İşçi

13 Mayıs 2014'te Manisa'nın Soma ilçesindeki kömür madeninde çıkan yangın nedeniyle yaklaşık 300 işçi mahsur kalmıştır. Mahsur kalan işçilerin tamamı kurtarılmış ve 301 madencinin cansız bedenine ulaşılmıştır.

Çukurova Belediye Başkanı Emrah Kozay, işçi çıkarmak zorunda kalabileceğini belirtmiştir. Kozay, belediyenin mali tablosunu personelle paylaşmış ve sürdürülebilir bir mali yapı için uzlaşı arayışında olduğunu ifade etmiştir. Kozay, daha önce de işçilere ya 2025 yılında zamsız çalışmayı ya da işten çıkarılmayı seçenek olarak sunduğunu açıklamıştır.

Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürlüğü'nde hem memur hem de işçi statüsünde personel bulunmaktadır. Memurlar: TTK Genel Müdürlüğü'nde yönetim kurulu üyeleri, denetçiler, genel müdürlük personeli ve sözleşmeli personel (399 sayılı KHK'ya ve 657 sayılı Kanuna tabi çalışanlar) olarak görev yapmaktadır. İşçiler: Genel müdürlük bünyesinde ve müessese müdürlükleri ile işletme müdürlüklerinde çalışmaktadır. Ayrıca, TTK'da 4/B'li personel de bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre takım sözleşmesinde en az iki işçi olmalıdır. Takım sözleşmesinde işçilerin arasından birini takım kılavuzu olması gerekir. Takım sözleşmesi, işveren ile takım kılavuzu arasında yazılı olarak yapılır ve her işçinin kimliği ile alacağı ücret sözleşmede ayrı ayrı gösterilir.

İETT çalışanları hem memur hem de işçi statüsündedir. Memur çalışanlar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'nın izni doğrultusunda KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirilir. İşçi çalışanlar ise İŞ-KUR aracılığıyla işe alınır.

Hayır, yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların bir kurumdan diğerine nakil işlemlerini düzenler.

İşsizlik sigortası priminin hangi belgelerde kesildiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işsizlik ödeneğinin kesilme sebeplerinden bazıları şunlardır: İŞKUR tarafından sunulan iş teklifinin kabul edilmemesi; İŞKUR’un çağrılarına ve eğitim programlarına katılım sağlanmaması; Eksik veya yanlış bilgi verilmesi; Gelir getirici bir işte çalışıldığının veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alındığının tespit edilmesi.

İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.

Antalya'daki otel inşaatında işçilerin mahsur kalmasının nedeni, kaynak sırasında çıkan ateşin yataklara düşmesi sonucu başlayan yangın olarak belirtilmiştir. Yangın, 27 Ocak 2025 tarihinde, Alanya ilçesinde, 12 katlı bir otel inşaatının üst katlarında çıkmıştır.

İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.

24 Ağustos 2025 itibarıyla Batman Belediyesi'nde 79 işçi işten çıkarılmıştır. İşten çıkarmalar, kayyım yönetiminin 31 Aralık 2024'te 20, 10 Ocak 2025'te 18 ve 18 Ocak 2025'te 18 işçinin işine son vermesinin ardından, 22 Ocak 2025'te 18 işçinin daha işten çıkarılmasıyla gerçekleşmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar: İşverenler ve işçiler: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler. İş yerleri: İşverenlerin, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlarla birlikte işçilerin örgütlendiği birimler. Bağlı yerler: İşverenin iş yerinde ürettiği mal veya hizmetle nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri; Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; Çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri.

2025 yılı itibarıyla Türk Traktör'de kaç işçinin çıkarıldığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılında Türk Traktör'de işten çıkarılan bazı işçi sayıları şu şekildedir: Temmuz 2024: 29 işçi, daralma ve performans düşüklüğü gerekçeleriyle işten çıkarıldı. Ekim 2024: 29 işçi daha işten çıkarıldı. Ayrıca, 2015 yılında işçilerin 12 günlük grevinin ardından ücretsiz izne çıkarılan 18 işçi de işten çıkarıldı.

İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.

5 yıllık hak düşürücü süreyi mahkeme başlatır. Bu süre, mahkemeler tarafından re’sen (kendiliğinden) dikkate alınır ve hâkim, taraflar ileri sürmese bile bu sürenin dolup dolmadığını incelemek zorundadır. Örneğin, hizmet tespit davalarında 5 yıllık hak düşürücü süre, işçinin işten ayrıldığı yılın son gününden itibaren işlemeye başlar. Ayrıca, zamanaşımı def’i niteliğinde olup borçlu tarafından ileri sürülmesi gerekirken, hak düşürücü süre mahkemece re’sen dikkate alınır.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı ikinci personel alımının Eylül-Ekim aylarında yapılması beklenmektedir. Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, AK Parti Grup Toplantısı öncesi yaptığı açıklamada, 18 bin personel alımı için Eylül 2025’te ilana çıkılacağını duyurmuştur. Kadro ve branş dağılımı henüz açıklanmamıştır. Başvuruların, ÖSYM tarafından yayımlanacak KPSS-2025/5 tercih kılavuzuna göre yapılması beklenmektedir.

İş veren ve iş alan için kullanılan terimler şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Alt İşveren (Taşeron): Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işverendir. Ayrıca, işçi terimi de iş alan kişiyi ifade eder.

İşçiden memurluğa geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca kurumlar arası geçiş yoluyla yapılabilir. Geçiş için gerekli şartlar: Asalet: Memurun en az 2 yıl çalışmış olması ve aday memurluk süresini tamamlamış olması gerekir. Muvafakat: Hem çalışılan hem de geçilmek istenen kurumdan onay alınmalıdır. Kadro Uygunluğu: Geçilmek istenen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. Personel İhtiyacı: Geçilmek istenen kurumun personel ihtiyacı olmalıdır. Süreç: 1. Uygun bir kurum ve kadro bulunur. 2. İlgili kuruma dilekçe ile başvuru yapılır. 3. Müracaat edilen kurum, çalıştığı kurumdan muvafakat almak için yazışma yapar. 4. Muvafakat alındıktan sonra nakil işlemi gerçekleştirilir. Sözleşmeli personel için ise 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çerçevesinde geçiş yapılabilir. Detaylı bilgi ve güncel düzenlemeler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

Yüksel Özkasap, 1966 yılında fabrika işçisi olarak Almanya'nın Köln şehrine gitmiştir.