YerDeğiştirme

Tatilya'nın yerine Marmara Park Alışveriş Merkezi (AVM) inşa edilmiştir. 2012 yılında tamamlanan bu proje, ECE Türkiye (ECE Group) tarafından gerçekleştirilmiş ve İş GYO ile ortak geliştirilmiştir.

Sağlıkta iller arası atama, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği kurallar çerçevesinde gerçekleştirilir. 2025 yılı Haziran dönemi iller arası atama süreci şu şekilde özetlenebilir: Başvuru: Münhal kadrolar ve tercih başvuruları, 26 Haziran - 2 Temmuz 2025 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılır. İnceleme ve Ret Kararları: 22 Temmuz 2025'te reddedilen başvurular ilan edilir. İtiraz: 23-24 Temmuz 2025'te ret kararlarına itiraz edilebilir. Kura: 28 Temmuz 2025'te noter huzurunda kura çekilir. Atama sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Adaylar en fazla 10 tercih yapabilir. Kesinleştirilmeyen başvurular geçersiz sayılır. Eş mazereti ile atama talebinde bulunacak personelin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin ilgili maddelerini dikkate alması gerekir.

Memurlar, kişisel veya ailevi nedenlerle başka bir ilde ya da ilçede görev yapmak için becayiş yaparlar. Becayiş, aynı unvan ve kadroda görev yapan iki memurun karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesi anlamına gelir. Ayrıca, becayişin bazı diğer nedenleri: Sağlık nedenleri. Eğitim nedenleri. Daha iyi yaşam koşulları arayışı. Becayiş yapılabilmesi için her iki memurun da aynı unvan ve kadro derecesinde olması, kurumların onay vermesi ve değişikliğin kamu hizmetinde aksamaya neden olmaması gerekir.

Evet, Ocak ayında iller arası yer değiştirme olacak. Sağlık Bakanlığı, 2025 yılı Ocak dönemi isteğe bağlı iller arası yer değiştirme suretiyle atanma kurasını 31 Ocak 2025 tarihinde gerçekleştirecek.

Sağlık Bakanlığı'nda yer değiştirme işlemleri, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre belirli dönemlerde ve usullerle gerçekleştirilir. İsteğe bağlı yer değiştirme, Ocak ve Haziran aylarında yapılır. Bu süreçte: Bakanlık, açık kadroları ve başvuru usullerini ilan eder. Personel, tercih yaparak müracaatta bulunur. Bakanlık, hizmet puanına göre atamaları tamamlar; puanların eşit olması durumunda çalışma süresi esas alınır, yine eşitlik halinde kura çekilir. Diğer bazı yer değiştirme türleri: Resen atama: Kadro fazlası personelin, ihtiyaç olan yerlere hizmet puanı esasına göre atanmasıdır. Mazeret atamaları: Eş, çocuk veya ebeveynlerden birinin ağır engelli olması, vefat durumu gibi özel durumlarda yapılan atamalardır. Detaylı bilgi ve güncel duyurular için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili genel müdürlük ve daire başkanlıklarının web siteleri ziyaret edilebilir.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet puanı: Atama ve yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı esas alınır. İlk atama: Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacılar kurayla, diğerleri sınavla atanır. Yeniden atama: Daha önce bu görevlerde bulunmuş olanlar, kadro müsaitliği doğrultusunda yeniden atanabilir. İsteğe bağlı yer değiştirme: İller arası atamalar Ocak ve Haziran aylarında yapılır, atamalar hizmet puanına göre gerçekleştirilir. Kurumlar arası naklen atama: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, belirli kadrolara kura ile atanabilir.

İl içi atama ve iller arası atama arasındaki temel farklar şunlardır: Atama Kapsamı: İl içi atamalar, öğretmenin aynı il sınırları içinde bir okuldan başka bir okula atanması anlamına gelir. Çalışma Süresi: İller arası atamalar için genellikle 3 yıllık çalışma süresi şartı aranırken, il içi atamalarda bu şart genellikle aranmaz. Başvuru ve Atama Süreci: İller arası atamalar genellikle daha karmaşık bir süreç gerektirir ve başvurular belirli dönemlerde alınır. Görev Başlangıcı: İl içi atamalarda göreve başlama süresi genellikle 1 gün iken, iller arası atamalarda bu süre 15 güne kadar çıkabilir.

Evet, engelli öğretmenlerin mazerete bağlı yer değiştirme hakkı vardır. Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 49. maddesine göre, öğretmenlerin; aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretlerine veya engellilik durumuna bağlı yer değiştirmeleri hakkında, Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır. Öğretmenlerden; kendisinin en az yüzde kırk oranında engelli olduğunu, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocuğu, annesi veya babasının ağır engelli olduğunu, ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporuyla belgelendirenler, engellilik durumuna bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilmektedir.

