• Buradasın

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapamaz.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların bir kurumdan diğerine nakil işlemlerini düzenler 235. Bu maddeye göre, nakil işlemi sadece kadrolu devlet memurlarına uygulanır 2. Sürekli işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve bu işçilerin nakil hakları, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ile düzenlenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. tarimorman.gov.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Daimi işçi memur olabilir mi tayin isteyebilir mi?

    Daimi (kadrolu) işçi memur olabilir, ancak tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. Memuriyete geçiş, diğer tüm vatandaşlar gibi normal prosedürlerle gerçekleşir; kadrolu işçi olmak, memuriyete geçişte öncelik veya ayrıcalık sağlamaz. Tayin hakkı ise genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların iç yönetmelikleri ile belirlenir. Önemli noktalar: Eş durumu: Eşin kamu personeli olması durumunda tayin talep edilebilir. Sağlık mazereti: Engellilik veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilir. Kurum içi düzenlemeler: Her kurumun tayin talepleri için farklı koşulları olabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi memurluğa geçiş yapabilir mi?

    Sürekli işçiler, doğrudan memurluğa geçiş yapamazlar. Ancak, KPSS sınavı sonucunda atama ile memurluğa geçiş mümkündür.
    5 kaynak

    Memurlar hangi şartlarda başka kuruma atanır?

    Memurların başka bir kuruma atanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: Dilekçe ile başvuru: Memur, naklen atama için geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile talepte bulunmalıdır. Kurumların muvafakati: Mevcut görev yapılan ve geçilmek istenen kurumun muvafakati gereklidir. Kademe denkliği: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. Asaletin tasdiki: Memurun en az 2 yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması gerekir. Personel ihtiyacı: Memurun nakil olmak istediği kurumun personel ihtiyacı olması ve bu ihtiyacın ilan edilmiş olması gerekir. Bu şartlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Devlet memurlarının yer değiştirme yönetmeliği 14. madde nedir?

    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 14. maddesi, aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği ile ilgilidir ve şu şekildedir: "Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir".
    5 kaynak

    İşçiden memurluğa geçiş nasıl yapılır?

    İşçiden memurluğa geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca kurumlar arası geçiş yoluyla yapılabilir. Geçiş için gerekli şartlar: Asalet: Memurun en az 2 yıl çalışmış olması ve aday memurluk süresini tamamlamış olması gerekir. Muvafakat: Hem çalışılan hem de geçilmek istenen kurumdan onay alınmalıdır. Kadro Uygunluğu: Geçilmek istenen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. Personel İhtiyacı: Geçilmek istenen kurumun personel ihtiyacı olmalıdır. Süreç: 1. Uygun bir kurum ve kadro bulunur. 2. İlgili kuruma dilekçe ile başvuru yapılır. 3. Müracaat edilen kurum, çalıştığı kurumdan muvafakat almak için yazışma yapar. 4. Muvafakat alındıktan sonra nakil işlemi gerçekleştirilir. Sözleşmeli personel için ise 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çerçevesinde geçiş yapılabilir. Detaylı bilgi ve güncel düzenlemeler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    657 devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik nedir?

    657 sayılı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 25 Haziran 1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Amaç ve Kapsam: Amaç: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının, aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını sağlamak. Kapsam: Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile bunlara bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlar ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurları kapsar. Temel İlkeler: Yer değiştirme atamalarında kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren bölgeler arasında yapılır. Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılması sağlanır. Yönetmeliğin tamamına mevzuat.gov.tr veya kamusen.org.tr sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Hangi memur başka kuruma geçebilir?

    Hangi memurların başka bir kuruma geçebileceği ile ilgili bazı şartlar şunlardır: Aday memurluk süresinin tamamlanmış olması. Kurumların muvafakati. Kazanılmış hak derecesi. Derece farkı. Personel ihtiyacı. Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Sözleşmeli personel ve işçiler için kurumlar arası geçiş yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak