• Buradasın

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir 123.
    Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. aligulec.av.tr
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması hangi hallerde haklı fesih sebebidir?

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, aşağıdaki hallerde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir: 1. İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi: İş sözleşmesi yapılırken işçinin niteliklerini yanlış tanıtması. 2. Ücret ödemelerinin yapılmaması veya eksik ödenmesi: Ücretin hiç ödenmemesi, sürekli olarak geç ödenmesi veya eksik ödeme yapılması. 3. Mobbing ve taciz: İşverenin işçiye veya ailesine sözlü veya fiziksel tacizde bulunması, cinsel taciz. 4. Çalışma koşullarında ağırlaştırma: İşçinin rızası olmadan çalışma koşullarının ağırlaştırılması. Haklı fesih hakkını kullanmak için, fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmesi ve ispatlayıcı belgelerin (tanık beyanları, mesajlar, raporlar) sunulması önemlidir.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin haklı nedenle fesih hakkını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını şu şekilde değerlendirir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşamı için işin tehlikeli olması durumunda işçi, iş akdini derhal feshedebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf edilmesi, cinsel veya psikolojik tacize uğraması halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Zorlayıcı sebepler: İşverenin işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlar da haklı fesih nedenleri arasındadır. İşverenin suç işlemesi: İşveren tarafından işçinin veya aile bireylerinden birine karşı suç işlenmesi de haklı fesih sebebidir. İşçinin haklı fesih nedeni olduğunu iddia ettiği durumu açıkça belirtmesi ve fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmesi, ispat açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır: Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi. Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi. Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi. Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti kim öder?

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücretini, ihtarnameyi gönderen taraf öder.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak