• Buradasın

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekillerinin yeterlilikleri, deneyimleri ve uygunlukları göz önünde bulundurularak seçim yapılır 1.
    2. İşveren Onayı: Seçilen vekil adayı işveren tarafından onaylanır 1.
    3. Resmi Bildirimler: İşveren vekili atanması için ilgili kurumlara ve mercilere resmi bildirimler yapılır 13.
    4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin tamamlanması gerekir 13.
    5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır 1.
    Noter Onayı: İşveren vekili atamasının noterden yapılması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda delil olarak kullanılması açısından faydalı olabilir 3.
    Bu süreçte, yasal mevzuata uyum ve işverenin haklarının korunması için bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyupogluisikgor.com
        1
      2. firtinaosgb.com.tr
        2
      3. isgenstitu.com
        3
      4. nek.istanbul.edu.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemi üzerinden verdikleri taahhüttür. Bu taahhütname ile işveren veya işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere yürüteceklerini beyan ederler.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak