• Buradasın

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır:
    • İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur 3. İşveren vekili ise işverenin belirlediği sınırlar içinde yetki kullanır ve işverenin talimatlarına uygun hareket eder 34.
    • Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder 3. İşveren vekili, işçilere karşı işveren gibi doğrudan sorumlu değildir; işveren, vekilin eylemlerinden dolaylı olarak sorumludur 24.
    • Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir 14. İşveren ise, iş hukuku çerçevesinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir 35.
    İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir 3. Bu nedenle, işveren vekili işverenin yetkilerini kullanırken, işçi haklarını ihlal edemez ve iş hukuku çerçevesinde hareket etmek zorundadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgenstitu.com
        1
      2. celikhukukburosu.av.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. hukukdershanesi.com
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde işveren temsilcisi ne iş yapar?

    Özel sektörde işveren temsilcisi, işverenlerin ve işyerlerinin Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki işlerini takip eder ve başvuruları en kısa zamanda alarak problemleri hızlı bir şekilde çözer. Başlıca görevleri: Çok sayıda işçi istihdam eden işverenlerin başvurularını almak ve takip etmek. İşverenlerin başvuru ve taleplerine ilişkin işlemleri zaman kaybı yaşamadan sonuçlandırmak. İş süreçlerinin kısaltılmasını ve bürokrasinin minimum seviyeye indirilmesini sağlamak. SGK işveren temsilcileri, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerindeki memur, şef ve yönetici pozisyonundaki personel arasından 1 asil ve 1 yedek olarak belirlenir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir. Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin bazı sorumlulukları: İşveren adına karar alma. Çalışan haklarının gözetilmesi. İş sağlığı ve güvenliği. Hukuki temsil. İdari işler. İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 12/2. maddesine göre ise işveren vekilleri, bu kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla, iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, o da işveren yanında zarardan sorumlu olacaktır.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    Patron ve işveren aynı şey mi?

    Patron ve işveren aynı anlama gelebilir, çünkü patron kelimesi, TDK'ye göre "işveren" olarak tanımlanmaktadır. Ancak bu iki kavram arasında bazı farklar da bulunmaktadır: Patron, genellikle işletme sahibi ya da işletme sahibiyle aynı yönetim seviyesinde olan kişi olarak tanımlanır. İşveren ise bir işyerinin faaliyetlerini yürüten kişi ya da kuruluş olup, işyerindeki tüm işçilere karşı hukuki sorumluluk taşır. Örneğin, büyük bir şirkette CEO, patron olarak kabul edilebilir ancak şirketin sahibi olmayabilir.
    5 kaynak

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetki ve Sınırlamaların Belirlenmesi: İşveren vekili, belirli yetkilerle donatılır ve tahkim, kambiyo, bağış yapma, malvarlığı devri ve mahkemede temsil gibi konularda yetkisi sınırlanır. 2. Sözleşme İçeriği: Sözleşme, işveren vekilinin işyerini yönetme, personel alıp çıkarma ve iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma gibi yetkilerini açıkça belirtmelidir. 3. Hukuki Dayanak: Sözleşmede, işveren vekilinin temsil yetkisi ve bu yetkinin kaynağı (hizmet sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu) yer almalıdır. 4. İmza ve Şekil: Temsil yetkisi, genellikle hizmet sözleşmesinden doğar, ancak vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu gibi farklı hukuki ilişkilerle de sağlanabilir. Örnek bir işveren vekili atama sözleşmesi ve yetki, sınırlamalar ve sorumluluklara ilişkin detaylar, aevrak.com sitesinde bulunabilir. İşveren vekili sözleşmesi yaparken bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak