Belediye çalışanları, işten çıkarılma sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. Belediye çalışanlarının işten çıkarılabileceği bazı şartlar şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın iş performansını yeterince gösterememesi, sık hastalanması veya işe yatkın olmaması gibi durumlar. 2. Ekonomik Nedenler: Hammadde fiyatlarının artması, maliyetlerin yükselmesi veya bütçe yetersizliği gibi ekonomik sebepler. 3. Disiplin Cezaları: İşçinin iş disiplinine aykırı davranışları veya işveren ve iş yeri hakkında asılsız iddialarda bulunması. 4. Yasal Suçlar: Çalışanın iş yerinde yasal olarak 7 gün ve üzerinde cezaya tabi olan bir suçu işlemesi. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranı veya sayısının aşılması durumunda, ekonomik veya teknolojik nedenlerle toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma sürecinde işverenin, işçiye yazılı bildirimde bulunması, fesih gerekçelerinin yasal dayanağa uygun olması ve bildirim sürelerine riayet etmesi gerekmektedir.