Fesih

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.

6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.

Abonelik fesih dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Aboneliği iptal etmek isteyen kişi: Ad, soyad, adres ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. İptal edilmek istenen üyeliğin veya aboneliğin bulunduğu kurum, kuruluş ya da şirket: Dilekçe, bu kuruma hitaben yazılmalıdır. İptal edilmek istenen abonelik veya üyelik: Hangi üyeliğin veya aboneliğin iptal edilmek istendiği belirtilmelidir. Otomatik ödeme talimatı iptali: Bazı abonelikler, fesih talebi açıkça iletilinceye kadar otomatik olarak yenilenir, bu nedenle otomatik ödeme talimatının iptali açıkça yazılmalıdır. Örnek bir abonelik fesih dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: Wonder.Legal: Abonelik iptali dilekçesi örneği ve doldurma kılavuzu sunar. Anlak Hukuk: İnternet abonelik sözleşmesinin feshi için dava dilekçesi örneği içerir. Avukat Saim İncekaş: İnternet abonelik iptal dilekçesi örneği sunar. Dilekçe doldurulduktan sonra dikkatlice kontrol edilmeli, çıktısı alınmalı ve imzalanarak abonelik veya üyeliğin bulunduğu ilgili kurum, kuruluş ya da şirkete elden ya da posta/faks yoluyla ulaştırılmalıdır.

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.

İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.

İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

İnfisah, hukukta "kendiliğinden ortadan kalkma" anlamına gelir. İnfisah ve fesih arasındaki bazı farklar: İnfisah için şirket kararına gerek yoktur, ihbarda bulunmaya da gerek yoktur. İnfisah, şirketin iradi olmayan bir sebep ile sona ermesini ifade eder. İnfisah veya fesih sonucunda, limited veya anonim şirketin tüzel kişiliği sona ermez, ancak hak ehliyeti tasfiye amacıyla sınırlanır.

3 iş günü sonra ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş hukuku bağlamında, bir işçinin ardı ardına üç iş günü işe mazeretsiz olarak gelmemesi, işveren açısından iş sözleşmesinin haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir. İşçinin işe devamsızlığının haklı bir nedene dayanması halinde ise (sağlık sebepleri, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalığı gibi) işveren iş sözleşmesini fesih hakkı bulamaz.

Boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en çok dört aya kadar geçen süre zarfında hesaplanır. Hesaplama, fesih tarihindeki ücret ve haklar dikkate alınarak yapılır ve işçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı gibi ödemeleri içerir. Ancak, işçinin fiili çalışmasına bağlı haklar (örneğin, fazla mesai ücreti) bu hesaplamaya dahil edilmez.

Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 19: "Mevsim bitimi" anlamına gelir. Özetle, 25 kodu işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi, 19 kodu ise mevsim bitimi nedeniyle işin sona ermesi anlamına gelir.

Kira sözleşmesinde olağanüstü fesih, Türk Borçlar Kanunu'nun 331. maddesinde düzenlenmiştir. Olağanüstü fesih için gerekli şartlar: Taraflar arasında geçerli bir kira sözleşmesinin varlığı. Kira ilişkisinin devamını çekilmez hale getiren önemli sebeplerin varlığı. Yasal fesih bildirim sürelerine uyulması. Önemli sebepler arasında savaş hali, ağır ekonomik kriz, kiracının başka şehre tayini gibi durumlar yer alabilir. Olağanüstü feshin sonuçları: Kira sözleşmesinin sona ermesi. Fesih bildiriminde bulunan tarafın, karşı tarafa tazminat ödeme yükümlülüğü (bu miktar, hâkimin kararına bağlıdır).

Taşınmaz satış vaadi sözleşmesi, aşağıdaki şekillerde feshedilebilir: Sözleşmenin ifa edilmesi. Sözleşmenin feshi. Tarafların anlaşması. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi. Zamanaşımına uğraması. Sözleşmenin feshi, Noterlik Kanunu’nun 81/2. maddesine göre noterde yapılmalıdır.

İş Kanunu 24. madde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. Bu maddeye göre, işçi aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi sırasında işçiyi yanıltıcı bilgiler verir, cinsel tacizde bulunur veya işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna hakaret ederse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Belirli süreli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra, sözleşme süresi dolduğu için kendiliğinden sona erer. Bu durumda, tarafların birbirlerine karşı olan borçları da sona ermiş olur. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gibi güven sarsıcı bir davranışından sonra iş sözleşmesinin feshi için altı iş günü içinde harekete geçilmesi gerekmektedir. Ayrıca, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra derhal fesih hakkı kullanılamaz.

İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşçinin maaşına gelen hacizler işverene olumsuz yansımış olmalıdır. İşçiye yazılı ihtar verilmiş olmalıdır. İşçi, ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar etmeli veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmamalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenerek iş akdi feshedilebilir.

Sağlık nedeniyle feshin ispatı için gerekli adımlar: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden alınacak heyet raporu ile kanıtlamalıdır. 2. Fesih Bildirimi: İşçi, sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğini yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmelidir. Önemli Not: İşçinin iddiasını ispatlayamaması durumunda yaptığı fesih haksız fesih olarak değerlendirilebilir.

Mesai bitmeden işten ayrılmak suç değildir. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi de mümkündür, ancak bu durumda da işçinin devamsızlığından bahsedilebilmesi için bir işgünü boyunca işyerine hiç gelmemesi gerekir. İşten ayrılma durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilmesi için fesih sebebini açıkça belirterek işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir.

Düşey bakiye, genellikle hesaba para girişi olduğunda otomatik olarak kapatılır. Ayrıca, ek hesap veya kredili mevduat hesabı gibi hizmetlerden doğan eksi bakiye borçları, sadece kullanılan gün kadar faiz işler ve bu faiz ödenerek kredi kullanılmaya devam edilebilir. Eksi bakiye borcunun zamanında ödenmemesi durumunda, faiz yükü artar ve kredi notu düşer; ayrıca yasal takip ve haciz gibi durumlarla karşılaşılabilir.

Zimmi kira feshi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kira sözleşmesinin feshi için genel kurallar şu şekildedir: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, sözleşmenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her zaman; kiraya veren ise kiranın başlangıcından on yıl geçtikten sonra, genel hükümlere göre fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması zorunludur.