• Buradasın

    25 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25 yıllık kıdem tazminatını işveren öder 135.
    Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı katkının karşılığı olarak, belirli şartların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödenir 135.
    Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin:
    • 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi olması 15;
    • Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması 15;
    • İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması 5 gerekir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. kilinclaw.com.tr
        3
      4. minarlaw.com
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?

    Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.
    5 kaynak

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve en az 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Yıl şartı aranmaksızın en az 7000 prim günü. Kıdem tazminatı alabilmek için, bu şartları sağlayan kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatı alabilir" yazısı almaları ve bu yazıyı işverene ibraz etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    Evet, 14 ve 25 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kod 14: 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kod 25: İşçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati faizini kim öder?

    Kıdem tazminatı faizini işveren öder. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. Bu dilekçede, 4500 gün ve 25 yıl şartlarının sağlandığı ve bu nedenle iş akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak