• Buradasın

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekillerinin yeterlilikleri, deneyimleri ve uygunlukları göz önünde bulundurularak seçim yapılır 1.
    2. İşveren Onayı: Seçilen vekil adayı işveren tarafından onaylanır 1.
    3. Resmi Bildirimler: İşveren vekili atanması için ilgili kurumlara ve mercilere resmi bildirimler yapılır 13.
    4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin tamamlanması gerekir 13.
    5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır 1.
    Noter Onayı: İşveren vekili atamasının noterden yapılması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda delil olarak kullanılması açısından faydalı olabilir 3.
    Bu süreçte, yasal mevzuata uyum ve işverenin haklarının korunması için bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyupogluisikgor.com
        1
      2. firtinaosgb.com.tr
        2
      3. isgenstitu.com
        3
      4. nek.istanbul.edu.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. Tarafların tam isimleri ve bilgileri. 2. Ücret ve ödeme tarihi. 3. Görev tanımı. 4. Sözleşme tarihi. 5. Çalışma süreleri. 6. Tarafların hak ve yükümlülükleri. 7. Sözleşmenin türü. 8. Fesih halleri. Ek olarak rekabet yasağı, cezai şart, gizlilik gibi ihtimaller de iş sözleşmesinde tercihen yer alabilir. İş sözleşmesinin hazırlanması sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili belgesi nereden alınır?

    İşveren ve işveren vekili belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile protokol yapmış kurumlardan alınır. Bu kurumlar tarafından düzenlenen eğitimleri tamamlayan ve "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" alan kişiler, bu belgeye sahip olurlar.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Dolayısıyla, işverenin kendisi de bu görevi üstlenerek işveren vekili sıfatını kazanabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemi üzerinden verdikleri taahhüttür. Bu taahhütname ile işveren veya işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere yürüteceklerini beyan ederler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    İş sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. İş Unvanı ve Tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Maaş ve Kazançlar: Çalışanın ücreti, ikramiye ve diğer ek yardımlar açıkça yazılmalıdır. 3. Çalışma Saatleri ve Koşulları: Çalışma yeri, programı ve işin ek gereklilikleri belirtilmelidir. 4. Fesih Hükümleri: İş sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceği, ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi detaylar yer almalıdır. 5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Çalışanın şirket sırlarını ifşa etmemesi ve rakiplerle çalışmaması gibi hükümler içermelidir. 6. Fikri Mülkiyet Hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımı belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Çalışanın performansının değerlendirileceği deneme süresinin uzunluğu belirtilebilir. Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak ve iş ilişkisini net bir şekilde tanımlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren vekili SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren adına ve hesabına işin yönetim görevini üstlenen işveren vekili, işveren gibi sosyal güvenlik mevzuatındaki yükümlülüklerden dolayı sorumludur ve bu nedenle SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak