• Buradasın

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesai bitmeden işten ayrılmak, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir.
    İşçinin, işverenin izni veya haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi, işverene haklı fesih imkânı tanır 34.
    Ayrıca, işçinin fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması gibi durumlar da işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. mottohukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. avukatistan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten erken çıkmanın cezası nedir?

    İşten erken çıkmanın cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi kapsamında uyarma cezası olarak belirlenmiştir. Ancak, memurun geçerli bir mazeret göstermesi ve bu mazeretin kanıtlanabilmesi halinde disiplin cezası uygulanmaz.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu mesai yaptırması suç mu?

    İşverenin, işçinin zorunlu mesaiye kalmasını sağlaması, belirli koşullar dışında suç teşkil eder. İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Bu durumda işveren, aşağıdaki yaptırımlarla karşılaşabilir: - İdari para cezası: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır. - İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. - Ücretlerin ödenmemesi: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş mahkemesinde dava açarak alacaklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    5 kaynak

    Mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Mesaiye kalmak istemeyen işçi, işverenin fazla mesai talebini yazılı olarak reddetmelidir. İşçi, fazla mesaiye katılmadığı için işveren tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir, ancak bu durum işçinin işten çıkarılmasını haklı kılmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak