• Buradasın

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir 12. İşveren, işyerinin sahibi olup, işçilerin çalışma şartlarını belirler ve onlara ücret öder 3.
    2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir 12. İşveren vekili, işverenin yetkilerini kullanarak işçileri yönetir, ancak nihai sorumluluk yine işverene aittir 3. Ayrıca, işveren vekili aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgenstitu.com
        1
      2. celikhukukburosu.av.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. hukukdershanesi.com
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde işveren temsilcisi ne iş yapar?

    Özel sektörde işveren temsilcisi, işverenlerin ve işyerlerinin Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki işlerini takip eder ve başvuruları en kısa zamanda alarak problemleri hızlı bir şekilde çözer. Başlıca görevleri: Çok sayıda işçi istihdam eden işverenlerin başvurularını almak ve takip etmek. İşverenlerin başvuru ve taleplerine ilişkin işlemleri zaman kaybı yaşamadan sonuçlandırmak. İş süreçlerinin kısaltılmasını ve bürokrasinin minimum seviyeye indirilmesini sağlamak. SGK işveren temsilcileri, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki memur, şef ve yönetici pozisyonundaki personel arasından 1 asil ve 1 yedek olarak belirlenir.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    Patron ve işveren aynı şey mi?

    Evet, "patron" ve "işveren" aynı şeyi ifade eder. İşveren, bir iş yerine sahip olan ve işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi tanımlar.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin bazı sorumlulukları: İşveren adına karar alma. Çalışan haklarının gözetilmesi. İş sağlığı ve güvenliği. Hukuki temsil. İdari işler. İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 12/2. maddesine göre ise işveren vekilleri, bu kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla, iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, o da işveren yanında zarardan sorumlu olacaktır.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir. Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.
    5 kaynak

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekillerinin yeterlilikleri, deneyimleri ve uygunlukları göz önünde bulundurularak seçim yapılır. 2. İşveren Onayı: Seçilen vekil adayı işveren tarafından onaylanır. 3. Resmi Bildirimler: İşveren vekili atanması için ilgili kurumlara ve mercilere resmi bildirimler yapılır. 4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin tamamlanması gerekir. 5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır. Noter Onayı: İşveren vekili atamasının noterden yapılması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda delil olarak kullanılması açısından faydalı olabilir. Bu süreçte, yasal mevzuata uyum ve işverenin haklarının korunması için bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak