• Buradasın

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Yetki ve Sınırlamaların Belirlenmesi: İşveren vekili, belirli yetkilerle donatılır ve tahkim, kambiyo, bağış yapma, malvarlığı devri ve mahkemede temsil gibi konularda yetkisi sınırlanır 3.
    2. Sözleşme İçeriği: Sözleşme, işveren vekilinin işyerini yönetme, personel alıp çıkarma ve iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma gibi yetkilerini açıkça belirtmelidir 3.
    3. Hukuki Dayanak: Sözleşmede, işveren vekilinin temsil yetkisi ve bu yetkinin kaynağı (hizmet sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu) yer almalıdır 4.
    4. İmza ve Şekil: Temsil yetkisi, genellikle hizmet sözleşmesinden doğar, ancak vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu gibi farklı hukuki ilişkilerle de sağlanabilir 4.
    Örnek bir işveren vekili atama sözleşmesi ve yetki, sınırlamalar ve sorumluluklara ilişkin detaylar, aevrak.com sitesinde bulunabilir 3.
    İşveren vekili sözleşmesi yaparken bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyupogluisikgor.com
        1
      2. firtinaosgb.com.tr
        2
      3. isgenstitu.com
        3
      4. nek.istanbul.edu.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işveren veya işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilmek için İSG-KATİP sisteminde verdikleri taahhüttür. Taahhütname için izlenmesi gereken adımlar: 1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş sağlanır. 2. Gerekli bilgilere, "Kişi Kartı Bilgileri > Yetkinlik Bilgileri" ve SGK yetki bilgilerinden ulaşılır. 3. "Süreç Yönetimi > İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "BAŞLAT" butonuna tıklanır. 5. Bilgilendirme sayfasında "Okudum ve Onaylıyorum." kutucuğu işaretlenip "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. SGK sicil numarası girilerek işyeri listelenir ve "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. Onay sayfasında da aynı işlem tekrarlanır ve "TAMAMLA" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
    5 kaynak