• Buradasın

    696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler, devlet memuru statüsünde değil, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadrolu işçi olarak kabul edilirler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diclelaw.com
        1
      2. tes-is.org.tr
        2
      3. trthaber.com
        3
      4. kik.gov.tr
        4
      5. salimdemirel.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4 D'li işçiler memur mu?
    4D'li işçiler, memur statüsünde değildir. 4D'li işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan sürekli işçilerdir.
    4 D'li işçiler memur mu?
    5 kaynak
    696 khk geçici işçiler ne zaman kadroya geçecek?
    696 sayılı KHK kapsamında geçici işçilerin kadroya geçişi, 4 Aralık 2017 tarihinden itibaren on gün içinde gerçekleştirilmiştir.
    696 khk geçici işçiler ne zaman kadroya geçecek?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?
    Sözleşmeli personeller, ne memur ne de işçi statüsündedir.
    Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?
    5 kaynak
    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?
    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı haklar şunlardır: 1. Memur Kadrosu: 4/B sözleşmeli personel, 3 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. 2. Yer Değiştirme Hakkı: Kadroya geçen personel, 4 yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 3. İzin Hakları: Kadroya geçen personelin izin hakları iyileşir. 4. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Görevde yükselme, unvan değişikliği gibi haklardan yararlanabilirler. 5. İş Sonu Tazminatı: Sözleşmeli personel olarak geçen süreler, kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir, ancak iş sonu tazminatı ödenmez.
    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?
    5 kaynak
    657'ye tabi memur ne demek?
    657'ye tabi memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre çalışan ve Devlet'in genel idare esaslarına göre yürüttüğü asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa eden memur demektir.
    657'ye tabi memur ne demek?
    5 kaynak
    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?
    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Şartları: Memurlar, kamu personeli yasaları ile düzenlenmiş daha düzenli çalışma saatlerine sahiptir. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Memurlar, devlet tarafından belirlenen maaş sistemine tabidir ve emeklilik, sağlık sigortası gibi sosyal haklardan yararlanırlar. 3. Kariyer Gelişimi: Memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilirken, işçilerin bu tür kariyer ilerleme imkanları genellikle sınırlıdır. 4. İş Güvencesi: Memurlar, belirli koşullar altında işten çıkarılamazlar ve daha fazla iş güvencesine sahiptirler. 5. Emeklilik: Memurlar, 5510 sayılı kanunun 4/c maddesine göre sigortalı iken, işçiler aynı kanunun 4/a maddesine göre sigortalı sayılırlar.
    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?
    5 kaynak
    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?
    696 KHK'lı işçilerin tayin hakkı yoktur.
    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?
    5 kaynak