• Buradasın

    Abonelik fesih dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Abonelik fesih dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:
    • Aboneliği iptal etmek isteyen kişi: Ad, soyad, adres ve iletişim bilgileri belirtilmelidir 1.
    • İptal edilmek istenen üyeliğin veya aboneliğin bulunduğu kurum, kuruluş ya da şirket: Dilekçe, bu kuruma hitaben yazılmalıdır 1.
    • İptal edilmek istenen abonelik veya üyelik: Hangi üyeliğin veya aboneliğin iptal edilmek istendiği belirtilmelidir 1.
    • Otomatik ödeme talimatı iptali: Bazı abonelikler, fesih talebi açıkça iletilinceye kadar otomatik olarak yenilenir, bu nedenle otomatik ödeme talimatının iptali açıkça yazılmalıdır 1.
    Örnek bir abonelik fesih dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • Wonder.Legal: Abonelik iptali dilekçesi örneği ve doldurma kılavuzu sunar 1.
    • Anlak Hukuk: İnternet abonelik sözleşmesinin feshi için dava dilekçesi örneği içerir 3.
    • Avukat Saim İncekaş: İnternet abonelik iptal dilekçesi örneği sunar 4.
    Dilekçe doldurulduktan sonra dikkatlice kontrol edilmeli, çıktısı alınmalı ve imzalanarak abonelik veya üyeliğin bulunduğu ilgili kurum, kuruluş ya da şirkete elden ya da posta/faks yoluyla ulaştırılmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. dilekcesi-merkezi.com
        2
      3. tuketici.ticaret.gov.tr
        3
      4. dilekceornegi.com
        4
      5. dilekcearzuhal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    E devlet üzerinden yapılan fesih başvurusu kaç gün içinde sonuçlanır?

    E-Devlet üzerinden yapılan abonelik fesih başvurusu, eksiksiz ve doğru bir şekilde gerçekleştirildiğinde 7 gün içinde sonuçlanır.
    5 kaynak

    Abonelik fesih başvurusu nasıl yapılır?

    Abonelik fesih başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapılır. 2. Arama kutusuna “BTK abonelik fesih” yazılır ve ilgili sayfaya gidilir. 3. “Kimliğimi Şimdi Doğrula” adımı mobil imza, e-imza, T.C. Kimlik Kartı veya bankacılık uygulamaları üzerinden geçilir. 4. Listeden aboneliğini iptal etmek istenen şirket seçilir ve “Abonelik Sorgula” kısmına tıklanır. 5. Çıkan ekranda “Fesih Başvurusu Yap” bağlantısına tıklayıp fesih başvuru nedeni doldurulur. 6. Abonelik fesih belgesi imzalanır. Taahhütlü aboneliklerde, fesih başvurusu yapıldığında son faturaya cayma bedeli yansıtılabilir. e-Devlet üzerinden abonelik fesih başvurusunun iptali şu an için söz konusu değildir. e-Devlet üzerinden abonelik fesih başvurusu, turkiye.gov.tr adresinden de yapılabilir. Abonelik fesih başvurusu için ayrıca, ilgili firmanın müşteri hizmetleri veya yetkili şubeleri ile iletişime geçilmesi de mümkündür. Abonelik fesih başvurusu ile ilgili detaylı bilgi ve güncel prosedürler için ilgili kurumların resmi web siteleri veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İptal ise sözleşmenin en başından itibaren geçersiz sayılması demektir. Dolayısıyla, fesih ve iptal aynı şey değildir; fesih sözleşmenin bir kısmını etkilerken, iptal sözleşmeyi tamamen ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak