Fesih

Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.

İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".

İşten ayrılış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih" anlamına gelir.

Sigorta sözleşmesinin vade sonundan önce sonlandırılması, çeşitli nedenlerle ve farklı usullerle gerçekleştirilebilir: 1. Tarafların Anlaşması: Sigorta sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilebilir. 2. Sigortacının Fesih Hakkı: Sigortacı, bazı hâllerde sözleşmeyi feshedebilir. Örneğin, sigorta ettirenin prim ödememesi, mali acze düşmesi veya rizikonun ağırlaşması gibi durumlarda sigortacı fesih hakkını kullanabilir. 3. Sigortalının Değişikliği: Sigorta edilen malın sahibinin değişmesi, sözleşmede aksine bir hüküm yoksa sigorta ilişkisini sona erdirir. 4. Rizikonun Gerçekleşmesi: Rizikonun gerçekleşmesi durumunda sigorta sözleşmesi sona erer, ancak taraflar arasındaki ilişki devam eder ve tazminat ödeme yükümlülükleri doğar. 5. Sigortacının İflası: Sigortacının iflası hâlinde de sigorta sözleşmesi sona erer.

Fesih dersi, iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerini kapsayan bir ders olarak tanımlanabilir. Bu ders, genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşverenin, işçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin gereksinimleri gibi geçerli sebeplere dayanarak iş akdini sona erdirmesi. 2. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin veya işverenin sözleşmeye devam edilmesinin mümkün olmadığı durumlarda iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi. 3. Fesih Bildiriminin Şekli: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekliliği ve bu bildirimin içeriği. Bu konular, iş hukuku çerçevesinde işveren ve işçinin haklarını ve sorumluluklarını korumayı amaçlar.

Sigorta sözleşmesi, çeşitli hallerde feshedilebilir: 1. Taraflardan birinin ölümü: Sigortalının ölmesi halinde, sigorta sözleşmesi otomatik olarak sona erer. 2. Sigortalının talebi: Sigortalı, sigorta sözleşmesini herhangi bir zamanda feshetmeye karar verebilir. 3. Sigortalının prim ödemelerini aksattması: Sigorta sözleşmesinde belirtilen prim ödemelerinin süresinde yapılmaması halinde, sigorta şirketi sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olabilir. 4. Riskin ortadan kalkması: Sigorta konusu riski ortadan kalktığında, sigorta şirketi sözleşmeyi sona erdirebilir. 5. Sigorta şirketinin iflası: Sigortacının iflası, sigorta sözleşmesini sona erdirir. 6. Mücbir sebepler: Sigorta şirketi, sigorta hizmetini yerine getirmekte zorlandığı durumlarda sözleşmeyi feshedebilir. 7. Yanlış beyanlar: Sigortalı, sözleşme sırasında yanlış veya eksik beyanlarda bulunmuşsa, sigorta şirketi sözleşmeyi feshedebilir.

1475 Sayılı Kanun'un 17. maddesi, iş sözleşmesinin süreli feshi ile ilgilidir. Bu maddeye göre, işveren, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu sebeple devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. 2. Bulaşıcı hastalık: İşçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması. 3. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverenin veya ailesinin şerefine dokunacak sözler söylemesi, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi durumlar. 4. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

SGK 24 kodu, işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelir.

SGKI 027 kodu, işveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih anlamına gelir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/1-a maddesi, işçinin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. Bu maddeye göre, işçi aşağıdaki durumlarda iş akdini bildirimsiz olarak derhal feshedebilir: "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa". Bu fesih hakkı için, işçinin yaptığı işin sağlığı ve yaşamı için gerçek bir tehlike oluşturduğunu ispatlaması gerekmektedir.

Evet, görev tanımı dışında çalıştırma, işçi açısından haklı fesih nedenidir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

Mali müşavir sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirim: Mevcut mali müşavire sözleşmenin feshedileceği yazılı veya sözlü olarak bildirilmelidir. 2. Oda veya Birlik Sisteminden Sözleşme Feshi: İlgili oda veya birlik sisteminden mali müşavirle olan sözleşme feshedilmelidir. 3. Eski Borçların Kapatılması: Eski mali müşavire aidat borcu varsa kapatılmalıdır, aksi takdirde bu durum Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'na aykırı olacaktır. 4. Defter ve Belgelerin Teslimi: Değişiklik yapılacak dönemdeki beyannameler eski mali müşavir tarafından hazırlanacağından, tüm resmi belge ve evraklar yeni mali müşavire teslim edilmelidir. 5. Şifrelerin İstenmesi: İnteraktif vergi dairesi, SGK, İŞKUR vb. şifreler de yeni mali müşavire verilmelidir. Bu süreçte, sözleşmenin feshi ve devir teslim işlemleri için bir ay içinde bir devir teslim tutanağı düzenlenmelidir.

İfa güçsüzlüğü halinde karşı tarafın def'i ve fesih hakları şu şekildedir: 1. Def'i Hakkı: Karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmede, taraflardan birinin borcunu ifada güçsüzlüğe düşmesi durumunda, diğer taraf, karşı edimin ifası güvence altına alınıncaya kadar kendi edimini ifadan kaçınabilir. 2. Fesih Hakkı: Aynı durumda, hakkı tehlikeye düşen taraf, uygun bir sürede istediği güvence verilmezse sözleşmeden dönebilir.

6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılabilir. İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.

İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 6 iş günü olarak belirlenmiştir.

Uzman Çavuş'un sözleşmesinin bitmesi durumunda iki olası senaryo vardır: 1. Yenileme: Uzman Çavuş, sözleşmesinin bitimine en az 3 ay kala yenileme talebinde bulunabilir. 2. Fesih: Sözleşme, belirli nedenlerle idare tarafından feshedilebilir.

E-Devlet üzerinden yapılan abonelik fesih başvurusu, eksiksiz ve doğru bir şekilde gerçekleştirildiğinde 7 gün içinde sonuçlanır.

4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 20. maddesi, idarenin sözleşmeyi feshetme hallerini düzenler: İdare, aşağıdaki durumlarda sözleşmeyi feshedebilir: 1. Yüklenicinin taahhüdünü yerine getirmemesi: Yüklenicinin, ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak taahhüdünü yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, idarenin en az on gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi. 2. Yasak fiil veya davranışların tespiti: Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 25. maddede sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi.

İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 25. Madde: Bu madde, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya işin niteliğine ilişkin sebepler gibi durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 26. Madde: Bu madde ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi fesih yetkisini düzenler.