Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir 12:
- İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir 12.
- ** İşveren için**: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar 1. Ayrıca, bir suistimali tespit eden işveren, olayı hemen feshetmezse, ilerleyen dönemde aynı gerekçeyle işçiyi işten çıkardığında tazminat ödemek zorunda kalır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: