• Buradasın

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir 12. İşveren, işyerinin sahibi olup, işçilerin çalışma şartlarını belirler ve onlara ücret öder 3.
    2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir 12. İşveren vekili, işverenin yetkilerini kullanarak işçileri yönetir, ancak nihai sorumluluk yine işverene aittir 3. Ayrıca, işveren vekili aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgenstitu.com
        1
      2. celikhukukburosu.av.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. hukukdershanesi.com
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Patron ve işveren aynı şey mi?

    Evet, "patron" ve "işveren" aynı şeyi ifade eder. İşveren, bir iş yerine sahip olan ve işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi tanımlar.
    5 kaynak

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekillerinin yeterlilikleri, deneyimleri ve uygunlukları göz önünde bulundurularak seçim yapılır. 2. İşveren Onayı: Seçilen vekil adayı işveren tarafından onaylanır. 3. Resmi Bildirimler: İşveren vekili atanması için ilgili kurumlara ve mercilere resmi bildirimler yapılır. 4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin tamamlanması gerekir. 5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır. Noter Onayı: İşveren vekili atamasının noterden yapılması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda delil olarak kullanılması açısından faydalı olabilir. Bu süreçte, yasal mevzuata uyum ve işverenin haklarının korunması için bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak

    Özel sektörde işveren temsilcisi ne iş yapar?

    Özel sektörde işveren temsilcisi, genellikle müşteri hizmetleri departmanında görev yaparak çeşitli sorumlulukları üstlenir. Bu sorumluluklar arasında: Müşteri taleplerini karşılamak ve şikayetleri ele almak; Ürün veya hizmetler hakkında bilgi sağlamak ve siparişleri takip etmek; Telefon, e-posta, canlı sohbet veya sosyal medya üzerinden müşterilere destek sunmak; Yeni ürünler veya hizmetler hakkında müşterileri eğitmek ve sigorta poliçeleri satmak; Şirketin gelirini artırmak için büyüme fırsatlarını belirlemek. Ayrıca, işveren temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılarak çalışanları temsil etme yetkisine de sahiptir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    İşveren vekili, işçi sayılmaz, çünkü işveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin sorumlulukları şunlardır: 1. İşveren Adına Karar Alma: İşyerinin günlük operasyonlarını yönetmek ve işveren adına kararlar almak. 2. Çalışan Haklarının Gözetilmesi: İş Kanunu’na uygun olarak çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, izinleri ve diğer haklarının düzenlenmesini sağlamak. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak, gerekli eğitimleri vermek ve ekipmanları uygun şekilde kullanmak. 4. Hukuki Temsil: İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda işvereni temsil etmek. 5. Disiplin ve Denetim: İş yerindeki disiplin kurallarını uygulamak ve işçilerin performansını denetlemek. İşveren vekili, bu sorumlulukları yerine getirirken işverenin talimatlarına uymak ve aynı zamanda işçi haklarını ihlal etmemek zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçilerin tazminatlarından doğrudan sorumlu değildir.
    5 kaynak