• Buradasın

    Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark şu şekildedir:
    • İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenlerle derhal fesih haklarını düzenler ve bu nedenler arasında işçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlar yer alır 24. Bu tür fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerekmez 23.
    • İş Kanunu'nun 19. maddesi ise geçerli nedenlerle fesihi düzenler ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçinin davranışından veya veriminden kaynaklanan nedenlerle feshedilebilmesi için işçinin savunmasının alınmasını şart koşar 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. erdem-erdem.av.tr
        2
      3. 3ehukuk.com
        3
      4. gaziemiravukat.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İş akdi feshedilen bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih Bildiriminin Alınması: İşverenin yazılı fesih bildirimini almak ve bu bildirimi saklamak gereklidir. 2. Fesih Sebebini Öğrenme: İşverenden fesih sebebi hakkında bilgi talep etmek ve bu sebebin İş Kanunu'na uygun olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. 3. Alacakların Hesaplanması: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların (ücret, prim, fazla mesai, kullanılmamış yıllık izin ücreti vb.) hesaplanması gerekmektedir. 4. Alacakların Talep Edilmesi: Hesaplanan alacakların işverenden yazılı olarak talep edilmesi tavsiye edilir. 5. İşsizlik Sigortası Başvurusu: Şartları taşıyorsa, İş-Kur'a başvurarak işsizlik sigortası yardımı alınabilir. 6. Hukuki Yollara Başvurma: Alacaklar ödenmezse veya feshin haksız olduğunu düşünülüyorsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. 7. Belgelerin Saklanması: İş sözleşmesi, ücret bordroları, fesih bildirimi ve diğer işle ilgili belgelerin saklanması, herhangi bir hukuki işlem sırasında delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih ve fesh-i ahd terimleri, Arapça kökenli olup farklı anlamlar taşır: 1. Fesih: Daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. 2. Fesh-i ahd: Sözünden caymak, yeminini bozmak demektir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Küçülmeye gitme nedeniyle fesih kodu nedir?

    Küçülmeye gitme nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için kullanılan SGK işten çıkış kodu 17'dir.
    5 kaynak

    25 madde tazminatsız çıkış nedir?

    25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak