• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşveren
    • #ÇalışanHakları
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #Eğitim

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir:
    1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler 12.
    2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler 3. Bu talep, kurula veya işverenin doğrudan kendisine yapılabilir 12.
    3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler 13.
    4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. tkgm.gov.tr
        2
      3. ankusem.ankara.edu.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. samsuneah.saglik.gov.tr
        5

    • İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri neleri kapsar?

    • Sağlık gözetimi hangi durumlarda zorunludur?

    • Risk değerlendirmesi nasıl yapılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    • #İşveren
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    • #İşyerleri
    5 kaynak

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Kanun
    • #Eğitim
    5 kaynak

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği aynı şey mi?

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır: - Çalışan sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. - Çalışan güvenliği ise, iş sırasında veya iş nedeniyle iş kazası olasılığını en aza indirmek, çalışma ortamından dolayı oluşabilecek sağlık sorunlarını önlemek için alınan teknik tedbirleri kapsar. Dolayısıyla, çalışan sağlığı daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği bu kavramın bir parçasıdır.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşyeriGüvenliği
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği iş kazasını nasıl araştırır?

    İş sağlığı ve güvenliği, iş kazasını şu adımlarla araştırır: 1. Bilgi Toplama: Kazanın tarihi, saati, yeri, kazadan etkilenen çalışanların isimleri ve görevleri gibi detaylı bilgiler toplanır. 2. Olay Akışının Belirlenmesi: Tanıkların ifadeleri ve kamera kayıtları gibi delillerle kazanın nasıl gerçekleştiği belirlenir. 3. Kaza Analizi: İş güvenliği uzmanları, kazanın nedenlerini ve sonuçlarını analiz eder. 4. Öneriler ve Tedbirlerin Belirlenmesi: Kazaya neden olan etkenlerin ortadan kaldırılması, işçilerin eğitimi, ekipmanların bakımı ve yeni yönergelerin hazırlanması gibi önlemler belirlenir.
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #İşKazası
    • #Araştırma
    • #Analiz
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #KurumsalYönetim
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"lqzi0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fcalisanlar-is-sagligi-ve-guvenligi-ile-ilgili-hangi-durumlarda-isverene-2566816435%3Flr%3D213%26ncrnd%3D86586","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6031351051753925714","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753925728458892-806701418208427516-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"lqzi1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"lqzi2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir:\n\n1. **Ciddi ve yakın tehlike**: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler [```1```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm)[```2```](https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf).\n2. **Risk değerlendirmesi talebi**: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler [```3```](https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf). Bu talep, kurula veya işverenin doğrudan kendisine yapılabilir [```1```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm)[```2```](https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf).\n3. **Sağlık gözetimi**: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler [```1```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm)[```3```](https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf).\n4. **Eğitim ihtiyacı**: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler [```3```](https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm","title":"Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü","shownUrl":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm"},{"sourceId":2,"url":"https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf","title":"Microsoft Word - 6331.docx.pdf","shownUrl":"https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf","title":"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından","shownUrl":"https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://samsuneah.saglik.gov.tr/TR-143603/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.html","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu","shownUrl":"https://samsuneah.saglik.gov.tr/TR-143603/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.html"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+e%C4%9Fitimleri+neleri+kapsar%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sağlık gözetimi hangi durumlarda zorunludur?","url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+g%C3%B6zetimi+hangi+durumlarda+zorunludur%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Risk değerlendirmesi nasıl yapılır?","url":"/search?text=Risk+de%C4%9Ferlendirmesi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fanlar+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+ile+ilgili+hangi+durumlarda+i%C5%9Fverene+ba%C5%9Fvurur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6031351051753925714","reqid":"1753925728458892-806701418208427516-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753925728458892-806701418208427516-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-35-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"lqzi3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://golkoy.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2017_01/30131221_16021131_20_soruda_i_sal_ve_gvenlii.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-kapsaminda-kimler-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmeti-3644182599","header":"6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yta.com.tr/wp-content/uploads/2025/02/Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kanunu-6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankara.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile%3ff=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-saglanmasi-icin-is-1550443559","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tdb.org.tr/tdb/v2/ekler/Mevzuat/Is_Sagligi_ve_Guvenligi_Kanunu_23.07.2020.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amperenerji.com.tr/wp-content/uploads/2020/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-hangi-isyerlerini-kapsar-2437574720","header":"6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isyerleri","text":"#İşyerleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://izusem.izu.edu.tr/calisanlara-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-verilmesi-hangi-kanunda-belirlenmistir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.ibb.gov.tr/tr-TR/Documents/is_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18371&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amperenerji.com.tr/wp-content/uploads/2020/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisanlara-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-verilmesi-hangi-kanunda-zorunlu-1089664640","header":"Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?","teaser":"Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.anadolu.edu.tr/assets/file/unite1-isg-isveren.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://celikhukukburosu.av.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-hukuku-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lifemirosgb.com/calisanlarin-icin-is-sagligi-guvenliginin-onemi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://elmadag.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2022_01/14102603_CalYYanlarYn_Temel_YY_SaYlYYY_ve_GuvenliYi_EYitimi_Kursu_NotlarY.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/calisan-sagligi-ve-calisan-guvenligi-ayni-sey-mi-3664828699","header":"Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği aynı şey mi?","teaser":"Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır: - Çalışan sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. - Çalışan güvenliği ise, iş sırasında veya iş nedeniyle iş kazası olasılığını en aza indirmek, çalışma ortamından dolayı oluşabilecek sağlık sorunlarını önlemek için alınan teknik tedbirleri kapsar. Dolayısıyla, çalışan sağlığı daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği bu kavramın bir parçasıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isyeriguvenligi","text":"#İşyeriGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nidaosgb.com.tr/is-kazasi-arastirma-raporu-nasil-duzenlenir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/is-kazasi-bilidirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/14-IS-KAZALARI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://calismaortami.fisek.org.tr/icerik/is-kazalari-nasil-incelenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/cihan.yaylaci/129517/5.%20%C4%B0%C5%9F%20Kazas%C4%B1%20Nedir%20DN.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-is-kazasini-nasil-arastirir-269647306","header":"İş sağlığı ve güvenliği iş kazasını nasıl araştırır?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği, iş kazasını şu adımlarla araştırır: 1. Bilgi Toplama: Kazanın tarihi, saati, yeri, kazadan etkilenen çalışanların isimleri ve görevleri gibi detaylı bilgiler toplanır. 2. Olay Akışının Belirlenmesi: Tanıkların ifadeleri ve kamera kayıtları gibi delillerle kazanın nasıl gerçekleştiği belirlenir. 3. Kaza Analizi: İş güvenliği uzmanları, kazanın nedenlerini ve sonuçlarını analiz eder. 4. Öneriler ve Tedbirlerin Belirlenmesi: Kazaya neden olan etkenlerin ortadan kaldırılması, işçilerin eğitimi, ekipmanların bakımı ve yeni yönergelerin hazırlanması gibi önlemler belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/arastirma","text":"#Araştırma"},{"href":"/yacevap/t/analiz","text":"#Analiz"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alfaosgb.com.tr/blog/is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/media/96204/isyerlerinde-isg-kurullari-calisma-rehberi_mdb.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/6331/13-01-Y-04.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=17031&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu-calisma-rehberi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisan-temsilcisi-ve-is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu-arasindaki-fark-3855414482","header":"Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?","teaser":"Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kurumsalyonetim","text":"#KurumsalYönetim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"lqzi4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"lqzi5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lqziw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}