İşçi

Amele pazarı, işçilerin iş bulmak amacıyla toplu bir biçimde bekledikleri yerdir. Bu pazarlar genellikle tarım, inşaat ve fiziksel güce dayalı işlerin yoğun olduğu bölgelerde kurulur. Amele pazarlarında genellikle iş güvencesi yoktur ve işçiler haklarını yeterince savunamaz. Amele pazarları, özellikle gelişmekte olan ülkelerde işsizlik mücadelesi ve ekonomik kalkınmada önemli bir mekanizma olarak kabul edilir.

İşyeri emeklilik işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Tarafından Yapılacak İşlemler: EYT ile emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğine dair dilekçe, insan kaynakları veya personel işleri birimine ulaştırılır. E-devlet üzerinden "Tescil ve Hizmet Döküm Belgesi", "Çalışma Hayatım" ve "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olurum" portal belgeleri alınarak emeklilik şartları işverene bildirilir. Çıkış bordrosu hazırlanır ve hak edişler kontrol edilir. İşyeri araç-gereçleri ve işyeri kimliği iade edilir, devir teslim tutanağı alınır. 2. İşveren Tarafından Yapılacak İşlemler: Çalışanın emeklilik dilekçesi ve ekleri kontrol edilir. SGK'ya çıkışın Kod 8 ile, emeklilik sebebiyle, bildirilmesi sağlanır. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar hesaplanır ve ödenir. Emeklilik işlemleri için e-Devlet üzerinden de başvuru yapılabilir.

Hizmetliler, 1974 yılında yapılan değişiklikle 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınana kadar geçici işçi statüsünde çalışmaktaydılar. Günümüzde kamuda görev yapan aşçı, berber, bekçi, kaloriferci gibi pek çok unvan altında çalışan personel, yardımcı hizmetler sınıfı içerisinde yer almakta ve sosyal haklardan mahrum bırakılan işçiler olarak kabul edilmektedir. Hizmetlilerin memur mu yoksa işçi mi olduğu, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Özetle: Geçici işçi statüsünde çalışanlar: İşçi. 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınanlar: Memur. Yardımcı hizmetler sınıfında yer alanlar: İşçi (sosyal haklardan mahrum).

İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hazırlık: İhtarname Örneği: İşe gelmeyen işçiye örnek bir ihtarname hazırlanmalıdır. Yasal Şartlar: İhtarnamede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesine atıfta bulunarak, işçinin devamsızlık durumu ve sonuçları açıkça belirtilmelidir. Belgeler: İşçinin sağlık mazereti veya geçerli bir sebebi varsa, bu durumu belgeleyen rapor veya resmi evrak talep edilmelidir. 2. İhtar Çekme: Noter Aracılığıyla: İhtarname, noter aracılığıyla gönderilmelidir. İadeli Taahhütlü Posta: Noter yerine iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. 3. Süre ve Savunma: Belge İbrazı: İşçiye belgeleri teslim etmesi ve savunma yapması için belirli bir süre verilmelidir. İşçi Savunması: İşçi, verilen sürede geçerli bir mazeret sunmazsa, işveren iş akdini feshedebilir. İhtarname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İş görme ve ücret ödeme borcu, iş sözleşmesinden doğan iki temel borçtur. İş görme borcu. Ücret ödeme borcu. Ücret, asıl ücret ve ücret ekleri olmak üzere ikiye ayrılır.

Erzincan'ın İliç ilçesindeki altın madeninde 13 Şubat 2024'te meydana gelen faciada iki işçi kurtarıldı, yedi işçi ise toprak altında kalarak hayatını kaybetti. Kurtarılan işçiler İsa Taşdelen ve İshak Demir olarak açıklandı. Hayatını kaybeden işçilerin isimleri ise şöyle: Adnan Keklik, Kenan Öz, Ramazan Çimen, Uğur Yıldız, Abdurrahman Şahin, Fahrettin Keklik, Mehmet Kazar, Şaban Yılmaz ve Hüseyin Kara. Kayıp işçilere ulaşma çalışmaları aylarca sürmüş, ilk işçinin cenazesine 5 Nisan 2024’te ulaşılmış, son işçinin cansız bedeni ise 8 Haziran 2024’te bulunmuştur.

Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: İşçi, zarar oluşturan eylemi kendi isteğiyle ya da savsaması yüzünden gerçekleştirmiştir. Zarar verilen mal, işyerinin malı veya işçinin elinde bulunan makine, tesisat ya da başka eşya ve maddelerden biridir. Ortaya çıkan zarar, işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla ödenemeyecek boyuttadır. Ayrıca, işçinin kusuru yoksa veya kusur belirli bir oran olarak hesaplanmışsa, zararın bu oran kadar azaltıldıktan sonra 30 günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılır. İşveren, zararı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak sona erer.

Banka personeli işçi statüsündedir. Kamu bankalarında çalışan personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilmez.

4857 sayılı İş Kanunu, hem işçi hem de işveren için düzenlemeler içerir. İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi ifade eder. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları tanımlar.

Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitleri, birden çok işçinin bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeleri kapsar. Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitlerinin bazı özellikleri: Yazılı şekil şartı: Sözleşme, hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun yazılı yapılmalıdır. İşçi kimliğinin gösterilmesi: Her işçinin kimliği sözleşmede ayrı ayrı yer almalıdır. Ücret belirtilmesi: Sözleşmede her işçinin alacağı ücret açıkça gösterilmelidir. İşe başlama ile sözleşme kurulması: Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her biri işe başladığında, işverenle arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Ücret ödemesi: İşe başlayan işçilere ücretleri, işveren veya işveren vekili tarafından her birine ayrı ayrı ödenmelidir. Takım kılavuzunun ücreti: Takım kılavuzu, takımın işçilerinden biri olmayıp, aracılık hizmeti nedeniyle onların ücretlerinden kesinti yapılarak ödenemez.

Ekrem İmamoğlu'nun kaç işçiyi işten çıkardığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2021 yılında yapılan bir habere göre, Ekrem İmamoğlu'nun İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde (İBB) 13.312 işçiyi işten çıkardığı ve yerine 44.995 kişi aldığı belirtilmiştir. 2023 yılında ise, işten çıkarılan 23.000 İBB çalışanından 171'ine yaklaşık 5 milyon lira tazminat ödendiği bildirilmiştir. Daha güncel ve kesin bir bilgi için İBB'nin resmi kanallarından veya güvenilir haber kaynaklarından bilgi alınması önerilir.

İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.

Erzincan'da toprak altında kalan işçilerin çalıştığı maden, Anagold Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş. tarafından işletilen Çöpler Altın Madeni'dir. Madenin yüzde 80'i Kanada merkezli SSR Madencilik, yüzde 20'si ise Türkiye merkezli Lidya Madencilik şirketlerine aittir.

Kadrolu işçiye "4D'li işçi" veya "sürekli işçi" denir. 4D'li işçi: 2018 yılından itibaren taşeronluktan kadroya alınan işçileri ifade eder. Sürekli işçi: Belirli bir süreyle sınırlı olmayan ve işverenle yapılan sözleşmeye dayanan bir iş ilişkisi içinde çalışan kişidir. Kadrolu işçiler, kamu sektöründe belirli bir kadroya atanmış olarak çalışır ve emeklilik, sağlık sigortası, izinler ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.

Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma sürelerinin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle geçici olarak azaltılması veya durdurulması halinde, işçilere çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Ödenekten yararlanabilmek için bazı şartlar gereklidir: İşçinin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması. Son 3 yılda en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması. İşverenin, uygun görülen kısa çalışma başvurusu yapmış olması. Kısa çalışma ödeneği, işçinin son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ı oranında ödenir.

Konfeksiyon işçilerinin çalışma süresi, haftada 45 saati geçemez. Haftalık çalışma süresi, işyerinin çalışma günlerine şu şekilde dağıtılabilir: Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde günlük çalışma süresi 9 saattir. Ayrıca, konfeksiyon işçilerinde 50 dakika mola verildiğinde, normal çalışma süresi 9 saat 10 dakika olur.

Tütün fabrikalarında çalışan bazı meslek grupları: Tütün Eksperi: Tütünlerin muayene ve ekspertizi, değerinin saptanması, fermantasyon, bakım ve muhafaza tedbirleri ile işleme süreçlerinin denetiminden sorumludur. Üretim ve Teknik Personel: Üretim hattında kullanılan makineler ve tesisin elektrik, su, basınçlı hava gibi ihtiyaçlarının karşılanmasıyla ilgilenir. Dağıtım Müdürü: Tütün ürünlerinin üreticiden perakendeciye sorunsuz akışını sağlar, dağıtım stratejileri geliştirir ve tedarikçilerle koordinasyon kurar. Uzman: Tarım ve Orman Uzmanı gibi, tütün mamulleri üretim süreciyle ilgili teknik ve idari konularda görev alır.

Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri durumunda işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve yeni işverenle devam eder.

Patron ve işçi arasındaki bazı farklar: Mevki: Patron, işçiden daha yüksek mevkilidir. İş tanımı: İşçi çalışırken, patron denetler. Gelir: İşçi aylık maaş alırken, patron bu parayı verir. Yaşam koşulları: Patron, lüks evlerde yaşar, son model arabalara biner ve en iyi sağlık hizmetlerini alır. Tatil: Patron, istediği zaman işi bırakabilir, geç gelip erken gidebilir; işçinin ise yılda bir hafta ücretli izni vardır.