Fesih

Haklı nedenle fesihte 6 iş günü, feshe neden olan olayın öğrenilmesinden itibaren başlar. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Olayı öğrenme günü sayılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün bitiminde fesih yetkisi sona erer. Örneğin, feshe neden olan olay 1 Mayıs'ta öğrenilmişse, fesih işlemi en geç 6 Mayıs'a kadar yapılmalıdır. Hafta sonları ve resmi tatiller bu süreye dahil edilmez.

TBK'da (Türk Borçlar Kanunu) yasal fesih süreleri şu şekildedir: 1. Kira sözleşmelerinde: - Taşınmaz kiralarında fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra üç ay sonra, - Taşınır kiralarında ise üç gün sonra kira sözleşmesi sona erer. 2. Hizmet sözleşmelerinde: - Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde fesih bildirimi, işçinin hizmet süresine göre değişen sürelerde yapılır: - Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüşse iki hafta, - En az bir yıl, en çok beş yıl sürmüşse dört hafta, - Beş yıldan fazla sürmüşse altı hafta sonra hizmet sözleşmesi sona erer.

İş sözleşmesinin feshedilemeyeceği haller, Yargıtay kararlarına göre, genellikle işçinin savunmasının alınması ve haklı nedenlerin varlığı ile ilgilidir. Feshedilemeyecek durumlar: 1. İşçinin sağlık nedenleri: İşçinin kendi kastı veya yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlığa yol açsa bile, bu durum işveren için haklı fesih sebebi değildir. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, cinsel tacizde bulunması veya işyerinde içki ve uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar, işverenin derhal fesih hakkı doğurur, ancak işçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılabilir. 3. Geçerli nedenle fesih: İşçinin verimsizliği veya düşük performansı, geçerli bir fesih nedeni olsa da, bu durumun işyerinin normal işleyişini bozması ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması gereklidir. Bu konularda daha detaylı bilgi ve spesifik Yargıtay kararları için ilgili hukuki kaynaklara başvurulması önerilir.

14/1-b-5 maddesine göre emeklilik nedeniyle işten ayrılma şu şekilde yapılır: 1. Emeklilik Belgesinin Alınması: İşçi, bağlı olduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belirten yazılı bir belge almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu belgeyi işverene sunarak iş akdinin feshi için resmi bir talepte bulunmalıdır. 3. Yazılı Fesih Bildirimi: İşçinin, fesih bildirimini yazılı olarak yapması önemlidir; bu, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından gereklidir. Ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Kira sözleşmesi fesih protokolü yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görüşme: Kiracı ve kiralayan, sözleşmenin feshi konusunda görüşür ve anlaşmaya varır. 2. Yazılı Fesih Anlaşması: Taraflar, fesih şartlarını yazılı hale getirir. Bu belge, kira sözleşmesinin hangi tarihte sona ereceğini, varsa tazminat veya diğer mali yükümlülükleri belirtir. 3. Resmi İşlemler: Anlaşma imzalandıktan sonra, taraflar ilgili resmi işlemleri tamamlar (örneğin, depozito iadesi). Tek taraflı fesih durumunda, kiracı veya kiralayan noter aracılığıyla ihtarname göndererek sözleşmeyi feshedebilir. Yasal süreler açısından, kiracının ihtarnameyi kira sözleşmesinde belirtilen süreye uygun olarak (genellikle 30 gün önce) göndermesi gerekmektedir.

Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.

Fesih işleminde kullanılan bazı kelimeler şunlardır: Feshetmek: Sözleşmeleri veya anlaşmaları sonlandırmak veya iptal etmek. İptal etmek: Herhangi bir planı veya programı durdurmak. Sona erdirmek: Bir ilişkiyi veya üyeliği bitirmek. Sözleşmeyi bozmak: Anlaşmanın şartlarını ihlal etmek.

Evet, dernek feshinde yönetim kurulu kararı yeterlidir. Derneğin feshedilmesi için genel kurul kararı veya mahkeme kararı gereklidir.

Fesihname, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgelere verilen isimdir.

İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri şu şekildedir: 17. Madde: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. 18. Madde: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Ölünceye kadar bakma sözleşmesinin iptali için aşağıdaki yollar izlenebilir: 1. Bildirimli Fesih: Taraflardan biri, sözleşmede orantısızlık olduğunu ileri sürerek altı ay öncesinden karşı tarafa ihbar etmek suretiyle sözleşmeyi feshedebilir. 2. Sözleşmenin Tarafının Ölümü: Bakım borçlusu ölürse, alacaklı taraf 1 yıl içinde sözleşmenin feshini isteyebilir. 3. Mahkeme Yoluyla İptal: Mirasçılar, saklı paylarına müdahale edildiğini düşünüyorlarsa tenkis davası açabilirler. Bu tür hukuki işlemlerde bir avukattan destek almak faydalı olacaktır.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.

Abonelik fesih dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Adres Bilgileri: Dilekçenin başına, "Abonelik Fesih Dilekçesi" başlığı ve aboneliğin iptal edileceği kurumun adı, adresi ve iletişim bilgileri yazılmalıdır. 2. Abonelik Bilgileri: İptal edilecek aboneliğin türü (elektrik, internet, dergi vb.) ve müşteri numarası gibi gerekli bilgiler belirtilmelidir. 3. Fesih Nedeni: Aboneliğin neden iptal edilmek istendiğine dair kısa bir açıklama yapılmalıdır. 4. Talep ve İmza: Aboneliğin iptal tarihinin belirlenmesi ve dilekçenin abone tarafından imzalanması gerekmektedir. Dilekçe, kurumun ilgili birimine elden teslim edilebilir veya posta, faks gibi yollarla gönderilebilir.

6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İşten çıkarma kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.

İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.

İnfisah ve fesih kavramları hukukta farklı anlamlar taşır: 1. İnfisah: Bir akdin veya hukuki bağın, tarafların iradesiyle değil, harici ve gayri iradi sebeplerle kendiliğinden ortadan kalkması anlamına gelir. 2. Fesih: Bir akdin veya hukuki bağın, yetkili tarafın irade beyanıyla ortadan kaldırılmasıdır.

Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark şu şekildedir: - İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenlerle derhal fesih haklarını düzenler ve bu nedenler arasında işçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlar yer alır. - İş Kanunu'nun 19. maddesi ise geçerli nedenlerle fesihi düzenler ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçinin davranışından veya veriminden kaynaklanan nedenlerle feshedilebilmesi için işçinin savunmasının alınmasını şart koşar.

3 iş günü sonra işçinin devamsızlığı durumunda, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak bir ayda ardı ardına iki iş günü veya toplamda üç iş günü işe gelmemesi, işveren açısından derhal fesih sebebi oluşturur.