İşveren

İş yerinde izin alma yetkisi, işveren veya işveren vekilinde bulunmaktadır.

İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, iş hukuku çerçevesinde belirli yasal düzenlemelere göre yapılır. İşverenin sorumlulukları şunlardır: 1. İşçi seçme ve yönetme hakkı: İşveren, işyerinde çalışacak işçileri seçme ve iş düzenini yönetme hakkına sahiptir. 2. Ücret ödeme yükümlülüğü: İşveren, işçiye adil ve zamanında ücret ödemek zorundadır. 3. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır. 4. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçilere cinsiyet, din, dil, ırk, yaş gibi farklılıklarına bakılmaksızın eşit muamele etmelidir. 5. Sosyal güvenlik yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. Üçüncü kişilerin sorumluluğu ise, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunun bir parçasıdır. Bu durumda, işverenin sorumluluğu şu şekilde belirlenir: 1. Kusur sorumluluğu: İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren sorumlu tutulur. 2. Kaçınılmazlık ilkesi: Olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen kaza veya hastalık meydana gelmişse, işveren sorumluluktan kurtulabilir.

SGK işveren borç ödemesi, çeşitli yöntemlerle yapılabilir: 1. Online Ödeme: e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden kredi kartı veya banka kartı ile ödeme yapılabilir. - e-Devlet Üzerinden: e-Devlet'e giriş yaptıktan sonra "SGK Borç Sorgulama ve Ödeme" sekmesine gidip ödeme adımlarını takip etmek gerekir. - SGK Resmi Sitesi: SGK'nın internet sitesinde prim borç sorgulama ve ödeme işlemleri kullanıcı dostu bir arayüzle gerçekleştirilir. 2. Bankalar ve PTT: Anlaşmalı bankalar ve PTT şubeleri üzerinden nakit veya banka kartı ile ödeme yapılabilir. - Bankaların İnternet Bankacılığı: Bankaların internet şubeleri ve ATM'leri üzerinden ödeme işlemi gerçekleştirilebilir. 3. Otomatik Ödeme Talimatı: Bankalara otomatik ödeme talimatı verilerek her ay düzenli ödeme yapılabilir.

Evet, işveren vekaletnamesi noter onaylı olmak zorundadır.

16322 kanun numarası, SGK'nın 2023/23 sayılı genelgesine göre, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Tamamlama vizesi yapılmış işyerleri: 1, 2, 3, 4 ve 5. bölgelerde kurulu bulunan işyerleri ile gemi inşa yatırımlarına ilişkin işyerlerinde, çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri için 16322 kanun numarası seçilir. 6. bölgede kurulu işyerleri: 6. bölgede kurulu bulunan veya cazibe merkezleri programı kapsamındaki illerde bulunan işyerlerinde çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri için 26322 kanun numarası seçilir. 16322 veya 26322 kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgelerinin (APHB) yasal süresi içinde SGK'ya gönderilmesi gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.

Evet, işverenin yeni bir iş sözleşmesi imzalama hakkı vardır. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelerdeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin devri de mümkündür; bu durumda işveren, iş sözleşmesini başka bir işverene devredebilir.

Yıllık izinde yerine bakacak kişinin belirlenmesi, işveren veya işveren vekilinin takdirine bağlıdır. İşveren, yıllık izin çizelgelerini hazırlarken, işçilerin kıdemlerini, izin taleplerini ve iş durumunu göz önünde bulundurarak bu kararı verir.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

İşten ayrıldıktan sonra sigortanın gözükmeme nedeni, işveren tarafından yapılan sigorta iptal işlemi olabilir. Bunun yanı sıra, SGK kayıtlarında bir hata da sigortanın aktif görünmesine neden olabilir.

"Haberin olsun" ifadesi, işverenin bir çalışana herhangi bir konuda uyarıda bulunması anlamına gelir.

İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir. İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri almak ve uygulanmasını sağlamak. Çalışanların sağlık ve güvenlik eğitimlerini almasını sağlamak. Acil durum planları hazırlamak ve acil durum ekipleri oluşturmak. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydetmek ve raporlamak. İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak. Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak. Çalışanların görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirirken risklerden korunma ilkelerine de uymak zorundadır.

Evet, eski işveren referans olarak yazılabilir. Eski işveren, iş başvurusunun güvenilirliğini artırmak için etkili bir referans olabilir.

Kaç gün çalıştığınızı öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. e-Devlet Kapısı: E-devlet sistemine giriş yaparak SGK birimine ulaşıp, 4A hizmet dökümünü seçerek bilgilerinizi sorgulayabilir ve yazdırabilirsiniz. 2. İşveren Başvurusu: İşten çıkarılan bir kişi, işverenine başvurarak hangi işi yaptığını ve ne kadar süredir çalıştığını gösteren belgeleri talep edebilir. 3. Sistem Bilgileri: Bilgisayarınızın ne zamandan beri açık olduğunu öğrenmek için CMD'ye "systeminfo" yazarak sistem önyükleme zamanını kontrol edebilirsiniz.

Basın sigortasını işveren öder.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurulunun başkanı, işveren veya işveren vekili olur.

"Kocam patronum" ifadesi, eşinizin aynı zamanda iş yerinizin işvereni veya yöneticisi olduğunu ifade eder.

İşçi işveren maliyetlerini kapsayan muhasebe kayıtları şunlardır: 1. SGK Primleri: İşveren, çalışanların sosyal güvenlik primlerini (SGK) ödemekle yükümlüdür. 2. İşsizlik Sigortası: İşverenler, işsizlik sigortası primini de ödemek zorundadır. 3. Vergi Yükümlülükleri: İşveren, çalışanların maaşlarından gelir vergisi kesintisi yapar ve bu vergiyi "360 Ödenecek Vergi ve Fonlar" hesabına kaydeder. 4. Yan Haklar: Yemek, yol, özel sağlık sigortası gibi yan haklar da işverenin maliyetine eklenir ve bu giderler "602 Diğer Gelirler" hesabında izlenir. 5. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin, işten çıkış durumunda çalışanlara ödeyeceği kıdem ve ihbar tazminatları da maliyete dahil edilir.

İş yeri sahibi genellikle "işveren" olarak adlandırılır.