Bir cismin referans noktasına göre konumundaki değişime hareket denir. Yer değiştirme ise bir nesnenin harekete başladığı noktadan son vardığı noktaya doğru çizilen düz çizgi (doğrusal uzaklık) olarak tanımlanır.

Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında benzer anlamlar taşısa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır: Atama, genel olarak bir kamu görevlisinin kurum içinde veya kurumlar arasında başka bir yere nakledilmesi ve orada görev yapması anlamına gelir. Yer değiştirme ise, hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu gibi belirli sebepler doğrultusunda yapılan atamaları kapsar. Özetle, atama daha geniş bir terim olup, yer değiştirme ise belirli koşullar altında yapılan atama türlerini ifade eder.

Karabağlar Adliyesi'nin taşındığına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Karabağlar, halen İzmir Adliyesi'nin yargı çevresindedir.

15 Temmuz darbe girişiminin ardından kapatılan FETÖ'ye ait Samanyolu TV'nin Üsküdar'daki binası, öğrenci yurdu olarak kullanılmak üzere yıkıldı. Binanın tahsisatı, Milli Emlak Genel Müdürlüğü'nün 8 Haziran 2017 tarihli yazısıyla Sağlık Bilimleri Üniversitesi'ne yapılmıştı.

İş ve yer değiştirme arasındaki ilişki, iş sözleşmesinde belirtilen koşullar ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi çerçevesinde şekillenir. İşverenin Yönetim Hakkı: İşveren, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarıyla belirlenen sınırlar içinde işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkına sahiptir. İşçinin Rızası: İşverenin, işçinin çalışma yerini veya pozisyonunu değiştirmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Esaslı Değişiklikler: Maaş düşürme, çalışma saatlerini artırma veya işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi gibi değişiklikler, işçi için kabul edilmesi zor durumlar yaratır ve bu tür değişiklikler esaslı değişiklik olarak değerlendirilir. Haklı Fesih: İşçinin rızası olmadan yapılan esaslı değişiklikler, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep etme hakkı tanır.

Hayır, becayiş için 1 yıl şartı kalkmamıştır. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların taşra teşkilatı işçilerini ilgilendiren yönetmeliklere göre, aynı unvanlı kadroda/branşta görev yapan işçilerin karşılıklı yer değiştirebilmeleri için en az 2 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Bazı kaynaklarda veya uygulamalarda “1 yıl beklenir” gibi ifadeler olabilir, ancak bu yönetmelik hükümleri ile çelişmektedir.

AK Parti'nin İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan adayı Murat Kurum'un açıklamalarına göre, Esenler Otogarı 2024 yılı içinde taşınacaktır. Ancak, Esenler Otogarı'nın taşınma tarihi konusunda kesin bir bilgi henüz verilmemiştir.

Hayır, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Florya'ya taşınmamıştır. 2023 yılında, Fatih'teki binanın depreme dayanıksız olması nedeniyle Cerrahpaşa Tıp Fakültesi'nin bir kısmı, Yeşilköy'de bulunan Prof. Dr. Murat Dilmener Acil Durum ve Afet Hastanesi'ne taşınmıştır. Fakültenin ana yerleşkesi ise halen Cerrahpaşa'da bulunmaktadır.

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme ile ilgili hükümler bulunabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süre, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde ve yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya işyeri uygulama yönetmeliğinde açık bir hüküm olması durumunda mümkündür.

Engelli personel, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu durumlar şunlardır: Sağlık mazereti: İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumlarının tedavisi için yer değişikliği talep edebilir. Aile birliği: Ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu kişilerin durumu nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu tür talepler, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

Yer değiştirme işlemlerinde kaç soru olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, öğretmenlerin iller arası yer değiştirme işlemlerinde, başvuru yapan kişiler aynı veya farklı illerden en fazla 40 eğitim kurumunu tercih edebilir. Yer değiştirme soru tipleri hakkında bilgi almak için ise ALES, TYT veya AYT gibi sınavların paragraf soru tipleri incelenebilir.

Sürekli yer değiştiren memurlara "muvazzaf personel" veya "tayinli memur" denebilir. Muvazzaf personel, askeri personel için kullanılan bir terimdir ve belirli bir görev süresi boyunca sürekli yer değişikliği yapan askerleri ifade eder. Tayinli memur ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve belirli hizmet bölgelerine belirli süreler dahilinde yer değiştirme suretiyle atanan memurları tanımlar.