ve alevler ile yoğun dumanın inşaatın üst katlarını sarmasıydı.

İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.

Belediye işçileri, üç farklı statüde istihdam edilebilirler: 1. Memur: Belediyelerin çeşitli birimlerinde memur statüsünde çalışanlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlar. 3. İşçi: Temizlik işleri, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda işçi statüsünde çalışanlar.

Batman'da işten çıkarılan belediye işçisi sayısı toplamda 112 olarak açıklanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerleri ve bu işyerlerinde çalışan işçilerdir. Bu kanun ayrıca aşağıdaki kişileri de kapsar: - İşverenler: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. - İşveren vekilleri: İşveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişiler. İstisnalar arasında ise kıyı işleri, tarım işleri, ev hizmetleri, sporcular ve çıraklar gibi belirli alanlar yer alır.

Türk Traktör'de 2024 yılı içinde 29 işçi işten çıkarıldı.