• Buradasın

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, bazı özel durumlar dışında işçinin yıllık izin talebini keyfi olarak reddedemez 5.
    İşverenin izin talebini reddetme koşulları:
    • İşin yoğunluğu veya işyerinde mali ya da üretimle ilgili zorunluluklar 5. İşveren, bu gibi durumlarda iznin kullanılmasını belirli bir zamana erteleyebilir 5.
    • Beklenmeyen üretim artışı, acil bir iş, doğal afet veya benzeri olağanüstü haller 5. İşveren, daha önce onayladığı yıllık iznin tarihini değiştirebilir 5.
    İşveren, izin talebini tamamen engelleyemez veya gereksiz yere erteleyemez 5.
    İşverenin izin vermemesi durumunda, işçi yıllık izni yazılı olarak talep edebilir, işveren buna rağmen izin vermiyorsa haklı fesih yaparak işten ayrılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. ozgunlaw.com
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller şunlardır: Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım: İşveren, bu tür özelliklere dayanarak işçiler arasında ayrım yapamaz. Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı ücret belirleme: Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilemez. Belirli süreli ve belirsiz süreli işçiler arasında esaslı nedenler olmadıkça ayrım: İşveren, belirli süreli çalışan ile belirsiz süreli çalışan arasında ayrım yapamaz. Kısmi süreli ve tam süreli işçiler arasında ayrım: Kısmi süreli çalışan işçilere, tam süreli işçilere göre farklı muamele yapılamaz. Zorunlu mesleki gereklilikler dışında farklı muamele: Mesleki gereklilikler dışında, amaca uygun ve orantılı olmayan farklı işlemler ayrımcılık sayılır. Bu yasakların ihlali durumunda, işçiler ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin alma yetkisi kimde?

    İş yerinde izin alma yetkisi hem işçi hem de işverende bulunmaktadır. İşçinin izin alma yetkisi: İşçi, yıllık ücretli iznini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. İşçi, izin kullanmak istediği tarihleri belirleyebilir, ancak işverenin iş yeri düzeni ve işin sürekliliği gibi faktörleri göz önünde bulundurarak bu talebi onaylama veya reddetme yetkisi vardır. İşverenin izin alma yetkisi: İşveren, işin gereklilikleri ve çalışma planı doğrultusunda izinlerin kullanılma zamanını belirleme yetkisine sahiptir. İşveren, izin taleplerini sürekli olarak reddedemez ve işçilerin dinlenme haklarını engellememesi gerekir.
    5 kaynak

    İşverenin yıllık izni kullandırmaması suç mu?

    Evet, işverenin yıllık izni kullandırmaması suçtur ve bu durum, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur. İşverenin yıllık izni kullandırmaması durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahip olur: Tazminat alma hakkı: Kıdem tazminatı, ödenmeyen işçilik ücretleri, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri talep edilebilir. İş bırakma hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi gereğince, işveren yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. İdari para cezası başvurusu: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir. İşverenin yıllık izin kullandırmaması, aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'na göre idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak