• Buradasın

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, görev tanımı dışında iş verdiğinde, işçi aşağıdaki haklara sahip olabilir:
    1. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi ve görev tanımına aykırı işler, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır 12.
    2. Manevi Tazminat: Görev tanımı dışındaki işler, psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir 1.
    3. Fazla Çalışma Ücreti: Görev tanımı dışında daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsa, buna uygun ücret talep etme hakkı vardır 1.
    İşveren, görev tanımını değiştirmek için işçinin onayını almak zorundadır 2. Aksi takdirde, işçi durumu yazılı olarak işverene bildirerek sorunu çözmeyi deneyebilir veya hukuki destek alarak haklarını koruyabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. hazarhukuk.com.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Görev tanımı dışında çalıştırma haklı fesih mi?

    Evet, görev tanımı dışında çalıştırma, işçi için haklı fesih nedeni olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesinde veya eklerinde yer almayan bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Görev tanımı dışında çalıştırılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar şunlardır: Kıdem tazminatı. Manevi tazminat. Fazla çalışma ve ücret.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Görev tanımı ve iş tanımı arasındaki fark nedir?

    Görev tanımı ve iş tanımı arasındaki temel fark, kapsam ve ayrıntı seviyeleridir. İş tanımı, belirli bir pozisyonun genel sorumluluklarını, görevlerini ve beklentilerini özetleyen yazılı bir ifadedir. Görev tanımı ise, iş tanımının daha ayrıntılı bir versiyonudur ve belirli bir pozisyondaki çalışanın ne yaptığını, nasıl yaptığını ve hangi koşullar altında yaptığını açıklar. Özetle, iş tanımı genel bir bakış sunarken, görev tanımı daha spesifik ve detaylı bilgiler içerir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, işçi için haklı fesih nedeni teşkil eder. İşveren, işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır.
    5 kaynak

    İşyeri görev ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.
    5 kaynak