İşveren

İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.

Tarlada çalışanın hakkını işveren verir. İşverenin, tarlada çalışan işçiye karşı bazı sorumlulukları vardır, bunlar arasında: - İşçinin hak ettiği ücreti zamanında ve tam olarak ödemek; - İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak; - Eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma koşulları sağlamak; - İş sözleşmesini adil bir şekilde hazırlamak ve işçinin haklarını korumak.

Asıl işveren-alt işveren davasında hem asıl işveren hem de alt işveren davalı olarak yer alır.

SGK'da 26 haneli işyeri sicil numarası, işverenin e-sigorta bildirimlerinde ve SGK tescil belgesinde yazar.

İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.

E-devlet üzerinden sigorta girişini düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Hizmet Dökümü Kontrolü: İlk olarak, SGK hizmet dökümünüzü detaylıca inceleyerek eksik veya hatalı bilgileri tespit edin. 2. İşverenle Görüşme: Çalıştığınız iş yerinin SGK'ya bildirim yapıp yapmadığını öğrenin. 3. SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne Başvuru: Elde ettiğiniz bilgilerle birlikte SGK'ya giderek durumu anlatın ve hizmet tespit talebinde bulunun. 4. Gerekirse Dava Açma: İşveren bildirim yapmamışsa ve sigortanız eksikse, iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. 5. ALO 170 ve CİMER Başvurusu: SGK iletişim kanalları olan ALO 170 hattını arayarak veya CİMER üzerinden başvuru yaparak durumu sorgulatın. Ayrıca, e-bildirge sistemi üzerinden geçmişe dönük düzeltme talebi de yapılabilir.

İş güvenliği sertifikası, işveren vekili yerine doğrudan geçmez, ancak işveren vekillerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için gerekli olan eğitimi tamamladıklarının bir göstergesidir. İşveren vekilleri, yalnızca tam zamanlı çalıştıkları tek bir işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilirler.

Yoğunlaştırılmış çalışma haftası denkleştirme süresi, en fazla altı aydır. Bu süre, işverenin işin niteliğine göre belirlediği çalışma dönemine göre değişir.

İşveren statünüzü değiştirmek istediğinde, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Geçerli Sebep ve Rıza: İşveren, statü değişikliğinin işin gereği olduğunu ispatlamalıdır ve bu değişikliği işçinin rızasıyla yapmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: Statü değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir ve bu bildirim makul bir süre önceden yapılmalıdır. 3. İtiraz Hakkı: İşçi, statü değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. 4. Hukuki Yollar: Statü değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

KFC ve Pizza Hut çalışanları, işverenleri İş Gıda'nın konkordato ilan etmesi ve maaşlarını alamadan işten çıkarılmaları nedeniyle protesto ettiler. Protestoların diğer nedenleri arasında, şirketin franchise anlaşmalarının feshedilmesi ve çalışanların haklarını almak için hukuki yollara başvurmaları da yer alıyor.

İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemi üzerinden verdikleri taahhüttür. Bu taahhütname ile işveren veya işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere yürüteceklerini beyan ederler.

Tersanedeki işçilerin maaş alamama nedenleri arasında ücret kesintileri ve işverenlerin kötü uygulamaları yer almaktadır. Bazı spesifik nedenler şunlardır: - İş kıyafeti masrafları: İşçilerin maaşlarından iş kıyafeti masraflarının kesilmesi. - Güvenlik ekipmanlarının eksikliği: İşverenlerin güvenlik ekipmanlarını sağlamaması ve işçileri kendi cebinden para vererek ekipman almaya zorlaması. - Hak gaspları: Taşeron firmalarda işçilerin ücretlerinin eksik ödenmesi ve çeşitli gerekçelerle kesintiye uğraması. - İşten çıkarma: Mağduriyetini dile getiren işçilerin işten atılması.

SGK işveren maliyetinin %7,5 olduğu durum, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) oranı için geçerlidir ve bu oran 2025 yılı itibarıyla uygulanmaktadır.

İş mevzuatı açısından işverenin el kitabı, 2024 yılında 23. baskısıyla güncellenmiştir.

İş yerinde izin belgesi, işveren tarafından hazırlanır ve verilir.

Şırnak Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü'nün tanıtım, reklam, afiş, totem vb. işleri FX Medya Grup Sanayi ve Dış Ticaret Limited Şirketi'ne verilmiştir.

SGK işveren borcu sorgulaması için kullanıcı adı TC numarası, işyeri şifresi ve sistem şifresi olarak belirlenmiştir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) onayını hizmet almaya başladığı tarihten itibaren İSG Katip sistemi üzerinden yapmak zorundadır.

İşe giriş eğitim tutanağını, çalışanın işe başladığı işyerinde işveren veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlar verir.

Yıllık izin defterini, işveren veya işveren vekili imzalar.