İşçi

Amele pazarı — işçilerin iş bulmak amacıyla toplu bir biçimde bekledikleri yer anlamına gelen bir isimdir.

İşverenin ücretsiz izin onayı, işçinin talebi ve işverenin yazılı teklifi ile başlar ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde kabul etmesi gerekmektedir.

Eskişehir Hava İkmal Bakım Merkezi'nde subaylar, astsubaylar, sivil memurlar ve işçiler çalışmaktadır.

İşyeri emeklilik işlemleri iki ana kategoriye ayrılır: memur ve işçi emeklilik işlemleri. Memur emeklilik işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Emekli olmak isteyen memur, Emeklilik Talep Formu Beyannamesini doldurup imzalar ve evrak kayıt işlemlerini yaptırır. 2. Evrak, bir üst yazı ile Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. 3. Personel Dairesi Başkanlığınca emeklilik onayı alınarak memura iade edilir. 4. Onay geldikten sonra, memurun görev yaptığı birime ayrılışı bildirilir ve ilişik kesme belgesi düzenlenir. 5. SGK'dan işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek memurun dosyası arşive kaldırılır. İşçi emeklilik işlemleri ise şu adımları içerir: 1. Emekli olmak isteyen işçi, Müdürlük evrak bürosuna dilekçe ile müracaat eder ve emekli olacağı tarihi bildirir. 2. SGK'dan aldığı formları doldurup Müdürlüğe imza ve tasdik ettirir. 3. Görevden ayrılacağı gün mesai başlangıcında SGK belgelerini teslim eder. 4. SGK'dan alacağı Tahsis Belgesini ibraz ettikten sonra, kıdem tazminatı hesaplanarak ödenir. 5. Tüm belgeler ve dilekçeler, Personel Dairesi Başkanlığına gönderilerek emeklilik onayı alınır.

Hizmetliler, çalıştıkları yere göre hem memur hem de işçi statüsünde olabilirler. Kamu kurum ve kuruluşlarında idari görevleri yerine getiren hizmetliler, memur olarak kabul edilirler. Özel sektörde ise hizmetliler genellikle işçi statüsünde çalışırlar ve iş kanununa tabi olarak belirli bir işverenle iş sözleşmesiyle çalışırlar.

İşçi ve işveren arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İşçi, bir iş sözleşmesiyle belirli bir süre veya belirsiz bir süre için bir işverenle çalışan kişidir. - İşveren ise işçiye iş sağlayan ve karşılığında ücret ödeyen kişi veya işletmedir.

İşverenin işçiye her işi yaptırması, işçinin görev tanımına uygun olması durumunda yasaldır. Ancak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Bu nedenle, işverenin işçiye iş yaptırmadan önce, görev tanımı ve işçinin yazılı rızasını dikkate alması önemlidir.

İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanak Tutma: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı ve tanıklar huzurunda tutanak tutulmalıdır. 2. İhtarname Hazırlama: Noter aracılığıyla işçiye iş başı yapması gerektiği ve mazeretini bildiren bir ihtarname gönderilmelidir. İhtarnamede şu bilgiler yer almalıdır: - İşçinin adı, soyadı ve SGK sigorta sicil numarası. - İşe gelmediği tarihler. - Mazeretini bildirmesi için süre (genellikle 2-3 iş günü). - İşverenin adres ve iletişim bilgileri. 3. Tebliğ ve Takip: İhtarnamenin işçiye ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek için PTT'den tebligat takibi yapılmalı ve barkod numarası notere tebliğ edilmelidir. 4. Fesih Bildirimi: İşçi, ihtarnameye rağmen işe başlamaz ve mazeretini bildirmezse, iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince feshedilebilir.

İş görme ve ücret ödeme borcu, iş hukukunda işçi ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerindendir. İş görme borcu işçinin en temel borcudur ve işçinin, işverene karşı işini özenle ve çalışma şartlarına uyarak yapmasını ifade eder. Ücret ödeme borcu ise işverenin, işçinin iş görmesi karşılığında ona belirli bir ücret ödeme yükümlülüğünü kapsar.

İliç faciasında 9 işçi hayatını kaybetti, kurtarılan işçi olmadı.

Banka personeli genellikle işçi statüsünde çalışır. Ancak, kamu bankalarında atanan bazı personel, devlet memuru statüsünde olabilir.

Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bu karar için belirli şartlar gereklidir: 1. Kusurlu Davranış: İşçinin kusurlu davranışı ile zarara yol açması gerekir. 2. Zarar Miktarı: Meydana gelen zararın, işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekir. 3. Zamanaşımı: Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde zararın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Ayrıca, işçinin verdiği zararın tazmini için işverenin iş mahkemelerine başvurarak maddi tazminat davası açma hakkı da vardır.

4857 sayılı İş Kanunu hem işçiyi hem de işvereni kapsar. İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işveren adına çalışan gerçek kişiye denir. İşveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen addır.

Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitleri, birden çok işçinin bir araya gelerek oluşturduğu takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmedir. Bu tür iş sözleşmelerinin özellikleri şunlardır: - Birden çok işçi olmalıdır. - Takım kılavuzu olarak adlandırılan bir işçi, işveren ile sözleşme imzalamalıdır. - Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır. - Her işçinin kimliği ve alacağı ücret sözleşmede ayrı ayrı gösterilmelidir. Takım sözleşmesi, genellikle inşaat işleri, tarım işleri, yükleme ve boşaltma işleri, mevsimlik işler gibi geçici işlerde uygulanır.

Ekrem İmamoğlu'nun başkanlığı döneminde 13 bin 312 işçiyi işten çıkardığı iddia edilmektedir.

İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.

Erzincan'da toprak altında kalan işçiler, Anagold Madencilik şirketine ait Çöpler Altın Madeni'nde çalışmaktadır.

Evet, işverenin işçiye karşı bazı hakları vardır. İşveren, işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi karşılığında ücret ödeme yükümlülüğüne sahiptir. İşveren, işçinin haklarını gasp etmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Sarı baret, iş güvenliği açısından işçileri temsil eder.

Kadrolu işçi aynı zamanda "sürekli işçi" veya "daimi işçi" olarak da adlandırılır.