• Buradasın

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir 1.
    Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez 1. Yargıtay, feshin son çare olması gerektiğini ve tutarlı bir şekilde uygulanması gerektiğini ifade etmektedir 1.
    Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. ekinhukuk.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesihname aynı şey mi?

    Fesih ve fesihname kavramları aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgeleri ifade eder. Fesihname ise bu tür belgelerin genel adıdır.
    5 kaynak

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, fesih bildiriminin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirtilen süre sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Haklı fesih durumlarında ise (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi) ihbar süresi uygulanmaz. Fesih işleminin süresi, toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak