• Buradasın

    İnfisahı fesih ne demek hukuk?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnfisah, hukukta "kendiliğinden ortadan kalkma" anlamına gelir 23. Fesih ise, kanunda veya şirket sözleşmesinde yer alan sebeplerden birine dayanarak, bu yetkiye sahip olanlar tarafından şirketin sona erdirilmesidir 13.
    İnfisah ve fesih arasındaki bazı farklar:
    • İnfisah için şirket kararına gerek yoktur, ihbarda bulunmaya da gerek yoktur 3. Fesih ise, yetkili kişiler tarafından alınan bir kararla gerçekleşir 1.
    • İnfisah, şirketin iradi olmayan bir sebep ile sona ermesini ifade eder 3. Fesih, şirketin iradi bir şekilde sona erdirilmesidir 1.
    İnfisah veya fesih sonucunda, limited veya anonim şirketin tüzel kişiliği sona ermez, ancak hak ehliyeti tasfiye amacıyla sınırlanır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukplatform.com
        1
      2. islamansiklopedisi.org.tr
        2
      3. posta.com.tr
        3
      4. isamveri.org
        4
      5. aytekin-law.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Arapça fesih ne demek hukuk?

    Arapça "fesih" kelimesi, hukukta bir akdin veya hukuki bağın sonlandırılmasını ifade eder. Fesih kelimesinin diğer anlamları: bozmak, hükümsüz bırakmak, iptal etmek; dağıtmak, ortadan kaldırmak, lağvetmek; zihinsel veya fiziksel olarak güçsüz olmak. Fesih, İslam hukukunda da yer alır ve bir mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından bozulması anlamında da kullanılır. Fesih işlemi, belirli şartlara bağlanabilir veya sözleşme hükümleri çerçevesinde serbest irade ile uygulanabilir.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    İfa güçsüzlüğü halinde karşı tarafın def'i ve fesih hakkı nedir?

    İfa güçsüzlüğü halinde karşı tarafın def'i ve fesih hakkı, Türk Borçlar Kanunu'nun 98. maddesinde düzenlenmiştir. Karşı tarafın def'i hakları: Ödemezlik def'i: Karşı taraf, kendi edimini ifa etmeden veya ifasını teklif etmeden, diğer taraftan edimin ifasını talep ederse, diğer taraf ödemezlik def'inde bulunabilir. Fesih hakkı: Uygun bir sürede teminat gösterilmezse, alacaklı sözleşmeden dönebilir ve kendi edimini ifa etmekten kurtulabilir. Karşı tarafın fesih hakkı, sadece ifa güçsüzlüğü yaşayan tarafın ifası güvence altına alınana kadar geçerlidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak