• Buradasın

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır:
    İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir 23.
    ** İşveren:** İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir 23.
    İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. mcthukuk.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. mutluer.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?
    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?
    5 kaynak
    İş veren ve işveren arasındaki fark nedir?
    İşveren ve işveren vekili arasındaki farklar şunlardır: 1. İşveren: İş sözleşmesi ile işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere denir.
    İş veren ve işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?
    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır. İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır. 2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır. 3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir. 4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür. 5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır. İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir.
    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?
    5 kaynak
    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?
    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?
    5 kaynak
    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?
    İş hukuku okuyan biri, çeşitli alanlarda çalışarak hukuki danışmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilir. Bu kişiler için bazı iş olanakları şunlardır: 1. Avukatlık: Hukuki meselelerde müvekkillerin temsilini yapar, dava açar veya savunma yapar. 2. Şirketlerde Hukuk Departmanı: Şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur, ticari sözleşmeleri inceler ve hukuki riskleri belirler. 3. Hakim ve Savcı: Mahkemelerde davaları yönetir ve hukuki kararları verir. 4. Noter: Sözleşmelerin güvenirliğini ve geçerliliğini onaylar. 5. Uluslararası Hukuk: Farklı ülkelerin yasalarını ve uluslararası hukuk kurallarını analiz eder, uluslararası ilişkilerde hukuki çözümler üretir. Ayrıca, iş hukuku mezunları akademik kariyer yaparak üniversitelerde öğretim görevlisi veya araştırmacı olarak çalışabilirler.
    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?
    5 kaynak
    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?
    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren sorumlulukları nelerdir?
    İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren sorumlulukları şunlardır: 1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü tedbiri almakla yükümlüdür. 2. Risk Değerlendirmesi Yapma: İş yerinde düzenli olarak risk değerlendirmesi yapmak ve olası tehlikeleri belirlemek zorundadır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: Çalışanlara belirli periyotlarla iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek zorundadır. 4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme: İş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını yasal süre içinde bildirmek zorundadır. 6. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Sağlama: Çalışanlara baret, gözlük, eldiven gibi kişisel koruyucu donanımları ücretsiz olarak sağlamak zorundadır. 7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: Yangın, deprem gibi acil durumlar için önceden plan hazırlamak ve çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. 8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların haklarını koruyacak bir çalışan temsilcisi atanması gerekmektedir.
    İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren sorumlulukları nelerdir?
    5 kaynak