• Buradasın

    Güven sarsıcı davranıştan sonra kaç gün içinde fesih yapılmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Güven sarsıcı davranıştan sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi için 6 iş günü içinde işlem başlatılmalıdır 13. Bu süre, davranışın öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetebu.net
        1
      2. esraakyildiz.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. 3ehukuk.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İptal ise sözleşmenin en başından itibaren geçersiz sayılması demektir. Dolayısıyla, fesih ve iptal aynı şey değildir; fesih sözleşmenin bir kısmını etkilerken, iptal sözleşmeyi tamamen ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Güven sarsıcı davranış nedeniyle boşanma nedir?

    Güven sarsıcı davranış nedeniyle boşanma, evlilik içerisinde eşlerden birinin diğerine karşı sadakat yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda açılan bir boşanma davasıdır. Güven sarsıcı davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - Aldatma: Eşlerden birinin diğer eşten habersiz olarak telefon görüşmeleri yapması, başkaları ile buluşması, internet ve sosyal medya aracılığı ile yazışması. - Yalan söyleme: Eşin sürekli yalan söylemesi, diğer eşin güvenini sarsabilir. - Ekonomik şiddet: Eşin, diğerinin maddi kaynaklarına veya ekonomik özgürlüğüne müdahale etmesi. - Hakaret: Eşlerden birinin diğerine karşı küçümseyici, aşağılayıcı veya onur kırıcı sözler sarf etmesi. Bu tür davranışlar, evlilik birliğinin temelden sarsılmasına neden olarak boşanma davalarına konu olabilir.
    5 kaynak

    Hangi davranışlar güven sarsıcı sayılır?

    Güven sarsıcı davranışlar, hem iş hem de evlilik ilişkilerinde farklı şekillerde ortaya çıkabilir: İş İlişkisinde: 1. Doğruluk Yükümlülüğüne Aykırı Davranışlar: İşçinin gizli bilgileri ifşa etmesi, sahte belge düzenlemesi veya işverene zarar verebilecek eylemlerde bulunması. 2. Bağlılık Yükümlülüğüne Aykırı Davranışlar: İşçinin rakip bir firmada çalışarak çıkar çatışmasına neden olması, iş yerinde kasıtlı olarak zarar vermesi. Evlilik İlişkisinde: 1. Aldatma: Eşlerden birinin diğer eşten habersiz olarak telefon görüşmeleri yapması, başkaları ile buluşması, internet ve sosyal medya üzerinden yazışması. 2. Küçük Düşürücü Davranışlar: Eşini satacağını söylemek, cinsel suçlamada bulunmak gibi davranışlar. Bu tür davranışlar, ilgili taraflar arasında güven bağını zedeleyerek boşanma veya iş sözleşmesinin feshi gibi yasal sonuçlara yol açabilir.
    5 kaynak