• Buradasın

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçiler memur geçiş yapamaz, çünkü bu yönetmelik sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan devlet memurlarının yer değiştirmelerini düzenler 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Daimi işçi memur olabilir mi tayin isteyebilir mi?

    Daimi işçiler memur olabilirler, ancak bu durum kendiliğinden gerçekleşmez. Tayin hakkı konusunda ise, 4D sürekli işçiler için mevzuatta doğrudan tanımlanmış bir düzenleme bulunmamaktadır.

    657 devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik nedir?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yer değiştirme suretiyle atanmaya ilişkin yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Yönetmeliğin amacı, devlet memurlarının aynı kurum içinde belirli süreler dahilinde ve belirli bölgelere atanmalarını sağlamaktır. Yönetmeliğin bazı temel ilkeleri: - Yer değiştirmelerde kadro imkanları göz önünde bulundurulur. - Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren iller gruplandırılarak yapılan bölgeler arasında yapılır. - Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır. Başvuru ve atama süreci: Memurlar, yer değiştirme taleplerini belirli formlar doldurarak ilgili amirlerine iletirler.

    Hangi memur kurumlar arası geçiş yapamaz?

    Aday memurlar kurumlar arası geçiş yapamazlar.

    Hangi memur başka kuruma geçebilir?

    Hangi memurların başka bir kuruma geçebileceği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile belirlenmiştir. Buna göre, aşağıdaki şartları sağlayan memurlar kurumlar arası geçiş yapabilirler: 1. Asaletinin tasdik edilmiş olması: Memur, aday memurluk sürecini tamamlamış ve en az 2 yıl çalışmış olmalıdır. 2. Dilekçe ile talepte bulunması: Memurun, geçmek istediği kuruma yazılı olarak başvurması gerekmektedir. 3. Kurumların muvafakati: Hem mevcut çalıştığı kurumdan hem de geçmek istediği kurumdan onay alınmalıdır. 4. Kademe denkliğinin sağlanması: Memurun, geçiş yapmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması gerekmektedir. 5. Diğer şartlar: Memurun, öğrenim durumunun yükselmeye uygun olması veya derece yükseltmesi gibi ek şartları da sağlaması gerekebilir. Ayrıca, sözleşmeli personellerin kurumlar arası geçiş yapabilmesi için kurumlarının iznine gerek yoktur, sadece KPSS başarısını göstermeleri yeterlidir.

    Devlet memurlarının yer değiştirme yönetmeliği 14. madde nedir?

    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 14. maddesi, aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği ile ilgilidir ve şu şekildedir: "Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir".

    Sürekli işçi memurluğa geçiş yapabilir mi?

    Sürekli işçiler, doğrudan memurluğa geçiş yapamazlar. Ancak, KPSS sınavı sonucunda atama ile memurluğa geçiş mümkündür.

    Memurlar hangi şartlarda başka kuruma atanır?

    Memurların başka bir kuruma atanabilmeleri için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması, yani en az 2 yıl çalışmış olması. 2. Memurun isteği ve halen çalıştığı kurumun muvafakati. 3. Memurun nakil olmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması. 4. Kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil isteyen memurun, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. 5. Kurumların personel ihtiyacı olması ve ilanın yapılmış olması. Bu şartlar sağlandığında, memurların kurumlar arası geçiş süreci, her iki kurumun karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda gerçekleşir.