Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir 1.
Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez 1. Yargıtay, feshin son çare olması gerektiğini ve tutarlı bir şekilde uygulanması gerektiğini ifade etmektedir 1.
Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: