İşveren

SGK çalışan primini işveren öder.

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.

Patron kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. İşveren: Bir iş yerinin sahibi olan ve işçi çalıştıran kişi. 2. Destekçi: Bir faaliyeti veya kuruluşu, özellikle para vererek destekleyen kişi.

Muhtasar beyanname, işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretlerden kesilen gelir vergisi ve damga vergisinin topluca beyan edildiği bir vergi bildirim türüdür. Bu beyanname ile ayrıca kira, serbest meslek ödemeleri gibi çeşitli kesintiler de devlete düzenli olarak bildirilir. Muhtasar beyanname verme zorunluluğu olan kişiler şunlardır: - işverenler; - serbest meslek erbapları; - kamu kurumları ve belediyeler; - kooperatifler ve dernekler; - finans ve sigorta kuruluşları.

İzolasyonu, işveren (konut yönetimi) ile yüklenici firma arasında imzalanan sözleşme çerçevesinde yüklenici firma yapar. Bu sözleşmede, yapılacak uygulamanın detayları, kullanılacak malzemeler, işin süresi, ödeme koşulları ve tarafların sorumlulukları gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.

İşsizlik sigortası primi, işverenin ve işçinin maaşından brüt maaş üzerinden kesilerek hesaplanır. Bu prim kesintileri, SGK prim belgeleri ve işten çıkış bildirgeleri gibi resmi evraklarda yer alır.

İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekillerinin yeterlilikleri, deneyimleri ve uygunlukları göz önünde bulundurularak seçim yapılır. 2. İşveren Onayı: Seçilen vekil adayı işveren tarafından onaylanır. 3. Resmi Bildirimler: İşveren vekili atanması için ilgili kurumlara ve mercilere resmi bildirimler yapılır. 4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin tamamlanması gerekir. 5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır. Noter Onayı: İşveren vekili atamasının noterden yapılması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda delil olarak kullanılması açısından faydalı olabilir. Bu süreçte, yasal mevzuata uyum ve işverenin haklarının korunması için bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.

Yönetim kurulundaki yan hakların hesaplanması, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşmasına bağlıdır ve genellikle iki şekilde yapılır: 1. İşverenin gerekli gördüğü yan haklar: İşverenin, çalışanların sorunlarını çözmek amacıyla sunduğu haklardır. 2. Çalışanların talep ettiği yan haklar: Çalışanların talepleri doğrultusunda devreye sokulan haklardır. Ayrıca, yan hakların maliyeti, sağlanan hizmetlerin maliyeti, yönetim giderleri ve potansiyel vergi yükümlülüklerini kapsayacak şekilde hesaplanır.

İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Yunanistan konsolosluğuna işveren adına yazılacak yazı, aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Çalışanın Adı ve Pasaport Numarası: Çalışanın adı ve pasaport numarası belirtilmelidir. 2. İşe Başlama Tarihi ve Görevi: Çalışanın işe başlama tarihi ve mevcut görevi yazılmalıdır. 3. İzin Süresi ve Türü: İzin süresi, ücretli veya ücretsiz olduğu belirtilerek yazılmalıdır. 4. İşverenin İletişim Bilgileri: İşverenin iletişim bilgileri (adres, telefon, e-posta) ve yazıyı imzalayan kişinin ismi ve mevkisi belirtilmelidir. 5. Şirket Antetli Kağıdı: Yazı, şirketin antetli kağıdına yazılmalı ve şirket yetkilisi tarafından imzalanmış ve kaşelenmiş olmalıdır.

İşyerinde hiyerarşi, işverene bağlıdır.

İşverenler, iş kollarını çeşitli nedenlerle değiştirebilir: 1. İşletme Gereksinimleri: İşletmenin geleceği için zorunlu olan değişiklikler yapılabilir. 2. Verimlilik ve Performans: İşçinin verimliliğinin düşmesi veya o pozisyonda verimli olmaması gibi geçerli nedenler, çalışma koşullarında değişikliği gerektirebilir. 3. Maliyet Yönetimi: Ekonomik kriz gibi durumlarda prim yönetmeliği gibi uygulamaların kaldırılması gibi maliyet düşürücü değişiklikler yapılabilir. 4. Yasal Düzenlemeler: Yasal değişiklikler veya yeni iş fırsatları, işverenlerin iş kollarını değiştirmesine yol açabilir.

İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.

İşveren, görev tanımı dışında iş verdiğinde, işçi aşağıdaki haklara sahip olabilir: 1. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi ve görev tanımına aykırı işler, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır. 2. Manevi Tazminat: Görev tanımı dışındaki işler, psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: Görev tanımı dışında daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsa, buna uygun ücret talep etme hakkı vardır. İşveren, görev tanımını değiştirmek için işçinin onayını almak zorundadır.

25 yıllık kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.

İşveren markası ve kurum markası arasındaki farklar şunlardır: 1. Hedef Kitle: İşveren markası, mevcut çalışanlar, potansiyel çalışanlar ve iş gücü piyasasındaki yeteneklere yöneliktir. 2. Amaç: İşveren markasının amacı, yetenekli çalışanları çekmek, elde tutmak ve çalışan bağlılığını artırmaktır. 3. İçerik ve Mesajlar: İşveren markası, şirket kültürü, kariyer gelişim fırsatları, çalışma koşulları ve çalışanlara sunulan ek faydalar gibi unsurları içerir. 4. İletişim Kanalları: İşveren markası, LinkedIn, kariyer siteleri, şirketin web sitesi gibi kanallar aracılığıyla hedef kitleye ulaşır.

Tüzel kişiler, işveren statüsünde işçi olur.

6111 teşvik kodu, 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesi kapsamında düzenlenen işverenlerin sigorta primlerinin işveren hissesine düşen kısmının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılandığı teşvik anlamına gelir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerleri ve bu işyerlerinde çalışan işçilerdir. Bu kanun ayrıca aşağıdaki kişileri de kapsar: - İşverenler: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. - İşveren vekilleri: İşveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişiler. İstisnalar arasında ise kıyı işleri, tarım işleri, ev hizmetleri, sporcular ve çıraklar gibi belirli alanlar yer alır.

Repri (rapor parası) işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte PTT üzerinden çalışanların hesabına yatar.