Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır:
- Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler 35.
- Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer 34.
- İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer 34.
- İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder 4.
- Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar 12.
- Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir 24.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: