• Buradasın

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, görev tanımı dışında iş verdiğinde, işçi aşağıdaki haklara sahip olabilir:
    1. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi ve görev tanımına aykırı işler, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır 12.
    2. Manevi Tazminat: Görev tanımı dışındaki işler, psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir 1.
    3. Fazla Çalışma Ücreti: Görev tanımı dışında daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsa, buna uygun ücret talep etme hakkı vardır 1.
    İşveren, görev tanımını değiştirmek için işçinin onayını almak zorundadır 2. Aksi takdirde, işçi durumu yazılı olarak işverene bildirerek sorunu çözmeyi deneyebilir veya hukuki destek alarak haklarını koruyabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. hazarhukuk.com.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşyeri görev ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.
    5 kaynak

    Görev tanımı ve iş tanımı arasındaki fark nedir?

    Görev tanımı ve iş tanımı arasındaki temel fark, kapsam ve ayrıntı seviyeleridir. İş tanımı, belirli bir pozisyonun genel sorumluluklarını, görevlerini ve beklentilerini özetleyen yazılı bir ifadedir. Görev tanımı ise, iş tanımının daha ayrıntılı bir versiyonudur ve belirli bir pozisyondaki çalışanın ne yaptığını, nasıl yaptığını ve hangi koşullar altında yaptığını açıklar. Özetle, iş tanımı genel bir bakış sunarken, görev tanımı daha spesifik ve detaylı bilgiler içerir.
    5 kaynak

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir. İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar: Yazılı ret hakkı: İşçi, görev tanımı dışındaki işleri yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir. Haklı fesih ve tazminat: İşçinin onayı olmadan bu tür işler yaptırılırsa, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı hariç: Haklı nedenle fesih durumunda işçi, ihbar tazminatı alamaz. İşverenin, görev dağılımında yaptığı değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını tespit etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Görev tanımı dışında çalıştırma haklı fesih mi?

    Evet, görev tanımı dışında çalıştırma, işçi için haklı fesih nedeni olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesinde veya eklerinde yer almayan bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Görev tanımı dışında çalıştırılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar şunlardır: Kıdem tazminatı. Manevi tazminat. Fazla çalışma ve ücret.
    5 kaynak