• Buradasın

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç değildir.
    İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir 34. Bu maddeye göre, işçi sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler nedeniyle iş akdini feshedebilir 34.
    Ayrıca, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi de mümkündür, ancak bu durumda da işçinin devamsızlığından bahsedilebilmesi için bir işgünü boyunca işyerine hiç gelmemesi gerekir 2. İşçinin işyerine geç gelmesi durumunda devamsızlıktan bahsedilemez 2.
    İşten ayrılma durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilmesi için fesih sebebini açıkça belirterek işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. mottohukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. avukatistan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin zorunlu mesai yaptırması suç mu?

    İşverenin, işçinin zorunlu mesaiye kalmasını sağlaması, belirli koşullar dışında suç teşkil eder. İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Bu durumda işveren, aşağıdaki yaptırımlarla karşılaşabilir: - İdari para cezası: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır. - İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. - Ücretlerin ödenmemesi: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş mahkemesinde dava açarak alacaklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?

    İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Evet, personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen tarafın, karşı tarafa bu isteğini belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini belirten süredir: 6 aya kadar olan çalışma sürelerinde 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma sürelerinde 4 hafta; 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma sürelerinde 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışma süresinde ise 8 haftadır. İhbar süresine uyulmadan işten ayrılma durumunda, işçi işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılabilir mi?

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılmak mümkündür, ancak bu durum işveren açısından hukuki sorunlara yol açabilir. İşveren, işçinin istifa ettiğini kanıtlamak için yazılı bir belge talep edebilir ve bu belgenin olmaması durumunda işçinin istifasını inkâr edebilir. İşçinin haklarını korumak için, istifa dilekçesini noter aracılığıyla göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak